美业员工合同范本

美业员工合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方从事美业相关业务，需要招聘员工提供相应服务，乙方愿意在甲方工作并提供相关劳务，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容为：负责为顾客提供美容服务，包括但不限于面部护理、身体护理、美甲美睫等项目，按照甲方规定的服务流程和标准进行操作，确保服务质量。协助甲方进行店铺的日常运营工作，如产品陈列整理、卫生清洁维护等，营造舒适整洁的工作环境。积极向顾客推荐适合的美容产品和服务套餐，完成甲方制定的销售任务指标。参与甲方组织的培训课程和技能提升活动，不断提高自身的专业知识和服务水平。2.工作地点：甲方经营场所位于，乙方应在该地点按照甲方要求完成工作任务。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行工时制度。标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工时制，乙方的工作时间根据甲方业务需求灵活安排，但应确保完成工作任务。综合计算工时制，以为周期，平均每日工作时间和平均每周工作时间不超过法定标准工作时间。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假安排按照甲方的规章制度执行。四、劳动报酬1.工资构成：乙方的工资由以下部分构成：基本工资：每月元，甲方于每月日前以货币形式支付给乙方。绩效工资：根据乙方的工作表现、业绩指标完成情况等进行考核发放，具体考核标准和发放办法按照甲方制定的绩效考核制度执行。提成工资：乙方在完成甲方规定的销售任务后，按照销售业绩的一定比例提取提成。提成比例为%，提成结算周期为。2.工资调整：甲方根据乙方的工作表现、企业经营状况等因素，有权对乙方的工资进行调整。工资调整的幅度和方式由甲方决定，并提前通知乙方。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费用。乙方应积极配合甲方办理相关参保手续，提供必要的个人信息。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的以下福利待遇：免费的美容培训课程和技能提升机会，以提高乙方的专业水平和职业竞争力。员工内部优惠的美容产品和服务，乙方可按照甲方规定的优惠政策享受相应的折扣。定期组织的员工团建活动和节日福利，增强员工的归属感和团队凝聚力。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、工作帽、口罩等，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件：甲方按照国家和行业标准，为乙方提供符合安全、卫生要求的工作环境和工作条件，配备必要的工作设备和设施。3.职业危害防护：甲方对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能产生的职业危害及其防护措施。对于存在职业危害的工作岗位，甲方按照国家规定定期为乙方进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案。七、合同的解除和终止1.合同的解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：提前30日以书面形式通知甲方的；甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方有下列情形之一的，应向乙方支付经济补偿：甲方提出解除本合同并与乙方协商一致的；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。2.合同的终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。八、违约责任1.甲方违约责任：如果甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资、未依法为乙方缴纳社会保险费等，应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.乙方违约责任：乙方违反本合同约定，提前解除合同或擅自离职的，应按照未履行合同期限对应的工资标准向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方的直接经济损失、因乙方违约导致的客户索赔损失等。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他事项