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医院临床医生病人治疗效果与职业素质绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分治疗效果患者康复率40%90%按实际康复患者数占应康复患者总数的比例评分，每低1%扣2分，最低得0分。手术成功率95%按实际手术成功次数占总手术次数的比例评分，每低1%扣1.5分，最低得0分。患者满意度85%按患者满意度调查得分评分，每低1%扣1分，最低得0分。二次就诊率5%按患者二次就诊次数占总就诊次数的比例评分，每高1%扣2分，最低得0分。医疗事故率0%按医疗事故发生次数评分，每发生1次扣5分，最低得0分。职业素质医德医风30%优秀根据医院医德医风考核结果评分，优秀为满分，良好扣5分，一般扣10分，较差扣15分。沟通能力良好根据患者及同事反馈评分，优秀为满分，良好扣5分，一般扣10分，较差扣15分。团队协作积极根据科室同事评价评分，积极为满分，一般扣5分，被动扣10分，抵触扣15分。学习态度持续根据年度学习及培训参与情况评分，持续学习为满分，偶尔参与扣5分，较少参与扣10分，无参与扣15分。工作纪律严格遵守根据考勤及请假记录评分，严格遵守为满分，偶尔违反扣5分，经常违反扣10分，严重违反扣15分。科研能力论文发表数量20%3篇按实际发表论文数量评分，每少1篇扣3分，最低得0分。科研项目参与1项按实际参与科研项目数量评分，每少1项扣4分，最低得0分。专利申请1项按实际专利申请数量评分，每少1项扣5分，最低得0分。学术会议参与2次按实际参与学术会议次数评分，每少1次扣3分，最低得0分。科研成果转化1项按实际科研成果转化数量评分，每少1项扣5分，最低得0分。工作效率门诊量10%50人/天按实际门诊量评分，每低5人/天扣1分，最低得0分。手术量10台/月按实际手术量评分，每低1台/月扣2分，最低得0分。病历书写质量优秀根据病历检查结果评分，优秀为满分，良好扣5分，一般扣10分，较差扣15分。排班遵守度100%按实际排班遵守比例评分，每低1%扣2分，最低得0分。急诊响应时间5分钟内按急诊响应时间评分，每超过1分钟扣1分，最低得0分。本考核表旨在全面评估医院临床医生在治疗效果、职业素质、科研能力及工作效率四个方面的综合表现。请根据各维度及指标的实际完成情况，结合评分标准进行客观公正的评价。权重分配为治疗效果40%，职业素质30%，科研能力20%，工作效率10%，总分100分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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