全省公务员冒雨考试试题及答案

全省公务员冒雨考试试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.公务员职业道德的核心是（）A.服务人民B.依法行政C.清正廉洁D.敬业奉献2.下列属于公务员应当履行的义务是（）A.获得工资报酬B.参加培训C.全心全意为人民服务D.提出申诉和控告3.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序（）A.降低一个职务层次任职B.免职C.撤职D.辞退4.下列哪种情况公务员可以辞去公职（）A.未满国家规定的最低服务年限B.在涉及国家秘密等特殊职位任职C.重要公务尚未处理完毕D.已经完成工作交接5.公务员的任用，坚持（）的原则。A.勤能并重B.管理与监督并重C.为才是用D.任人唯贤、德才兼备6.公务员交流的方式不包括（）A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮岗7.公务员受（）处分期间，不得晋升工资档次。A.警告B.记过C.降级D.记大过8.下列哪项不属于公务员的奖励类型（）A.嘉奖B.记一等功C.授予荣誉勋章D.授予荣誉称号9.公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起（）日内向原处理机关申请复核。A.10B.15C.30D.6010.公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，予以辞退。A.15，30B.30，60C.10，20D.20，30答案：1.A2.C3.A4.D5.D6.D7.C8.C9.C10.A多项选择题（每题2分，共10题）1.公务员的管理，坚持（）原则。A.公开B.平等C.竞争D.择优2.公务员职务分为（）A.领导职务B.非领导职务C.专业技术职务D.行政执法职务3.公务员培训包括（）A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.在职培训4.公务员交流的作用有（）A.促进公务员的培养锻炼B.合理配置人才C.防止腐败D.提高工作效能5.公务员的考核内容包括（）A.德B.能C.勤D.绩E.廉6.公务员奖励的原则有（）A.精神奖励与物质奖励相结合B.以精神奖励为主C.公平合理、奖励得当D.及时奖励与定期奖励相结合7.公务员纪律的内容包括（）A.政治纪律B.工作纪律C.廉政纪律D.道德纪律8.公务员可以提出申诉的情形有（）A.处分B.辞退或者取消录用C.降职D.定期考核定为不称职9.公务员回避包括（）A.任职回避B.地域回避C.公务回避D.亲属回避10.下列属于公务员福利待遇的有（）A.工时制度B.探亲制度C.年休假制度D.病假待遇答案：1.ABCD2.AB3.ABCD4.ABCD5.ABCDE6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABC10.ABCD判断题（每题2分，共10题）1.公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。（）2.公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。（）3.新录用的公务员试用期为半年。（）4.公务员的考核分为平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础。（）5.公务员奖励的对象是公务员个人。（）6.公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。（）7.公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。（）8.公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。（）9.公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行地域回避。（）10.公务员的工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。（）答案：1.×2.√3.×4.√5.×6.√7.√8.√9.√10.√简答题（每题5分，共4题）1.简述公务员的义务。公务员义务包括模范遵守宪法和法律；按照规定的权限和程序认真履行职责；全心全意为人民服务；维护国家的安全、荣誉和利益；忠于职守，勤勉尽责；保守国家秘密和工作秘密；遵守纪律，恪守职业道德；清正廉洁，公道正派等。2.公务员考核的方法有哪些？考核方法主要有：一是领导考核与群众考核相结合，既发挥领导的管理作用，又体现民主；二是平时考核与定期考核相结合，平时积累资料，定期全面评价；三是定性考核与定量考核相结合，综合考量工作表现。3.公务员奖励的条件有哪些？在工作中表现突出，有显著成绩和贡献；在抢险救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献；勇于同违法违纪行为作斗争，有功绩；在工作中有发明创造或提出合理化建议，取得显著经济效益或社会效益等可获奖励。4.公务员交流的意义是什么？交流可促进公务员培养锻炼，使其积累多岗位经验；能合理配置人才，发挥人员专长；有助于防止腐败，打破利益圈子；还可提高工作效能，激发组织活力。讨论题（每题5分，共4题）1.如何提高公务员的职业道德水平？可加强教育培训，开展职业道德课程和案例分析；完善监督机制，对违反道德者严肃处理；树立榜样，宣传优秀事迹形成示范效应；营造良好的组织文化，让职业道德深入人心。2.公务员考核结果的应用有哪些方面？考核结果可用于职务晋升，优先考虑优秀者；确定工资待遇，如奖金发放；进行培训安排，针对不足加强学习；还能作为辞退依据，不称职者经教育不改可辞退。3.谈谈公务员交流制度在实践中的问题与对策。问题有交流缺乏明确标准，随意性大；交流后融入难，影响工作开展。对策是制定科学交流标准和流程