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文档简介

女职工权益培训课件汇报人：XX目录01女职工权益概述02职场平等与反歧视03孕期与产假权益04健康与福利05职业发展与培训06权益维护与申诉女职工权益概述01权益定义与重要性保障平等就业机会重要性女职工应享法定权利权益定义法律法规保障宪法确立男女平等，保障女职工劳动权利。宪法基础《劳动法》《妇女权益保障法》等提供具体保护措施。专门法律权益保护范围包括政治、文化、劳动等权益一般权益针对女职工生理特点，“四期”保护等特殊权益职场平等与反歧视02平等就业机会01平等招聘流程确保招聘过程无性别偏见，提供女职工平等竞争机会。02薪资平等原则实行同工同酬，保障女职工薪资不受性别因素影响。反对性别歧视平等就业机会确保女职工享有与男职工同等的就业机会，禁止基于性别的招聘歧视。薪酬平等倡导薪酬平等，反对性别导致的薪酬差异，确保女职工获得公正待遇。处理职场歧视案例分享女性在职场因性别遭受不公平待遇的真实案例。性别歧视案例01解析种族歧视事件，探讨有效应对策略，强化平等意识。种族歧视应对02孕期与产假权益03孕期工作保护01禁忌劳动保护禁止从事有毒有害等禁忌劳动02调整劳动量不适应原劳动可申请减轻或调岗03保障产检时间产检时间计入劳动时间产假政策解读女职工享98天产假基础产假天数多地产假增至158天及以上地方加码政策产假后工作安排规划工作与带娃时间，保持生活平衡制定时间表分担育儿责任，减轻个人负担寻求家人帮助健康与福利04女性健康检查包括乳腺、宫颈等妇科检查，及时发现并预防疾病。定期检查项目企业应提供健康检查补贴，鼓励女职工重视并参与健康检查。企业福利支持职场健康权益女职工享有公司提供的定期体检，确保身体健康，及时发现潜在疾病。定期体检权益01公司提供健康保险，覆盖女职工的医疗费用，减轻经济负担。健康保险福利02福利待遇标准生育津贴待遇女职工生育期间，符合条件可领生育津贴。专属假期保障女职工享有产假、哺乳假等，保障其权益。职业发展与培训05职业晋升机会企业内设立透明晋升渠道，女职工凭能力获晋升机会。内部晋升机会参加外部专业培训，增强竞争力，拓宽职业道路。外部培训提升培训与教育支持01专业培训机会提供女职工专业技能培训，助力其职业发展。02学历提升支持鼓励并支持女职工参与继续教育，提升学历层次。工作与生活平衡提供弹性工作时间，帮助女职工平衡家庭与职业责任。灵活工作安排01开展心理健康讲座，提供咨询服务，关注女职工职场压力与生活平衡。心理健康支持02权益维护与申诉06权益维护途径通过法律手段，如起诉、仲裁，维护女职工合法权益。法律途径寻求工会帮助，利用工会资源，进行权益维护和申诉。工会援助申诉与法律援助明确女职工权益受损时的申诉途径和步骤。了解申诉流程当权益无法通过内部解决时，知道如何寻求外部法律援助。寻求法律援助维

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