住建局办公室党支部2026年工作计划

住建局办公室党支部2026年工作计划2026年，住建局办公室党支部把“政治统领、服务大局、数智赋能、品牌塑造”作为主线，把“小支部”放在“大城市”里去丈量，把“微党建”嵌入“精治理”中去生根，全年工作不再按传统“四季歌”推进，而是围绕“一张蓝图、十项工程、百件实事”滚动实施，用项目化、清单化、闭环化方式把组织力转化为生产力，把红色势能转化为民生福利。一、政治铸魂工程：让“第一议题”长出牙齿1.每月第一个工作日早晨7:40召开“晨读式”支委会，用40分钟原原本本学《习近平关于城市工作论述摘编》，会后10分钟“随机抽测”，答错1题现场复述并录制15秒短视频发群内，次月主题党日播放，形成“红脸出汗”机制。2.建立“城市更新—民生痛点”两张清单动态对照表，支委分片包干，每季度向党组会汇报“学用转化率”，低于80%的支委须作书面说明。3.与市委组织部联合开发“红色城市码”小程序，嵌入“学习强国”城市住建频道，党员每日登录可自动生成“政治体检报告”，连续绿码90天可兑换一次“优先培训权”。二、组织强基工程：把支部建在项目上1.全年统筹住建领域186个在建项目，按“一个项目一个党小组”标准，把办公室党支部的22名党员全部编进“项目党小组”，担任“红色管家”，每人认领1—3个工地，每周三“夜查+夜学”两小时，问题不过夜。2.建立“红色工棚”标准化模块，可折叠、可移动，15分钟完成布设，内含“党史角、读书角、应急药箱、意见箱”，目前已迭代到3.0版，成为全市观摩点。3.推行“政治生日七步法”：送一段寄语、赠一本书、提一条建议、解一个难题、拍一张合影、录一段感言、亮一次身份，全年覆盖支部党员100%，并延伸至项目流动党员。三、队伍赋能工程：让“笔杆子”成为“施工员”1.开设“夜校+早读”双时段课堂，邀请市纪委监委、财政局、审计局业务骨干，围绕“政府隐性债务化解、EPC项目审计、招投标合规”等实战案例授课，全年不少于30期，党员人均受训80学时。2.实施“青苗破土”计划，遴选8名90后党员组建“城市观察团”，每人每年完成“三个一”：一篇调研报告、一次TED式演讲、一次政策路演，优胜者直接纳入局“项目总师”后备库。3.建立“写作实验室”，把文字材料拆成“场景、数据、政策、故事”四要素，用“乐高拼插”方式快速组装，平均缩短核稿时间42%，被市政府办全文转发量同比增长60%。四、民生直通车工程：把办公桌搬到街头巷尾1.每月15日设为“书记接诉日”，党支部全体成员轮流到12345热线中心现场接线，能当场答复的立即派单，需跨部门协调的启动“红色哨件”，24小时内由支委牵头召开圆桌会，7个工作日书面答复，全年解决群众诉求不少于300件。2.打造“物业矛盾调处工作坊”，联合街道、法院、仲裁委，建立“党员调解员+专业律师+业主代表”三方协同机制，全年调处物业纠纷不少于120起，调解成功率不低于85%。3.推行“城市家具随手拍”行动，党员每人绑定一个二维码，发现破损井盖、松动路灯、倾斜路牌，扫码上传“住建云”，平台自动派单至养护单位，2小时响应、24小时修复，全年处置量突破5000件。五、数字孪生工程：让党建看得见、算得清、管得远1.依托局CIM平台，开发“红色驾驶舱”，把支部“三会一课”、志愿服务、项目攻坚数据全部接入，实时显示“组织力指数”，指数低于90分自动预警，支委须在48小时内提交整改方案。2.建立“党员—项目—社区”三色图谱，用算法模型预测党员下沉社区后可能触发的治理热点，提前布控服务资源，全年精准匹配“微心愿”600个，实现“群众点菜、支部配餐”。3.上线“党建区块链”子链，把支部承诺、履责、评价数据上链存证，永久可追溯，与干部年度考核、评先评优直接挂钩，杜绝“年底突击补记录”。六、品牌塑造工程：让“住建红”成为城市IP1.打造“红砖工坊”沉浸式党课，利用老厂房改造空间，还原“一五”时期建设场景，党员换上工装、推起独轮车、搅拌水泥，在“流汗”中体验前辈精神，全年接待外部党组织不少于80批次。2.开发“红色建筑”城市漫游线路，把支部历年参与改造的18处老旧厂房、里弄、新村串珠成链，扫码听语音、看AR影像，预计全年吸引市民游客10万人次，带动周边消费增长8%。3.联合市传媒集团推出“住建红·夜读”短视频栏目，每周三晚8点上线，由党员自编自导自演，用90秒讲述一个治理难题的破解过程，全年播放量目标破亿，点赞量破百万。七、清风护航工程：把“不能腐”嵌入系统前端1.建立“小微权力”清单2.0版，把办公室涉及的公章管理、公务接待、公车调度、物资采购细化为40个风险点，每个风险点配套“AI审批+双人指纹”双控，全年异常审批次数下降70%。2.推行“廉洁家书”双向邮寄，春节、中秋两次节点，支部给党员家属寄送“廉洁提醒卡”，家属回寄“亲情寄语”，回函率纳入党员积分，全年实现100%覆盖。3.与市审计局共建“经济体检”实验室，对支部牵头的每个项目进行“穿透式”审计，发现问题立行立改，全年核减不合理支出不低于500万元，直接上缴财政。八、联建共赢工程：把“独角戏”变成“大合唱”1.与市供电公司、水务集团、燃气公司党组织组建“城市生命线”党建联盟，建立“隐患互排、演练互促、物资互备”机制，全年联合开展地下管线应急演练4次，覆盖中心城区80%人口。2.携手辖区两新组织成立“红色工匠联盟”，把物业、监理、设计、施工、审计五方党员纳入同一支部管理，实行“组织关系不变、活动共办、积分互通”，全年培养“红色工匠”300名，输出行业标准5部。3.与高校共建“城市更新联合实验室”，支部提供真实项目数据，高校提供算法模型，共同攻关“老旧小区加装电梯资金平衡机制”，预计形成专利3项，落地项目20部，直接受益居民1000户。九、关爱暖心工程：让“组织温度”可感可触1.建立“党员健康云档案”，对接市立医院，为每名党员提供年度体检、心理评估、运动处方，异常指标由支委“一对一”跟踪，全年组织“红色健步走”不少于12次，累计里程突破3000公里。2.开设“亲子工作室”，暑期邀请党员子女到局BIM中心体验“搭积木造城市”，用3D打印笔制作“梦想家园”，既解决职工带娃难题，又把红色种子播进下一代心中。3.建立“老党员关爱基金”，由支部党员每月自愿捐出1小时加班费，全年筹集资金不少于10万元，用于为退休老党员购买智能手环、居家安全监测设备，实现“云端守护”。十、考核激励工程：让干与不干不一样1.推行“三单两榜”：任务单、问题单、成绩单，张榜公布“领跑榜、预警榜”，每月更新，连续两次进入预警榜的党员，由支部书记进行诫勉谈话；全年领跑榜前三名，直接推荐为局“两优一先”候选人。2.建立“党员积分银行”，把学习、服务、创新、廉洁、宣传五维指标量化为积分，1积分等值10元，可在局内部“红色超市”兑换培训名额、休假额度、体检套餐，全年积分与绩效奖金挂钩，差距最高可达30%。3.实施“揭榜挂帅”机制，对市委、市政府交办的急难险重任务，支部公开发布“英雄帖”，党员自由组队竞标，项目完成后按照贡献度分配奖励，全年预计发放专项奖励50万元，真正让“有为者有位、能干者能上”。十一、时间轴与颗粒度：把计划拆到“日”1—2月：完成“红色城市码”上线测试，186个项目党小组全部进驻，发布第一批“民生痛点”清单50项。3月：启动“书记接诉日”，召开“城市更新—民生痛点”首次对接会，形成问题、任务、责任、时限“四张表”。4月：红砖工坊沉浸式党课试运营，接待首批外部党组织10个；完成“写作实验室”首轮培训，材料核稿时效提升20%。5月：地下管线应急演练第一次实战，覆盖中心城区20平方公里；亲子工作室开班，服务职工子女80人次。6月：上半年“政治体检”报告出炉，党员绿码率92%，对8名黄码党员启动“回炉”培训；经济体检实验室核减不合理支出200万元。7月：发布“红色建筑”城市漫游线路，同步上线AR小程序；青苗破土计划TED演讲比赛，直播观看人数突破30万。8月：加装电梯资金平衡机制形成初步模型，在3个小区试点；物业矛盾调处工作坊调处成功率达90%。9月：廉洁家书回函率100%；城市家具随手拍累计处置4000件，群众满意度98%。10月：党建区块链存证数据突破10万条，与干部考核系统完成对接；领跑榜、预警榜首次在局大厅公开展示。11月：红色工匠联盟输出行业标准2部，培养红色工匠200名；老党员关爱基金完成智能手环发放全覆盖。12月：全年积分银行清算，最高积分党员兑换价值