简单考勤管理制度(范文格式3篇)

简单考勤管理制度(范文格式3篇)第一篇一、目的为规范员工出勤行为，保障公司运营节奏，确保薪资核算有据，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于与公司签订劳动合同、劳务协议、实习协议的全部人员，含远程办公、项目制、小时制、弹性制等各类用工形态。三、考勤周期1.自然月为一个考勤周期，每月1日0:00至当月最后一日24:00。2.薪资计发以考勤周期数据为准，遇节假日不顺延。四、作息时间1.标准工时：上午9:00—12:00，下午13:30—18:00，每日8小时，每周40小时。2.轮班岗位：三班两运转，早班8:00—20:00，晚班20:00—次日8:00，做二休二。3.弹性工时：核心段10:00—16:00必须在线，其余时间自主安排，每日仍须满8小时。4.午休时间不计入工时，但员工外出须打卡，否则视为早退。五、打卡方式1.人脸识别+GPS双重验证，手机端与门禁端数据实时同步。2.因公外出须提前在系统提交“外勤申请”，到达客户现场后再次定位打卡，离开时第三次打卡，缺一次视为未外出。3.停电、断网、设备故障导致无法打卡，须在1小时内拍照上传水印照片至系统，并电话报备人事，否则按缺勤处理。六、迟到早退1.迟到1—5分钟，扣当月全勤奖20%；6—15分钟扣50%；16—30分钟扣100%；超过30分钟按0.5天事假。2.月累计迟到3次，追加书面警告；5次扣当月绩效10%；7次视为严重违纪，公司可解除劳动合同。3.早退规则与迟到对称，时间以最后一次打卡为准。七、请假流程1.员工发起→直属上级审批→部门负责人确认→人事备案，四级节点缺一不可。2.年假须提前3天申请，最小单位0.5天，可拆分到小时，但须当天一次性休完。3.病假须二级甲等医院证明，急诊可后补，但须在24小时内上传照片，否则按事假。4.事假年累计不超过15天，超出部分按无薪假。5.婚假、产假、陪产假、丧假、公假依据国家法规，公司另外给3天带薪路程假。八、加班管理1.工作日加班：须提前1小时提交申请，由部门负责人、人事、财务三级审批，系统生成加班单。2.休息日加班：须在前一周提交，单次不少于4小时，不足4小时不予计算。3.国家法定假日加班：总经理书面特批，按3倍薪资或等量调休，二选一，员工签字确认后不可变更。4.加班餐补：工作日满2小时补30元，休息日满4小时补60元，随工资发放。5.加班交通：23:00以后下班，可打车，实报实销，上限100元，附发票与行程单。九、旷工认定1.未请假或请假未批而缺勤，视为旷工。2.擅自离岗超过2小时，按旷工半天计算；超过4小时按1天。3.连续旷工2天或月累计3天，公司可即时解除劳动合同且不支付经济补偿。十、全勤奖1.月无迟到、早退、请假、旷工、未打卡补录，即享全勤奖300元。2.季度全勤额外奖励500元，年度全勤再奖2000元，与年终奖分开发放。十一、数据核对1.每月1日系统锁死上月数据，员工可在3日前申诉，逾期视为认可。2.人事每月5日前导出《考勤异常表》，部门负责人须7日前完成解释签字。3.财务每月10日前完成工资试算，12日开放员工自助查询，14日最终发放。十二、保密与罚则1.代打卡双方各罚款1000元，并记大过一次。2.篡改考勤数据，无论既遂未遂，一律解除劳动合同，公司保留追偿权利。3.员工对考勤结果有异议，须通过正当申诉渠道，任何人不得公开散布不实信息，违者按《员工手册》相关条款处理。十三、附表1.《外勤申请表》：含客户名称、地址、预计到达、离开时间、项目名称、成果输出。2.《加班审批单》：含加班日期、时段、事由、预计产出、调休或薪资选择。3.《考勤异常申诉表》：含异常类型、发生时间、证据截图、员工签字、部门意见、人事终审。第二篇一、考勤对象公司全体在岗人员，含正式、试用、派遣、实习、顾问、远程、居家、移动办公。二、工作日界定1.周一至周五为工作日，周六、日双休。2.因业务需要调整休息日的，须提前一周邮件通知全员，并报工会备案。3.国家调休的补班日，公司统一按加班政策执行，员工可自由选择调休或3倍薪资。三、签到方式1.蓝牙信标+WiFi探针双重识别，防止代打卡。2.居家办公员工须9:00前在系统上传自拍，背景须含公司指定水印，每日随机生成。3.出差人员须在微信小程序“云到”连续定位，每4小时自动上传一次，缺失一次扣款50元。四、迟到分级1.A级：1—3分钟，月累计第1次豁免，第2次起每次扣20元。2.B级：4—10分钟，每次扣0.5小时薪资。3.C级：11—30分钟，每次扣1小时薪资。4.D级：30分钟以上，按旷工半天。5.月度累计B级5次、C级3次、D级2次，启动绩效面谈，下调当月绩效系数0.2。五、请假类别1.带薪假：年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、公假、哺乳假、计划生育假。2.部分带薪：工伤假按国家工伤保险条例执行，前3个月全额发放，第4个月起发80%。3.无薪假：事假、长期病假超过医疗期、脱产学习、因私出国。六、请假额度1.年假：社会工龄1—10年5天，10—20年10天，20年以上15天，公司额外加2天福利年假。2.病假：年累计不超过30天，超出需提供市级医院复查报告。3.事假：一次不超过5天，年累计不超过20天，超出部分按无薪。七、加班细则1.加班起算：以系统审批通过的下班打卡时间减去规定下班时间，精确到分钟。2.调休有效期：加班后6个月内休完，逾期自动清零。3.加班额度：月上限36小时，超出部分强制调休，不再发放薪资。4.加班餐：21:00后下班可订餐，公司统一外卖，标准35元/人，禁止浪费。八、夜班补贴1.夜班定义：20:00—次日8:00，含跨天。2.补贴标准：工作日50元/班，休息日80元/班，法定假日150元/班。3.夜班交通：02:00以后下班可打车，实报实销，上限120元。九、考勤异常处理1.漏打卡：当日可补录，须上传证明截图，月限3次，超出每次扣款30元。2.设备故障：须现场拍照含时间水印，并填写《设备故障单》，由行政签字确认。3.公出未打卡：须客户方在《外勤确认单》盖章，缺失视为旷工。十、考勤与绩效挂钩1.迟到早退每次扣绩效1分，旷工半天扣10分，月绩效满分100分。2.绩效分数低于80分，取消季度晋升资格；低于60分，启动PIP改进计划。十一、数据留存1.原始记录保存5年，含人脸照片、GPS轨迹、审批单、申诉单。2.员工离职后仍可登录系统查询2年，逾期自动归档加密。十二、应急考勤1.遇台风、地震、疫情封控等不可抗力，公司启动应急考勤，员工在家打卡即可，薪资全额发放。2.应急期间每日工作日志须18:00前上传，缺失视为缺勤。十三、特殊人群1.孕妇：怀孕7个月以上可申请弹性工时，每天减少1小时，薪资不变。2.哺乳期：每天1小时哺乳假，可拆分上下午，至婴儿满1周岁。3.残疾员工：每日工时减少1小时，薪资不变，考勤豁免迟到早退扣款。十四、考勤审计1.内审部每季度随机抽取10%部门，核对纸质单据与系统数据一致性。2.发现差异超过2%，对部门负责人警告；超过5%，扣当季绩效20%。十五、系统权限1.员工仅可查看本人数据；主管可查看下属；HRBP可查看全部门；IT仅维护，无权查看内容。2.权限申请须分管副总、人事总监、信息安全部三方会签，有效期最长3个月，到期自动回收。第三篇一、考勤原则真实、实时、全员、全覆盖，任何岗位无例外。二、作息版本1.冬令时：9:00—12:00，13:00—17:30。2.夏令时：8:30—12:00，14:00—18:00。3.切换日期：每年五一与十一假期结束后的首个工作日。三、打卡次数1.标准班：2次，上班+下班。2.轮班：4次，交接班必须打卡，否则视为缺岗。3.弹性班：至少2次，核心段10:00、16:00必须打卡，其余自由。四、迟到缓冲1.公司设置3分钟缓冲，仅豁免首次，月内第2次起正常扣款。2.缓冲时间不计入工时，也不计入加班。五、请假优先级1.年假优先抵扣，其次调休，再次事假。2.员工申请事假，系统自动提示可用年假与调休额度，须手动确认放弃。六、加班审批链员工→组长→经理→总监→HR→CFO，六级节点，缺一级视为无效。七、调休规则1.加班1小时可换1小时调休，最小单位0.5小时。2.调休须提前1天申请，紧急情况下可电话报备，24小时内补单。3.调休不得与年假连休，须间隔至少1个工作日。八、出差考勤1.出差期间免打卡，但须每日8:30前提交《出差日报》，含照片、定位、工作内容。2.缺失日报视为旷工1天，连续缺失3天，公司可召回当事人并启动调查。九、考勤奖罚基金1.每月扣款金额统一进入“考勤基金”，用于奖励全勤员工及团队建设。2.基金使用须公示，员工可投票决定用途，如团建、下午茶、公益。十、考勤申诉1.员工对结果有异议，须在3个工作日内发起申诉，填写《考勤申诉表》。2.人事须在2个工作日内完成复核，必要时调取监控、门禁、WiFi日志。3.申诉成功，立即补发工资；申诉失败，维持原结果，员工可再向上级申诉一次，二次结果为终局。十一、考勤与晋升1.近12个月累计迟到超过10次，取消下次晋升资格。2.旷工记录永久存档，晋升评审时权重占10%，实行一票否决。十二、考勤与年终奖1.全勤员工年终奖系数+0.1。2.有旷工记录，年终奖系数—0.2，且取消优秀员工评选。十三、系统故障预案1.断网：员工须拍摄带时间水印的办公场景照，上传至企业微信临时群，人事人工补录。2.服务器宕机：行政在公告栏张贴纸质签到表，员