2026年企业团委工作计划3篇

2026年企业团委工作计划3篇第一篇2026年，企业团委将紧密围绕企业中心工作，以服务企业发展、服务青年成长为宗旨，积极创新工作方式方法，丰富活动载体，团结带领广大青年员工为企业的持续健康发展贡献青春力量。一、加强思想政治引领，提升青年政治素养1.开展主题学习活动定期组织青年员工开展政治理论学习活动，深入学习党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等重要内容。每月举办一次专题学习会，邀请企业内部的党员干部或外部专家进行授课，通过理论讲解、案例分析、互动交流等形式，帮助青年员工准确把握党的理论和方针政策，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。2.加强形势政策教育结合企业发展战略和市场形势，每季度开展一次形势政策教育活动。通过举办形势报告会、座谈会等形式，向青年员工介绍企业面临的机遇和挑战，解读企业的发展规划和工作重点，引导青年员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强对企业的认同感和归属感，激发青年员工为企业发展努力奋斗的热情。3.推进青年文化建设打造具有企业特色的青年文化，通过开展文化活动、宣传企业价值观等方式，营造积极向上、团结协作的企业文化氛围。组织开展“企业青年文化节”，包括文艺表演、书法绘画展览、摄影比赛等活动，丰富青年员工的精神文化生活，展示青年员工的才艺和风采。同时，利用企业内部刊物、宣传栏、微信公众号等宣传阵地，传播企业的核心价值观和文化理念，引导青年员工自觉践行企业精神。二、围绕企业生产经营，开展建功立业活动1.组织青年岗位能手评选活动制定青年岗位能手评选标准和评选办法，在企业各岗位中广泛开展青年岗位能手评选活动。通过个人申报、部门推荐、综合评审等环节，选拔出一批在生产经营、技术创新、管理服务等方面表现突出的青年员工，授予“青年岗位能手”称号，并给予表彰和奖励。通过树立典型，发挥榜样的示范引领作用，激励广大青年员工立足岗位，勤奋工作，争创一流业绩。2.开展青年创新创效活动成立青年创新创效工作室，组织青年员工围绕企业生产经营中的重点、难点问题，开展技术创新、管理创新、服务创新等活动。定期召开创新创效研讨会，组织青年员工交流创新经验和成果，对优秀的创新项目给予资金支持和政策扶持。鼓励青年员工积极参与企业的技术改造、工艺改进、新产品研发等工作，为企业提高经济效益和市场竞争力做出贡献。3.推进青年安全生产示范岗创建活动在企业各生产车间、班组中广泛开展青年安全生产示范岗创建活动。制定创建标准和考核办法，明确创建目标和任务。通过加强安全教育培训、完善安全管理制度、开展安全隐患排查等措施，提高青年员工的安全意识和安全技能，确保企业安全生产。对创建成效显著的青年安全生产示范岗进行表彰和奖励，推动企业安全生产工作不断迈上新台阶。三、关注青年成长需求，服务青年全面发展1.加强青年职业规划指导邀请企业人力资源专家和资深员工为青年员工开展职业规划讲座和咨询活动，帮助青年员工了解企业的职业发展通道和岗位要求，制定符合自身实际的职业规划。建立青年员工职业发展档案，跟踪青年员工的职业发展情况，为青年员工提供有针对性的职业指导和支持。2.开展青年技能培训活动根据企业发展需要和青年员工的技能需求，制定青年技能培训计划。与相关培训机构合作，开展各类技能培训课程，如安全生产技能培训、专业技术技能培训、管理能力培训等。鼓励青年员工参加各类职业技能鉴定和竞赛活动，对取得相关职业资格证书和在竞赛中获得优异成绩的青年员工给予奖励和表彰。3.丰富青年员工文化生活组织开展形式多样、丰富多彩的文化体育活动，如篮球赛、足球赛、羽毛球赛、户外拓展等活动，增强青年员工的身体素质和团队协作能力。建立青年员工兴趣小组，如摄影、绘画、书法、音乐等兴趣小组，定期开展活动，满足青年员工的兴趣爱好和精神文化需求。四、加强团组织自身建设，提高服务能力和水平1.加强团干部队伍建设选拔政治素质高、工作能力强、热爱共青团工作的青年员工担任团干部。定期组织团干部参加培训学习，提高团干部的政治理论水平、业务工作能力和组织协调能力。建立健全团干部考核评价机制，对表现优秀的团干部给予表彰和奖励，对不称职的团干部进行调整。2.规范团组织工作制度完善团组织的各项工作制度，如团的组织生活制度、团员教育管理制度、团费收缴管理制度等。加强对团组织工作的规范化管理，确保团组织各项工作有章可循、有序开展。定期对团组织工作进行检查和评估，及时发现问题并加以解决。3.加强与其他部门的沟通协作加强与企业人力资源、工会、宣传等部门的沟通协作，形成工作合力。在开展各项活动时，充分整合各方资源，共同推进企业青年工作的开展。积极争取企业党委和行政的支持，为团组织开展工作创造良好的条件。五、具体工作安排1-2月：制定2026年企业团委工作计划；组织开展新春团拜会等活动，营造节日氛围，增强青年员工的凝聚力。3月：开展学雷锋志愿服务活动，组织青年员工参与社会公益事业；举办形势政策教育报告会，介绍企业一季度生产经营情况和市场形势。4月：启动青年岗位能手评选活动；开展青年创新创效项目申报工作；组织青年员工参加植树造林等环保活动。5月：举办“五四”青年节系列活动，如青年座谈会、文艺表演等，表彰优秀青年员工；开展青年安全生产示范岗创建活动动员大会。6月：组织青年员工开展安全生产技能培训；举办青年职业规划讲座和咨询活动；开展“安全生产月”主题活动。7-8月：开展青年员工文化体育活动，如篮球赛、足球赛等；组织青年员工参加暑期社会实践活动，了解市场需求和行业动态。9月：开展庆祝教师节感恩活动；组织青年员工进行技术创新交流活动，分享创新经验和成果。10月：开展青年岗位能手评选表彰活动；举办青年技能培训课程，提高青年员工的专业技能水平。11月：开展青年员工心理健康讲座和咨询活动，关注青年员工的身心健康；组织开展青年创新创效项目评审和验收工作。12月：总结2026年企业团委工作，制定2027年工作计划；开展年终团内评优表彰活动，对表现优秀的团组织和团员青年进行表彰和奖励。第二篇在2026年，企业团委将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，紧密围绕企业的战略目标和中心工作，充分发挥团组织的桥梁和纽带作用，团结带领广大青年员工为企业的高质量发展贡献青春智慧和力量。一、强化思想政治教育，筑牢青年思想根基1.深入学习贯彻党的理论将学习贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定详细的学习计划。通过线上线下相结合的方式，组织青年员工开展系统学习。线上利用企业内部学习平台，发布学习资料、视频课程等，方便青年员工随时随地学习；线下每月组织一次集中学习研讨活动，邀请专家学者进行解读，引导青年员工深刻领会党的理论精髓，坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.开展主题教育活动结合重要时间节点和企业实际，开展系列主题教育活动。在“七一”建党节期间，组织青年党员和团员参观红色教育基地，重温入党入团誓词，接受革命传统教育；在国庆节期间，开展“我和我的祖国”主题演讲比赛或征文活动，激发青年员工的爱国热情和对企业的责任感。通过这些主题活动，引导青年员工树立正确的历史观、民族观、国家观和文化观。3.加强意识形态工作建立健全团组织意识形态工作责任制，加强对企业内部青年舆论阵地的管理。定期分析青年员工的思想动态，及时发现和解决潜在的思想问题。利用企业团委微信公众号、宣传栏等宣传阵地，传播正能量，弘扬主旋律，抵制各种错误思潮和不良信息的影响，营造积极健康的思想舆论环境。二、服务企业生产经营，助力企业发展1.推进青年突击队建设根据企业生产经营中的重点项目和紧急任务，组建青年突击队。明确青年突击队的职责和任务，制定工作方案和考核机制。在项目实施过程中，充分发挥青年突击队的先锋模范作用，组织青年员工冲锋在前，攻坚克难。定期对青年突击队的工作进行总结和表彰，激励青年员工在企业生产经营中发挥更大的作用。2.开展劳动竞赛活动围绕企业的生产经营目标，开展形式多样的劳动竞赛活动。如在生产部门开展“比产量、比质量、比效率”的劳动竞赛，在销售部门开展“比业绩、比服务、比创新”的竞赛活动。制定详细的竞赛规则和奖励办法，对在竞赛中表现优秀的青年员工和团队给予表彰和奖励。通过劳动竞赛，激发青年员工的工作积极性和创造力，提高企业的生产效率和经济效益。3.促进企业内部交流合作加强企业内部不同部门、不同岗位青年员工之间的交流与合作。组织开展跨部门的交流活动，如座谈会、经验分享会等，促进青年员工之间的信息共享和知识互补。鼓励青年员工积极参与企业的团队建设活动，增强团队凝聚力和协作能力，为企业的协同发展奠定基础。三、聚焦青年成长成才，提供精准服务1.搭建青年学习交流平台建立青年学习交流小组，定期组织学习交流活动。邀请企业内部的技术骨干、管理精英分享工作经验和专业知识，为青年员工提供学习借鉴的机会。同时，鼓励青年员工之间相互交流学习心得和工作体会，共同提高业务水平。此外，与外部高校、培训机构合作，为青年员工提供参加培训课程和学术交流的机会，拓宽青年员工的视野和知识面。2.实施青年人才培养计划制定青年人才培养方案，明确培养目标和培养措施。建立青年人才储备库，对有潜力的青年员工进行重点培养。为青年人才提供导师指导、项目锻炼、岗位轮换等机会，帮助青年人才快速成长。定期对青年人才的培养情况进行评估和考核，根据评估结果调整培养计划，确保青年人才培养工作取得实效。3.关注青年员工生活需求建立青年员工诉求反馈机制，及时了解青年员工在生活中的困难和需求。积极与企业行政部门沟通协调，为青年员工解决住房、婚恋、子女教育等实际问题。组织开展青年联谊活动，为青年员工搭建交友平台；建立员工子女教育帮扶机制，为青年员工解决后顾之忧。通过关心关爱青年员工的生活，增强青年员工对企业的归属感和忠诚度。四、加强团组织自身建设，提升工作效能1.优化团组织设置根据企业的组织架构和青年员工的分布情况，合理调整团组织的设置。在新成立的部门或项目团队中及时建立团组织，确保团组织的覆盖范围和工作触角延伸到企业的各个角落。加强对基层团组织的指导和管理，明确基层团组织的工作职责和工作任务，提高基层团组织的工作活力和战斗力。2.加强团干部队伍建设选拔培养一批政治素质高、业务能力强、热心共青团工作的团干部。定期组织团干部参加培训学习，提高团干部的政治理论水平、组织协调能力和创新工作能力。建立团干部考核评价机制，对团干部的工作业绩、工作作风等进行全面考核，激励团干部积极履行职责，为团组织的发展贡献力量。3.完善团组织工作制度建立健全团组织的各项工作制度，如会议制度、组织生活制度、档案管理制度等。加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度落到实处。不断完善团组织的工作流程和工作标准，提高团组织工作的规范化、科学化水平。五、具体工作安排1月：制定2026年企业团委工作计划；组织开展新年联欢活动，增强青年员工的归属感和团队凝聚力。2月：开展线上党的理论学习活动，利用企业内部学习平台发布学习资料；组织青年员工参与春节志愿服务活动，展现企业青年的社会责任感。3月：开展学雷锋志愿服务月活动，组织青年员工参与社区服务、环保行动等；举办形势政策教育讲座，解读企业年度工作目标和发展战略。4月：启动青年突击队组建工作，明确任务和职责；开展青年员工职业技能培训需求调研，为后续培训工作提供依据。5月：举办“五四”青年节庆祝活动，表彰优秀青年员工和先进团组织；开展劳动竞赛活动动员大会，激发青年员工的工作热情。6月：组织青年员工参加安全生产知识竞赛和技能比武活动；开展青年员工心理健康关爱活动，举办心理健康讲座和心理咨询服务。7月：开展“七一”建党节主题活动，如参观红色教育基地、重温入党入团誓词等；组织青年员工开展技术创新交流活动，分享创新经验和成果。8月：开展青年员工文化体育活动，如户外拓展、羽毛球比赛等，增强青年员工的身体素质和团队协作能力；组织青年员工参加暑期社会实践活动，了解行业发展动态。9月：开展庆祝教师节感恩活动，向企业内部的导师和培训讲师表达敬意；举办青年学习交流活动，邀请技术骨干分享工作经验。10月：开展青年突击队工作阶段性总结和表彰活动；组织青年员工参加岗位技能培训课程，提升业务能力。11月：开展青年员工婚恋交友活动，为青年员工搭建交友平台；组织青年创新创效项目评审和验收工作，对优秀项目进行表彰和推广。12月：总结2026年企业团委工作，制定2027年工作计划；开展年终团内评优表彰活动，对表现优秀的团组织和团员青年进行表彰和奖励。第三篇2026年，企业团委将紧紧围绕企业的发展战略和工作重点，以改革创新为动力，以服务青年为宗旨，不断加强团组织自身建设，团结带领广大青年员工在企业的发展征程中建功立业，为实现企业的高质量发展贡献青春力量。一、加强思想引领，凝聚青年共识1.深化理论学习制定详细的青年理论学习计划，组织青年员工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神以及党和国家的重要方针政策。通过专题讲座、线上学习平台、读书分享会等形式，引导青年员工深刻领会理论内涵，提高政治站位。每月至少组织一次集中学习活动，每季度举办一次理论学习研讨班，邀请专家学者进行授课和指导，确保青年员工的理论学习入脑入心。2.开展主题宣传活动结合企业实际和重要时间节点，开展形式多样的主题宣传活动。在企业内部刊物、宣传栏、微信公众号等平台开设专题专栏，宣传党的理论知识、企业发展成果和青年先进事迹。利用春节、“五四”青年节、国庆节等重要节日，开展主题征文、演讲比赛、摄影展览等活动，激发青年员工的爱国爱企情怀和工作热情。3.加强青年思想政治工作调研定期开展青年思想政治工作调研，了解青年员工的思想动态、价值取向和利益诉求。通过问卷调查、座谈会、个别访谈等方式，收集青年员工的意见和建议，为企业团委制定工作方案和决策提供依据。针对调研中发现的问题，及时采取有效措施加以解决，增强青年思想政治工作的针对性和实效性。二、围绕企业中心工作，发挥青年生力军作用1.开展青年建功行动围绕企业的生产经营目标，开展青年建功行动。组织青年员工立足岗位，积极参与技术创新、管理创新、服务创新等活动，为企业提高经济效益和市场竞争力贡献力量。在生产部门，开展“青年安全生产示范岗”创建活动，提高青年员工的安全意识和操作技能；在销售部门，开展“青年营销先锋”评选活动，激励青年员工开拓市场，提高销售业绩。2.推进青年创新项目实施建立青年创新项目库，鼓励青年员工积极申报创新项目。对入选的创新项目给予资金支持和政策扶持，组织专业团队进行指导和评审。定期召开创新项目推进会，了解项目进展情况，协调解决项目实施过程中遇到的问题。对取得显著成效的创新项目进行表彰和奖励，并在企业内部进行推广应用。3.加强青年人才队伍建设制定青年人才培养规划，建立青年人才培养机制。通过导师带徒、岗位练兵、技能比武等方式，为青年员工提供成长成才的平台。选拔一批优秀青年人才进行重点培养，为企业的发展储备后备力量。定期对青年人才的培养情况进行考核和评估，根据考核结果调整培养计划，确保青年人才培养工作取得实效。三、服务青年成长成才，促进青年全面发展1.加强青年职业发展指导邀请企业人力资源专家和资深员工为青年员工开展职业规划讲座和咨询活动，帮助青年员工了解企业的职业发展通道和岗位要求，制定符合自身实际的职业规划。建立青年员工职业发展档案，跟踪青年员工的职业发展情况，为青年员工提供有针对性的职业指导和支持。2.开展青年技能培训活动根据企业发展需要和青年员工的技能需求，制定青年技能培训计划。与相关培训机构合作，开展各类技能培训课程，如安全生产技能培训、专业技术技能培训、管理能力培训等。鼓励青年员工参加各类职业技能鉴定和竞赛活动，对取得相关职业资格证书和在竞赛中获得优异成绩的青年员工给予奖励和表彰。3.丰富青年员工文化生活组织开展形式多样、丰富多彩的文化体育活动，如篮球赛、足球赛、羽毛球赛、户外拓展等活动，增强青年员工的身体素质和团队协作能力。建立青年员工兴趣小组，如摄影、绘画、书法、音乐等兴趣小组，定期开展活动，满足青年员工的兴趣爱好和精神文化需求。四、加强团组织自身建设，提升团组织战斗力1.加强组织建设优化团组织设置，扩大团组织的覆盖范围。在新成立的部门和项目团队中及时建立团组织，确保团组织的工作延伸到企业的各个角落。加强对基层团组织的指导和管理，建立健全基层团组织的工作制度和工作机制，提高基层团组织的工作活力和战斗力。2.加强团干部队伍建设选拔培养一批政治素质高、业务能力强、热爱共青团工作的团干部。定期组织团干部参加培训学习，提高团干部的政治理论水平、组织协调能力和创新工作能力。建立团干部考核评价机制，对团干部的工作业绩、工作作风