2025年某某公司安全生产责任制考核制度

2025年某某公司安全生产责任制考核制度一、总则（一）目的为强化某某公司安全生产管理，明确各级管理人员、各部门及各岗位人员的安全生产责任，确保安全生产方针、政策、法规和公司安全生产规章制度的贯彻执行，有效防范生产安全事故，特制定本安全生产责任制考核制度。（二）适用范围本制度适用于某某公司内部所有部门、车间、班组及全体员工。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，按照明确的考核标准和方法进行考核，确保考核结果真实、公平、公正。2.奖惩结合原则：将考核结果与薪酬、晋升、奖励等挂钩，对安全生产工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对未履行安全生产职责或职责履行不到位的进行处罚。3.动态考核原则：根据公司安全生产实际情况和不同时期的工作重点，适时调整考核内容和标准，确保考核的有效性和针对性。二、考核组织与职责（一）考核领导小组公司成立安全生产责任制考核领导小组，由公司总经理任组长，分管安全的副总经理任副组长，各部门负责人为成员。（二）考核领导小组职责1.负责审定公司安全生产责任制考核制度和考核方案。2.组织和领导公司安全生产责任制考核工作。3.对考核结果进行最终审定，并作出奖惩决定。4.研究解决考核工作中出现的重大问题。（三）安全管理部门职责1.负责制定公司安全生产责任制考核实施细则和具体考核方案。2.组织实施安全生产责任制考核工作，收集、整理、分析考核资料。3.对各部门和岗位的安全生产责任制落实情况进行日常监督检查，及时发现问题并督促整改。4.向考核领导小组汇报考核工作进展情况和考核结果。5.建立健全安全生产责任制考核档案，妥善保存考核资料。三、考核内容与标准（一）部门考核内容与标准1.安全管理基础工作（30分）-安全生产规章制度建设（10分）：部门应建立健全本部门的安全生产规章制度和操作规程，并严格执行。未建立或未及时更新相关制度和规程的，每缺一项扣2分；制度和规程执行不到位的，每次扣1分。-安全管理机构与人员配备（5分）：按规定设置安全管理机构或配备专（兼）职安全管理人员。未按要求设置或配备的，扣5分。-安全培训教育（5分）：组织本部门员工开展安全生产培训教育活动，确保员工具备必要的安全知识和技能。未按计划开展培训教育活动的，每次扣1分；培训教育记录不完整的，每次扣0.5分。-安全检查与隐患排查治理（5分）：定期组织本部门的安全检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。未按规定进行检查和排查的，每次扣1分；对排查出的隐患未及时整改的，每项扣1分。-安全会议与文件管理（5分）：按时参加公司组织的安全会议，及时传达和贯彻落实公司的安全工作要求。未按时参加会议的，每次扣1分；未及时传达和落实安全工作要求的，每次扣1分。2.安全生产目标完成情况（40分）-事故控制指标（20分）：本部门杜绝发生重伤及以上生产安全事故，轻伤事故发生率控制在公司下达的指标范围内。每发生一起重伤及以上事故，扣20分；轻伤事故每超一起扣5分。-安全设施设备完好率（10分）：确保本部门的安全设施设备正常运行，完好率达到规定标准。安全设施设备完好率每低于规定标准1%，扣1分。-安全生产标准化建设（10分）：积极推进本部门的安全生产标准化建设工作，达到相应的等级要求。未按计划推进标准化建设工作的，每次扣2分；未达到等级要求的，扣10分。3.应急管理工作（15分）-应急预案制定与演练（8分）：制定本部门的应急预案，并定期组织演练。未制定应急预案的，扣8分；未按规定组织演练的，每次扣2分。-应急物资储备与管理（4分）：配备必要的应急物资，并进行妥善管理。应急物资配备不足或管理不善的，每项扣1分。-事故应急处置（3分）：在发生生产安全事故时，能够迅速、有效地进行应急处置，减少事故损失。应急处置不力的，扣3分。4.安全文化建设（15分）-安全宣传与氛围营造（8分）：开展形式多样的安全宣传活动，营造良好的安全文化氛围。未开展安全宣传活动的，每次扣2分；宣传活动效果不佳的，每次扣1分。-员工安全意识与行为（7分）：员工具备较强的安全意识，遵守安全规章制度和操作规程。员工存在违章行为的，每人次扣1分。（二）岗位考核内容与标准1.岗位安全职责履行情况（40分）-严格遵守本岗位的安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。违反安全规章制度和操作规程的，每次扣5分；未正确佩戴和使用劳动防护用品的，每次扣2分。-按时完成本岗位的安全生产工作任务，确保工作质量和安全。未按时完成工作任务的，每次扣3分；因工作失误导致安全事故的，扣40分。-积极参加安全培训教育活动，不断提高自身的安全知识和技能。未按要求参加培训教育活动的，每次扣2分。2.安全隐患排查与报告（30分）-及时发现本岗位存在的安全隐患，并立即报告。未及时发现安全隐患的，每次扣5分；发现隐患未及时报告的，每次扣10分。-积极参与安全隐患治理工作，协助本部门采取有效的整改措施。对安全隐患治理工作不配合的，每次扣5分。3.应急处置能力（20分）-熟悉本岗位的应急预案和应急处置程序，掌握必要的应急技能。对应急预案和应急处置程序不熟悉的，每次扣5分；未掌握应急技能的，每次扣3分。-在发生生产安全事故时，能够迅速、准确地进行应急处置。应急处置不当的，每次扣10分。4.安全意识与团队协作（10分）-具有较强的安全意识，主动参与公司和本部门组织的安全活动。安全意识淡薄的，每次扣2分；不参与安全活动的，每次扣3分。-与同事之间相互配合，共同做好安全生产工作。因团队协作不力导致安全事故的，扣10分。四、考核方法与周期（一）考核方法1.日常检查：安全管理部门对各部门和岗位的安全生产责任制落实情况进行日常监督检查，检查结果作为考核的重要依据。2.定期考核：每季度末由安全管理部门组织对各部门和岗位进行一次全面考核，考核采用查阅资料、现场检查、询问员工等方式进行。3.年度综合考核：每年年底由考核领导小组组织对各部门和岗位进行年度综合考核，综合考核成绩由日常检查、定期考核和年度内发生的生产安全事故情况等因素确定。（二）考核周期1.日常检查：不定期进行。2.定期考核：每季度一次。3.年度综合考核：每年一次。五、考核结果评定与应用（一）考核结果评定1.考核得分在90分以上（含90分）为优秀；2.考核得分在70-89分为合格；3.考核得分在70分以下为不合格。（二）考核结果应用1.奖励-对年度综合考核成绩为优秀的部门和个人，公司给予表彰和奖励。部门奖励包括颁发荣誉证书、给予一定的奖金等；个人奖励包括颁发荣誉证书、晋升工资、优先考虑晋升职务等。-对在安全生产工作中表现突出，做出重大贡献的部门和个人，公司将给予特别奖励。2.处罚-对年度综合考核成绩为不合格的部门，公司将给予通报批评，并责令其限期整改。对整改不力的部门，将对部门负责人进行降职、免职等处理。-对年度综合考核成绩为不合格的个人，公司将给予警告处分，并扣除一定的绩效工资。对连续两年考核不合格的个人，公司将与其解除劳动合同。-对因未履行安全生产职责或职责履行不到位导致生产安全事故发生的部门和个人，按照公司的事故责任追究制度进行严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。六、考核申诉与监督（一）考核申诉1.被考核部门和个人对考核结果有异议的，可以在收到考核结果通知后的7个工作日内，向考核领导小组提出书面申诉。2.考核领导小组在收到申诉后，应在10个工作日内进行调查核实，并将处理结