安全生产责任制和职业病防治责任制的制定、沟通、培训、评审、修订和考核管理制度

安全生产责任制和职业病防治责任制的制定、沟通、培训、评审、修订和考核管理制度一、目的为了加强公司安全生产管理和职业病防治工作，明确各级人员的安全生产责任和职业病防治责任，确保安全生产责任制和职业病防治责任制的有效实施，特制定本管理制度。通过对安全生产责任制和职业病防治责任制的制定、沟通、培训、评审、修订和考核等环节进行规范管理，提高公司全体员工的安全意识和职业病防治意识，预防和减少生产安全事故及职业病的发生，保障员工的生命健康和公司的财产安全。二、适用范围本制度适用于公司内部各级部门、各岗位人员的安全生产责任制和职业病防治责任制的管理工作，涵盖公司所有生产经营活动及相关的管理活动。三、职责分工（一）公司主要负责人1.全面负责安全生产责任制和职业病防治责任制的总体管理工作，是公司安全生产和职业病防治的第一责任人。2.组织制定公司安全生产责任制和职业病防治责任制的总体框架和基本原则。3.审批安全生产责任制和职业病防治责任制的制定、评审、修订等重要事项。4.确保安全生产责任制和职业病防治责任制所需的资源投入，包括人力、物力和财力等。（二）安全管理部门1.负责安全生产责任制和职业病防治责任制的具体制定工作，组织相关人员进行责任制的起草、修订和完善。2.组织对各级人员进行安全生产责任制和职业病防治责任制的沟通和培训工作。3.定期对安全生产责任制和职业病防治责任制的执行情况进行监督检查，收集相关信息和数据。4.组织对安全生产责任制和职业病防治责任制进行评审和修订工作，提出改进建议。5.负责组织对各级人员安全生产责任制和职业病防治责任制的考核工作，建立考核档案。（三）各部门负责人1.负责本部门安全生产责任制和职业病防治责任制的落实工作，确保本部门人员明确各自的职责。2.组织本部门人员学习和掌握安全生产责任制和职业病防治责任制的内容。3.对本部门人员的安全生产和职业病防治工作进行日常管理和监督，及时发现和解决问题。4.配合安全管理部门进行安全生产责任制和职业病防治责任制的评审、修订和考核工作。（四）员工1.严格遵守安全生产责任制和职业病防治责任制的要求，履行自己的职责。2.积极参加安全生产和职业病防治培训，提高自身的安全意识和技能。3.发现安全隐患和职业病危害因素及时报告，并采取相应的措施进行处理。四、安全生产责任制和职业病防治责任制的制定（一）制定原则1.合法性原则：严格遵循国家和地方有关安全生产和职业病防治的法律法规、标准规范的要求，确保责任制的内容合法合规。2.全面性原则：涵盖公司所有部门、所有岗位和所有生产经营活动，明确各级人员在安全生产和职业病防治工作中的职责和权限。3.可操作性原则：责任制的内容应具体、明确，具有可操作性，便于各级人员理解和执行。4.权责对等原则：明确各级人员的责任和权力，做到责任与权力相匹配，确保责任能够得到有效落实。5.持续改进原则：根据公司的发展和变化，及时对安全生产责任制和职业病防治责任制进行修订和完善，不断提高管理水平。（二）制定流程1.成立责任制制定小组：由安全管理部门牵头，组织各部门负责人和相关专业人员成立责任制制定小组，负责责任制的制定工作。2.收集资料：收集国家和地方有关安全生产和职业病防治的法律法规、标准规范，公司的规章制度、操作规程，以及同行业的先进经验等资料，为责任制的制定提供依据。3.岗位分析：对公司的各个岗位进行全面分析，明确各岗位的工作内容、工作流程、工作环境和可能存在的安全风险和职业病危害因素。4.起草责任制：根据岗位分析的结果，结合相关法律法规和标准规范的要求，起草各级人员的安全生产责任制和职业病防治责任制。5.征求意见：将起草好的责任制初稿发放给各部门和员工，广泛征求意见和建议。对反馈的意见和建议进行认真研究和分析，对责任制初稿进行修改和完善。6.审核审批：将修改后的责任制提交公司主要负责人审核审批。审核通过后，以正式文件的形式发布实施。（三）责任制内容1.公司主要负责人安全生产责任制和职业病防治责任制（1）建立、健全公司安全生产责任制和职业病防治责任制，组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。（2）组织制定并实施公司安全生产教育和培训计划，提高员工的安全意识和技能。（3）保证公司安全生产投入的有效实施，为安全生产和职业病防治工作提供必要的资源支持。（4）督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患和职业病危害因素。（5）组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案和职业病危害事故应急救援预案，定期进行演练。（6）及时、如实报告生产安全事故和职业病危害事故。2.安全管理部门安全生产责任制和职业病防治责任制（1）贯彻执行国家和地方有关安全生产和职业病防治的法律法规、标准规范，制定公司的安全生产管理制度和职业病防治管理制度。（2）组织开展安全生产检查和职业病危害因素检测评价工作，及时发现和消除安全隐患和职业病危害因素。（3）组织开展安全生产宣传教育和培训工作，提高员工的安全意识和技能。（4）负责公司安全生产和职业病防治档案的管理工作，建立健全相关档案资料。（5）参与公司新建、改建、扩建工程项目的安全设施和职业病防护设施的“三同时”审查和验收工作。（6）协助公司主要负责人组织制定并实施生产安全事故应急救援预案和职业病危害事故应急救援预案，参与事故的调查处理工作。3.各部门负责人安全生产责任制和职业病防治责任制（1）贯彻执行公司的安全生产管理制度和职业病防治管理制度，组织本部门人员落实安全生产责任制和职业病防治责任制。（2）组织本部门人员开展安全生产教育和培训工作，提高本部门人员的安全意识和技能。（3）定期组织本部门的安全生产检查和职业病危害因素排查工作，及时发现和消除安全隐患和职业病危害因素。（4）负责本部门的安全设施和职业病防护设施的日常维护和管理工作，确保其正常运行。（5）发生生产安全事故和职业病危害事故时，及时组织救援，并按照规定报告公司领导和相关部门。4.员工安全生产责任制和职业病防治责任制（1）严格遵守公司的安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。（2）积极参加安全生产教育和培训，提高自身的安全意识和技能。（3）认真做好本岗位的安全检查和隐患排查工作，及时发现和报告安全隐患和职业病危害因素。（4）有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。（5）发生生产安全事故和职业病危害事故时，及时报告，并积极参与救援工作。五、安全生产责任制和职业病防治责任制的沟通（一）沟通方式1.会议沟通：定期召开安全生产和职业病防治工作会议，在会议上对安全生产责任制和职业病防治责任制的内容进行讲解和说明，解答员工的疑问。2.培训沟通：通过安全生产和职业病防治培训课程，对各级人员进行责任制的培训，使员工深入理解责任制的内容和要求。3.宣传沟通：利用公司内部的宣传栏、黑板报、网站等宣传平台，宣传安全生产责任制和职业病防治责任制的重要性和内容，营造良好的安全文化氛围。4.一对一沟通：安全管理部门和各部门负责人与员工进行一对一的沟通交流，了解员工对责任制的理解和执行情况，及时解决员工的问题。（二）沟通频率1.会议沟通：公司每季度至少召开一次安全生产和职业病防治工作会议，各部门每月至少召开一次部门安全生产会议。2.培训沟通：新员工入职时必须进行安全生产和职业病防治责任制培训，每年至少组织一次全体员工的责任制复训。3.宣传沟通：公司内部的宣传栏、黑板报等宣传平台每月至少更新一次安全生产和职业病防治相关内容。4.一对一沟通：安全管理部门和各部门负责人应定期与员工进行一对一沟通，了解员工的工作情况和对责任制的执行情况。（三）沟通效果评估1.通过问卷调查、考试等方式，了解员工对安全生产责任制和职业病防治责任制的掌握程度和理解情况。2.观察员工在工作中的实际表现，检查员工是否按照责任制的要求履行自己的职责。3.收集员工的反馈意见和建议，及时发现沟通中存在的问题，并采取相应的措施进行改进。六、安全生产责任制和职业病防治责任制的培训（一）培训计划制定安全管理部门每年年初根据公司的安全生产和职业病防治工作目标和任务，制定年度安全生产责任制和职业病防治责任制培训计划。培训计划应包括培训内容、培训对象、培训时间、培训地点、培训方式等内容。（二）培训内容1.国家和地方有关安全生产和职业病防治的法律法规、标准规范。2.公司的安全生产责任制和职业病防治责任制的内容和要求。3.各岗位的安全操作规程和职业病防护措施。4.生产安全事故和职业病危害事故的案例分析。5.应急救援知识和技能。（三）培训方式1.集中授课：邀请专家或公司内部的专业人员进行集中授课，系统地讲解安全生产责任制和职业病防治责任制的内容和要求。2.现场培训：在生产现场进行实地培训，让员工直观地了解各岗位的安全操作规程和职业病防护措施。3.多媒体教学：利用视频、图片等多媒体资料进行教学，提高培训的趣味性和效果。4.在线学习：利用公司内部的网络平台，为员工提供在线学习课程，方便员工随时随地进行学习。（四）培训效果评估1.考试评估：在培训结束后，组织员工进行考试，检验员工对培训内容的掌握程度。2.实际操作评估：观察员工在实际工作中的操作情况，检查员工是否能够正确运用所学的知识和技能。3.问卷调查评估：通过问卷调查的方式，了解员工对培训的满意度和意见建议，以便对培训工作进行改进。七、安全生产责任制和职业病防治责任制的评审（一）评审周期公司每年至少组织一次安全生产责任制和职业病防治责任制的评审工作，确保责任制的有效性和适应性。（二）评审内容1.责任制的内容是否符合国家和地方有关安全生产和职业病防治的法律法规、标准规范的要求。2.责任制的内容是否涵盖了公司所有部门、所有岗位和所有生产经营活动，是否明确了各级人员的职责和权限。3.责任制的可操作性和实用性，是否便于各级人员理解和执行。4.责任制的执行情况，各级人员是否按照责任制的要求履行自己的职责。5.责任制与公司的发展战略和管理目标是否相适应。（三）评审方式1.成立评审小组：由公司主要负责人担任组长，安全管理部门、各部门负责人和相关专业人员组成评审小组，负责责任制的评审工作。2.资料审查：评审小组对安全生产责任制和职业病防治责任制的相关文件、记录进行审查，了解责任制的制定、执行情况。3.现场检查：评审小组到各部门和生产现场进行实地检查，了解各级人员对责任制的执行情况。4.员工访谈：评审小组与员工进行访谈，了解员工对责任制的理解和意见建议。（四）评审报告评审结束后，评审小组应编写评审报告，总结评审情况，提出改进建议。评审报告应包括评审目的、评审范围、评审方法、评审结果、改进建议等内容。评审报告经公司主要负责人审批后，印发给各部门和相关人员。八、安全生产责任制和职业病防治责任制的修订（一）修订条件1.国家和地方有关安全生产和职业病防治的法律法规、标准规范发生变化时，需要对责任制进行相应的修订。2.公司的生产经营活动、组织结构、工艺流程等发生重大变化时，需要对责任制进行修订。3.安全生产责任制和职业病防治责任制在执行过程中发现存在问题或不合理之处时，需要进行修订。4.通过评审发现责任制需要进行改进时，需要进行修订。（二）修订流程1.提出修订建议：安全管理部门或其他部门根据修订条件，提出安全生产责任制和职业病防治责任制的修订建议，并说明修订的原因和内容。2.组织修订：安全管理部门根据修订建议，组织相关人员对责任制进行修订。修订过程中应广泛征求各部门和员工的意见和建议，确保修订后的责任制科学合理、切实可行。3.审核审批：修订后的责任制经安全管理部门审核后，提交公司主要负责人审批。审批通过后，以正式文件的形式发布实施。4.沟通培训：修订后的责任制发布实施后，安全管理部门应及时组织对各级人员进行沟通和培训，确保各级人员了解和掌握修订后的责任制的内容和要求。九、安全生产责任制和职业病防治责任制的考核（一）考核原则1.客观公正原则：考核应依据客观事实和数据，做到公平、公正、公开。2.量化考核原则：将安全生产责任制和职业病防治责任制的内容进行量化分解，制定具体的考核指标和评分标准，便于考核评价。3.奖惩结合原则：对考核成绩优秀的部门和个人进行奖励，对考核成绩不合格的部门和个人进行处罚，激励各级人员积极履行自己的职责。（二）考核内容1.安全生产责任制和职业病防治责任制的落实情况，各级人员是否按照责任制的要求履行自己的职责。2.安全生产和职业病防治工作目标的完成情况，包括事故发生率、职业病发病率等指标。3.安全生产和职业病防治管理工作的开展情况，如安全检查、隐患排查、培训教育等工作的落实情况。4.应急救援工作的准备情况和应急处置能力。（三）考核方式1.日常考核：安全管理部门和各部门负责人在日常工作中对各级人员的安全生产和职业病防治工作进行检查和监督，及时记录考核情况。2.定期考核：公司每半年或一年组织一次全面的安全生产责任制和职业病防治责任制考核工作。考核时，由安全管理部门牵头，组织相关人员组成考