2025年黑龙江省公需课学习-对外劳务合作管理条例

2025年黑龙江省公需课学习-对外劳务合作管理条例第一部分：单项选择题（共20题，每题1分）1、从事对外劳务合作应取得何种证件？A、营业执照B、经营许可证C、税务登记证D、劳务派遣证答案：B解析：《对外劳务合作管理条例》第七条规定，企业需经省级商务主管部门许可取得对外劳务合作经营资格。营业执照是企业设立基础证件，税务登记证已整合，劳务派遣证适用于国内业务，均非对外劳务合作法定准入证件。2、对外劳务合作企业能否向劳务人员收取服务费？A、可以收取B、不得收取C、经批准可收取D、按比例收取答案：B解析：条例第二十九条明确禁止企业向劳务人员收取服务费。企业收入应来自境外雇主，A、C、D均违反“不得转嫁成本”的核心规定，属于典型违法行为。3、对外劳务合作合同必须载明的内容是？A、企业股东构成B、工作地点C、员工兴趣爱好D、企业成立时间答案：B解析：条例第二十二条规定，合同需包含工作内容、地点、报酬等直接关系劳务人员权益的内容。企业股东构成、成立时间及员工兴趣爱好与劳务权益无直接关联，非法定必备条款。4、劳务人员境外突发事件的责任主体是？A、劳务人员本人B、境外雇主C、对外劳务合作企业D、我国使领馆答案：C解析：条例第三十四条规定，企业应制定突发事件应急预案并承担处置责任。使领馆提供协助但非责任主体，境外雇主可能参与但企业是首要责任方，劳务人员无主动处置义务。5、对外劳务合作企业备用金最低缴存标准是？A、50万元B、100万元C、200万元D、300万元答案：D解析：条例第十条规定，企业需缴存不低于300万元的备用金，用于支付劳务人员工资、交通费用等。50万至200万均低于法定最低标准，无法满足应急保障要求。6、未取得资格从事对外劳务合作的处罚是？A、警告B、没收违法所得并罚款C、暂扣营业执照D、批评教育答案：B解析：条例第四十一条规定，无资质经营的，由商务部门没收违法所得，并处10万元以上50万元以下罚款。警告、批评教育处罚过轻，暂扣营业执照非商务部门职权，均不符合规定。7、对外劳务合作企业必须为劳务人员购买的保险是？A、失业保险B、境外人身意外伤害保险C、生育保险D、工伤保险答案：B解析：条例第二十条要求企业为劳务人员购买境外人身意外伤害保险。失业、生育、工伤保险属国内社保范畴，境外务工主要风险是人身安全，故B为法定必购险种。8、企业与劳务人员需同时订立的两类合同是？A、服务合同与劳动合同B、培训合同与保险合同C、保密合同与竞业合同D、合作合同与分包合同答案：A解析：条例第二十一条规定，企业需与劳务人员订立服务合同，并协助与境外雇主订立劳动合同。其他合同属企业内部或额外约定，非条例强制要求的两类核心合同。9、企业隐瞒境外工作风险的法律后果是？A、通报批评B、吊销经营资格C、罚款500元D、口头警告答案：B解析：条例第四十三条规定，隐瞒风险造成严重后果的，由商务部门吊销经营资格。通报批评、罚款500元、口头警告均处罚过轻，无法匹配隐瞒风险的严重危害性。10、对外劳务合作终止后需向部门报告的期限是？A、3日内B、5日内C、10日内D、15日内答案：C解析：条例第三十七条规定，企业终止对外劳务合作的，应自终止之日起10日内向原许可机关报告。3日、5日时间过短，15日超过法定期限，均不符合规定。11、企业是否必须对劳务人员进行培训？A、无需培训B、选择性培训C、必须培训D、仅管理人员培训答案：C解析：条例第十六条规定，企业应组织劳务人员参加培训，掌握必要知识技能。无需、选择性或仅管理人员培训均违反“全员强制培训”的法定要求。12、对外劳务合作广告内容必须符合？A、夸大收益B、真实准确C、模糊风险D、虚构成功案例答案：B解析：条例第十四条规定，企业发布广告应真实准确，不得隐瞒风险或虚假宣传。夸大、模糊、虚构均属虚假广告，违反信息披露义务。13、外派前企业需核查劳务人员的证件是？A、健康证B、护照C、驾驶证D、资格证答案：B解析：条例第十八条规定，企业需核查劳务人员护照等出境证件。健康证、驾驶证、资格证非出境必备核查项（健康证可能涉及但非条例明确要求），护照是法定核查重点。14、备用金可用于支付的情形是？A、企业办公费用B、劳务人员工资C、股东分红D、企业贷款还款答案：B解析：条例第十条规定，备用金专项用于支付劳务人员工资、交通费用等应急支出。办公费用、股东分红、贷款还款均属企业经营成本，不得挪用备用金。15、企业禁止组织劳务人员赴何种地区？A、发达国家B、战乱国家C、友好邻邦D、旅游热门地答案：B解析：条例第十六条规定，企业不得组织劳务人员赴战乱、政局动荡或发生重大疫情的国家（地区）。其他选项属正常外派范围，非条例禁止情形。16、劳务合同变更需采用的形式是？A、口头约定B、书面形式C、邮件确认D、录音记录答案：B解析：条例第二十二条规定，合同变更需采用书面形式，确保权利义务明确可查。口头、邮件、录音均无法律效力，无法作为变更依据。17、企业需向劳务人员告知的信息不包括？A、境外工作风险B、雇主资信情况C、企业利润数据D、合同主要条款答案：C解析：条例第十三条要求企业告知劳务人员境外风险、雇主资信、合同条款等关键信息。企业利润属商业秘密，非法定告知内容。18、劳务人员权益受损可投诉的部门是？A、教育部门B、商务部门C、科技部门D、农业部门答案：B解析：条例第三十八条规定，劳务人员可向商务、公安等部门投诉。教育、科技、农业部门无对外劳务合作监管职责，故B为正确渠道。19、企业未缴存备用金的法律责任是？A、停业整顿B、罚款200元C、吊销许可证D、通报表扬答案：C解析：条例第四十二条规定，未缴存备用金的，由商务部门吊销经营资格。停业整顿、罚款200元处罚过轻，通报表扬与违法行为矛盾，均不符合规定。20、条例规定的劳务人员最低年龄限制是？A、16周岁B、18周岁C、20周岁D、22周岁答案：B解析：条例第五条明确，劳务人员应具备完全民事行为能力，即年满18周岁。16周岁属限制民事行为能力人，20、22周岁高于法定最低年龄，非条例规定。第二部分：多项选择题（共10题，每题2分）21、对外劳务合作企业的法定义务包括？A、缴存备用金B、组织劳务培训C、购买境外保险D、收取服务费用E、隐瞒工作风险答案：ABC解析：条例第十条（备用金）、第十六条（培训）、第二十条（保险）明确企业需履行上述义务。D违反第二十九条“禁止收费”规定，E违反第十三条“如实告知”要求，均属违法行为。本题考查企业基本义务的识别。22、对外劳务合作合同应包含的条款有？A、工作内容B、报酬标准C、合同期限D、违约责任E、企业注册资本答案：ABCD解析：条例第二十二条规定，合同需包括工作内容、报酬、期限、违约责任等直接关系劳务权益的内容。企业注册资本与劳务人员权益无直接关联，非法定必备条款。本题考查合同核心要素的记忆。23、劳务人员享有的法定权利包括？A、知悉工作风险B、要求企业培训C、拒绝违法指令D、收取服务费用E、隐瞒个人健康状况答案：ABC解析：条例第十三条（知情权）、第十六条（培训权）、第三十三条（拒绝权）赋予劳务人员上述权利。D属企业义务（禁止企业收费），E违反第十八条（如实提供证件信息）规定，均非法定权利。本题考查劳务人员权益的理解。24、商务部门对企业的监管措施包括？A、检查经营档案B、查处无证经营C、公示企业信用D、参与境外管理E、代收劳务人员工资答案：ABC解析：条例第三十六条规定，商务部门可检查档案、查处违法、公示信用。参与境外管理超出国内监管范围，代收工资属企业义务，故D、E错误。本题考查监管职责的边界。25、企业不得组织劳务人员赴哪些地区？A、发生战乱的国家B、政局动荡的地区C、重大疫情流行区D、经济发达国家E、与我国建交国家答案：ABC解析：条例第十六条明确禁止赴战乱、政局动荡、重大疫情地区。经济发达、建交国家属正常外派范围，故D、E正确但非禁止情形。本题考查禁止外派情形的识别。26、备用金的使用范围包括？A、支付劳务人员工资B、承担境外医疗费用C、企业设备采购D、退还劳务人员押金E、支付回国交通费用答案：ABE解析：条例第十条规定，备用金用于支付工资、医疗、交通等应急支出。设备采购属经营成本，退还押金非条例规定用途（企业不得收押金），故C、D错误。本题考查备用金专项使用的理解。27、企业与劳务人员订立的合同类型包括？A、服务合同B、劳动合同C、培训合同D、保险合同E、保密合同答案：AB解析：条例第二十一条要求企业与劳务人员订立服务合同，并协助与境外雇主订立劳动合同。培训、保险、保密合同属额外约定，非条例强制要求的核心合同，故C、D、E错误。本题考查合同类型的法定性。28、企业违法的法律责任形式有？A、没收违法所得B、吊销经营资格C、行政拘留D、赔偿劳务人员损失E、表扬奖励答案：ABD解析：条例第四十至四十四条规定，违法企业需承担没收所得、吊销资格、赔偿损失等责任。行政拘留由公安机关实施（非商务部门职权），表扬奖励与违法行为矛盾，故C、E错误。本题考查法律责任的类型。29、劳务人员应履行的义务包括？A、提供真实证件B、遵守境外法规C、泄露企业商业秘密D、拒绝合理工作安排E、配合企业培训答案：ABE解析：条例第十八条（如实提供证件）、第三十三条（遵守当地法规）、第十六条（参加培训）