个人求职协议书

个人求职协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（求职者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于乙方希望在法律行业寻求职业发展，甲方作为一家具有二十年法律行业经验的资深律师事务所，愿意为乙方提供相关的求职机会和职业指导。双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确双方在乙方求职过程中的权利义务，确保求职过程的顺利进行，并为乙方在法律行业的职业发展提供必要的支持和保障。二、标的物或服务具体描述1.求职机会甲方同意为乙方提供在本律师事务所的求职机会，包括但不限于推荐乙方参与面试、提供相关岗位信息等。2.职业指导甲方将为乙方提供法律行业的职业指导，包括但不限于法律业务知识培训、职业规划建议、面试技巧指导等。三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权对乙方的求职申请进行审核和评估。有权根据自身业务需求和实际情况，决定是否录用乙方。2.义务按照本协议约定，为乙方提供求职机会和职业指导。向乙方如实介绍本律师事务所的基本情况、业务范围、工作环境、薪资待遇等信息。在面试过程中，确保面试程序的公平、公正、公开，不得歧视乙方。对乙方提供的个人信息予以保密，不得泄露给任何第三方。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定提供求职机会和职业指导。有权了解本律师事务所的相关信息和岗位要求。在面试过程中，有权对面试问题进行询问和解答。2.义务向甲方如实提供个人简历、学历证书、资格证书等相关资料，确保所提供信息的真实性和完整性。按照甲方的要求，按时参加面试和相关考核。在求职过程中，遵守甲方的各项规章制度和面试流程。对甲方提供的职业指导和帮助表示感谢，并积极配合甲方的工作。四、求职流程1.申请乙方应向甲方提交求职申请，包括个人简历、求职信等相关资料。2.审核甲方对乙方的求职申请进行审核，评估乙方的基本条件和与岗位的匹配度。3.面试经审核通过后，甲方安排乙方参加面试。面试分为初面和复面，具体流程和要求由甲方另行通知。4.考核根据面试情况，甲方可能要求乙方参加相关考核，如笔试、案例分析等。考核结果将作为甲方是否录用乙方的重要依据。5.录用甲方根据面试和考核结果，决定是否录用乙方。如录用，双方签订正式的劳动合同；如未录用，甲方应及时通知乙方，并说明原因。五、薪资待遇及其他福利1.薪资待遇如乙方被甲方录用，薪资待遇将根据乙方的学历、工作经验、岗位要求等因素确定，具体数额由双方在劳动合同中另行约定。薪资发放方式为[具体发放方式]，发放时间为每月[具体日期]。2.其他福利甲方为乙方提供五险一金等法定福利。根据乙方的工作表现和贡献，甲方可能提供其他福利，如带薪年假、节日福利、培训机会等。六、保密条款1.双方应对在求职过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、个人隐私等信息予以保密。未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起[具体期限]年。七、违约责任1.甲方违约责任如甲方未按照本协议约定为乙方提供求职机会或职业指导，应承担相应的违约责任，向乙方支付违约金[具体金额]元。如甲方泄露乙方的个人信息，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方违约责任如乙方提供虚假信息或违反本协议约定，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的违约责任，支付违约金[具体金额]元。如乙方在求职过程中违反甲方的规章制度或面试流程，甲方有权取消乙方的求职资格。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至乙方求职结束（