自愿入职合同范本

自愿入职合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方自愿申请入职甲方，甲方经审查同意录用乙方，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方入职甲方事宜达成如下协议：一、入职岗位及工作内容1.乙方自愿入职甲方，担任岗位，主要负责工作。具体工作内容及要求按照甲方制定的岗位职责和工作流程执行。2.甲方有权根据经营需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方应予以服从。二、工作地点乙方的工作地点为。三、工作时间和休息休假1.甲方实行工时制度。标准工时制，即每日工作小时，每周工作天。不定时工时制，适用于岗位，工作时间根据实际工作需要灵活安排。综合计算工时制，适用于岗位，以为周期综合计算工作时间。2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假天数和安排按照国家法律法规及甲方相关规定执行。四、劳动报酬1.甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：乙方的月工资为元，试用期月工资为元。工资发放日为每月日。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方根据乙方的工作业绩、工作表现等情况，按照绩效考核制度发放绩效奖金。绩效奖金的具体数额根据乙方的考核结果确定。甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方应承担的个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴，并按照法律法规的规定及时足额缴纳。2.甲方有权根据国家法律法规、政策调整以及甲方经营状况、乙方工作岗位和工作内容的变化等因素，对乙方的工资待遇进行调整。甲方调整乙方工资待遇时，应提前日书面通知乙方。五、福利待遇1.甲方按照国家法律法规及甲方相关规定，为乙方提供以下福利待遇：提供工作所需的办公设备、工具等。按照国家规定为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如。2.乙方应遵守甲方关于福利待遇的相关规定，如因乙方自身原因导致无法享受某项福利待遇，责任由乙方自行承担。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家法律法规及相关标准，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.甲方按照国家规定对乙方进行职业健康监护，定期组织乙方进行职业健康检查，并为乙方建立职业健康监护档案。3.甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方的工作安全。如乙方在工作过程中发现安全隐患或存在其他不安全因素，应及时向甲方报告。七、培训与发展1.甲方为乙方提供必要的培训和职业发展机会，帮助乙方提升业务能力和综合素质。培训内容包括但不限于岗位技能培训、职业道德培训、法律法规培训等。2.乙方应积极参加甲方组织的各项培训活动，认真学习培训内容，提高自身业务水平。如乙方因自身原因未能参加培训或未能达到培训要求，责任由乙方自行承担。3.甲方根据乙方的工作表现和发展潜力，为乙方提供晋升机会和职业发展规划指导。乙方应积极配合甲方的工作安排，努力提升自己，以适应甲方发展的需要。八、保密义务1.乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等属于甲方的保密信息范畴。乙方应严格遵守甲方的保密制度，对保密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.如果乙方发现保密信息可能被泄露或存在泄露风险，应立即通知甲方，并采取必要措施防止信息泄露。3.乙方离职后，仍应继续履行保密义务，保密期限为自离职之日起年。九、竞业限制1.双方确认，乙方在甲方工作期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密及其他重要信息，可能对甲方的市场竞争力和商业利益产生重大影响。因此，双方约定乙方在离职后年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，不得自行从事与甲方有竞争关系的业务。2.甲方应在乙方离职后，按照法律法规的规定及本合同约定，向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的标准为乙方离职前月平均工资的%，按月支付，支付期限为竞业限制期限。3.如果乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方离职前一年工资总收入的倍。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。十、知识产权归属1.乙方在工作期间利用甲方的资源和条件完成创作的作品、发明创造、技术成果等知识产权归甲方所有。乙方应积极配合甲方申请相关知识产权，并提供必要的协助和证明材料。2.乙方不得擅自将在甲方工作期间创作的知识产权转让给第三方或用于非甲方指定的用途。如因乙方违反本条款给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。十一、工作交接1.乙方离职时，应按照甲方的要求办理工作交接手续，包括但不限于工作资料、文件、设备、客户信息等的交接。交接手续应在乙方离职前日内完成，并经甲方相关负责人签字确认。2.乙方在工作交接过程中，应如实向甲方说明工作进展情况、未完成的工作任务及相关注意事项等，确保甲方能够顺利接手乙方的工作。3.如乙方未按照要求办理工作交接手续或交接不清，给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。十二、合同的解除和终止1.经双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一导致本合同终止的：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。4.甲方依照本条款第2项规定解除本合同的，无需向乙方支付经济补偿。甲方依照本条款第3项规定终止本合同的，除乙方开始依法享受基本养老保险待遇的情形外，甲方应按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿。5.乙方依照法律法规规定解除本合同的，应提前日书面通知甲方。乙方未提前通知甲方的，应赔偿甲方因此遭受的损失。十三、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。如一方违反本合同约定，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿对方因此遭受的全部损失。2.乙方违反保密义务、竞业限制义务、知识产权归属条款等约定的，应按照本合同相关条款的规定承担违约责任。3.甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费等，应按照法律法规的规定承担违约责任，并向乙方支付相应的赔偿金。十四、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁