职工就业合同范本

职工就业合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（职工）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方愿意聘用乙方为其提供劳动服务，乙方愿意接受甲方的聘用，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，就乙方为甲方提供劳动服务事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。合同期满，双方如无异议，则自动延续年。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容为。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。2.工作地点：乙方的工作地点为。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行工时制，具体工作时间为。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家有关规定安排乙方休息休假，并保障乙方的休息休假权益。四、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）：按以下第种方式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。计时工资：元/月（元/周）；计件工资：（在标准工作时间劳动者提供了劳动，所得工资不得低于当地最低工资标准）。2.乙方试用期工资：元/月。3.工资发放时间：甲方应于每月日前以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。4.加班工资支付：甲方安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资。加班工资计算基数按照乙方正常工作时间的工资标准执行。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇：乙方享有甲方规定的福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、餐补、通讯补贴等。具体福利待遇标准按照甲方的规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方应按照国家有关规定为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件：甲方应按照国家有关规定和本合同约定，为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。3.职业危害防护：甲方对可能产生职业病危害的岗位，应按照国家有关规定采取有效的防护措施，并定期对乙方进行健康检查。七、合同的变更、解除、终止1.合同变更：本合同履行期间，发生特殊情况时，甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。2.合同解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利致使合同无效的；甲方违反法律、行政法规强制性规定致使合同无效的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。3.合同解除或终止的手续：甲乙双方解除或终止本合同的，应按照国家有关规定办理相关手续。甲方应在解除或终止本合同之日起日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，并结清乙方的工资和福利待遇等费用。八、保密条款1.保密内容：乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等属于保密范围。商业秘密包括但不限于甲方的经营策略、产品配方、生产工艺、财务状况、销售渠道、客户名单等；技术秘密包括但不限于甲方的技术方案、技术诀窍、技术资料等；客户信息包括但不限于甲方的客户名单、客户需求、客户交易记录等。2.保密义务：乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。未经甲方书面同意，乙方不得将甲方的保密信息用于与本合同无关的任何目的。3.保密期限：本条款的保密期限自本合同生效之日起至本合同终止后年。在保密期限内，乙方应始终履行保密义务。九、竞业限制条款1.竞业限制的范围：乙方在离职后年内，不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。2.竞业限制的地域：竞业限制的地域范围为。3.经济补偿：甲方应在乙方离职后，按照每月不低于乙方离职前月工资%的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿按月支付，支付期限为年。4.违约责任：如乙方违反竞业限制条款，应按照竞业限制经济补偿总额的倍向甲方支付违约金，并返还已领取的竞业限制经济补偿。同时，乙方应继续履行竞业限制义务。十、培训与服务期1.培训内容：甲方为乙方提供的培训内容包括但不限于。2.培训费用：甲方为乙方提供培训所支付的费用包括但不限于培训课程费用、培训教材费用、培训师资费用等，共计元。3.服务期：乙方接受甲方培训后，应按照甲方的要求为甲方服务年。服务期自乙方完成培训之日起计算。4.违约责任：如乙方在服务期内提前解除本合同，应按照未履行服务期的比例向甲方支付违约金，违约金金额为培训费用×未履行服务期比例。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应赔偿甲方的损失。十一、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。损失包括但不限于直接损失、间接损失、可得利益损失等。损失的赔偿范围以法律法规规定为准。2.乙方违反本合同约定的保密条款、竞业限制条款、培训与服务期条款等，应按照本合同的相关约定承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。十二、争议解决本合同履行过程中如发生争议，甲乙双方应首先友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十三、其他条款1.本合