职工企业合同范本

职工企业合同范本甲方（企业）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（职工）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于乙方愿意为甲方提供劳动服务，甲方愿意聘用乙方为其职工，双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方工作的相关事宜达成如下协议：一、工作内容与服务具体描述（一）工作岗位乙方在甲方担任岗位，主要负责工作。该岗位的职责和工作内容应符合甲方的业务需求和行业规范，具体如下：1.2.3.（二）工作地点乙方的工作地点为。甲方有权根据业务发展需要，在合理范围内调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。（三）工作时间与休息休假1.甲方实行的工作制度。乙方应按照甲方规定的工作时间按时上下班，遵守甲方的考勤制度。2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利，具体休假安排按照甲方的相关规定执行。二、劳动报酬与福利待遇（一）劳动报酬1.甲方按照以下方式向乙方支付工资：乙方的月工资为人民币元，工资发放日为每月的日。甲方可根据乙方的工作表现、绩效考核结果等情况，对乙方的工资进行调整。调整后的工资标准应提前通知乙方。2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。（二）福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用。2.甲方为乙方提供以下福利待遇：三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权根据企业经营管理需要，制定和完善各项规章制度，并要求乙方遵守。有权对乙方的工作表现进行考核和评价，根据考核结果进行奖惩。在乙方违反甲方规章制度或劳动合同约定时，有权按照相关规定进行处理。2.义务按照本合同约定向乙方支付劳动报酬和福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。尊重乙方的人格尊严和合法权益，不得歧视、侮辱、体罚乙方。按照国家和地方有关规定，为乙方办理社会保险等手续，并承担相应的费用。（二）乙方权利与义务1.权利有权按照本合同约定获得劳动报酬和福利待遇。有权享受国家法定节假日、年休假等带薪休假权利。有权对甲方的工作安排、管理方式等提出意见和建议。在甲方违反法律法规或劳动合同约定时，有权要求甲方承担相应的法律责任。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照本合同约定的工作内容和要求，认真履行工作职责，按时、保质、保量地完成工作任务。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的商业信息和技术资料。爱护甲方的财产和设备，如有损坏应及时报告并赔偿。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身的业务素质和工作能力。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全。（二）劳动条件甲方应为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方的身体健康。如乙方在工作过程中发现工作环境存在安全隐患或对身体健康有影响的因素，应及时向甲方报告，甲方应及时采取措施进行整改。（三）职业危害防护甲方应按照国家和地方有关规定，对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害因素及防护措施。如乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按照国家规定定期为乙方进行职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。五、合同的变更、解除和终止（一）合同变更1.经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更后的合同应以书面形式作出，并由双方签字（或盖章）确认。2.因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因，导致本合同无法履行或部分无法履行的，双方应协商变更合同内容，以适应实际情况。（二）合同解除1.经双方协商一致，可以解除本合同。解除合同应以书面形式作出，并由双方签字（或盖章）确认。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因《民法典》第五百六十三条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。（三）合同解除或终止的手续1.合同解除或终止时，双方应按照法律规定和甲方的相关制度办理离职手续。乙方应归还甲方提供的工作证件、文件、资料等物品，并结清工作期间的各项费用。2.甲方应在解除或终止本合同后，按照国家和地方有关规定，为乙方办理社会保险减员等手续，并出具解除或终止劳动合同的证明。3.乙方应在解除或终止本合同后，按照国家和地方有关规定，办理失业登记等手续。六、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本合同约定向乙方支付劳动报酬或福利待遇，应按照国家法律法规的规定，向乙方支付拖欠金额及相应的赔偿金。2.若甲方违反本合同约定，未为乙方提供必要的工作条件或劳动保护用品，导致乙方受到人身伤害或其他损失的，应承担相应的赔偿责任。3.若甲方违反本合同约定，解除或终止本合同，应按照国家法律法规的规定，向乙方支付经济补偿或赔偿金。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本合同约定的工作内容和要求履行工作职责，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.若乙方违反甲方的规章制度或劳动合同约定，泄露甲方的商业秘密或工作机密，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任，并按照法律规定和合同约定承担违约责任。3.若乙方违反本合同约定，擅自解除或终止本合同，应按照国家法律法规的规定，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。七、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法