职业病危害协议书

职业病危害协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于乙方将在甲方处从事[具体工作岗位]工作，可能接触到职业病危害因素，为了明确双方在职业病防治方面的权利和义务，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议书。一、工作内容及职业病危害因素告知1.工作内容乙方同意在甲方安排的[具体工作岗位]从事工作，工作内容为[详细描述工作任务、职责范围等]。2.职业病危害因素告知甲方应向乙方如实告知其工作过程中可能接触到的职业病危害因素，包括但不限于[列举具体的职业病危害因素，如粉尘、化学毒物、物理因素等]，并提供相关的职业病危害因素检测报告等资料。甲方应按照国家有关规定，在工作场所设置警示标识，告知乙方职业病危害防护措施和应急救援措施。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利要求乙方遵守甲方制定的职业病防治规章制度和操作规程。对乙方的工作过程进行监督检查，督促乙方正确佩戴和使用职业病防护用品。2.义务按照国家有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取有效的职业病防护措施。按照国家有关规定，组织乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。职业健康检查费用由甲方承担。为乙方建立职业健康监护档案，并按照规定妥善保存。职业健康监护档案应包括乙方的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。对从事接触职业病危害作业的乙方，在解除或者终止劳动合同前，应组织其进行离岗时的职业健康检查。对未进行离岗时职业健康检查的乙方，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。按照国家有关规定，安排乙方进行职业病诊断、鉴定所需的费用。向乙方提供必要的职业病防治培训，使乙方了解职业病危害的性质、危害后果、防护措施等知识，提高乙方的自我保护意识和能力。培训内容应包括国家有关职业病防治的法律法规、规章制度、操作规程、应急救援知识等。培训时间、地点等具体安排由甲方负责确定，并提前通知乙方。（二）乙方权利与义务1.权利了解工作场所存在的职业病危害因素、防护措施及应急救援措施等情况。获得甲方提供的符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，以及必要的职业病防护用品。按照国家有关规定，要求甲方组织其进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并有权了解检查结果。对甲方违反职业病防治法律法规、侵害其合法权益的行为，有权向有关部门举报和投诉。2.义务遵守甲方制定的职业病防治规章制度和操作规程，正确佩戴和使用职业病防护用品。积极参加甲方组织的职业病防治培训，掌握必要的职业病防治知识和技能。如实提供本人职业史、职业病危害接触史等相关情况，配合甲方进行职业健康检查。在发现自身出现可能与所从事的职业有关的健康损害时，应及时告知甲方，并按照甲方的安排进行诊治。三、职业病防护措施1.防护设施甲方应按照国家有关规定，为乙方工作场所配备必要的职业病防护设施，如通风设备、排毒设备、除尘设备、防护用品等，并确保其正常运行。防护设施应定期进行维护、检修和更新，保证其防护效果符合国家职业卫生标准。2.个人防护用品甲方应根据乙方工作岗位的特点，为乙方提供符合国家职业卫生标准的个人职业病防护用品，如口罩、手套、防护服、耳塞、护目镜等，并指导乙方正确佩戴和使用。乙方应按照规定正确佩戴和使用个人防护用品，不得擅自更改或放弃使用。3.工作场所管理甲方应加强对工作场所的管理，保持工作场所的清洁卫生，定期对工作场所进行清扫和消毒，减少职业病危害因素的扩散。同时，甲方应合理安排工作时间和休息休假，避免乙方过度劳累，降低职业病发生的风险。四、职业健康检查1.上岗前检查乙方上岗前，甲方应组织其进行职业健康检查，检查项目应符合国家有关规定。职业健康检查合格后方可上岗作业。2.在岗期间检查甲方应按照国家有关规定，组织乙方进行在岗期间的定期职业健康检查，检查周期应根据乙方所接触的职业病危害因素的种类和危害程度确定。职业健康检查结果应及时告知乙方，如发现乙方患有职业病或疑似职业病，甲方应按照国家有关规定及时安排诊治，并承担相应的费用。3.离岗时检查乙方离职前，甲方应组织其进行离岗时的职业健康检查。如乙方在离职后被诊断为职业病，且与在甲方工作期间接触职业病危害因素有关，甲方应按照国家有关规定承担相应的责任。五、职业病诊断与鉴定1.诊断如乙方被诊断为职业病，甲方应按照国家有关规定，及时安排乙方进行治疗，并承担相应的医疗费用及其他相关费用。乙方在诊断、治疗过程中应积极配合医疗机构的工作，如实提供相关资料。2.鉴定如乙方或甲方对职业病诊断结果有异议，可在规定的时间内，向职业病诊断鉴定委员会申请鉴定。职业病诊断鉴定费用由申请鉴定方先行垫付，最终由责任方承担。六、违约责任1.甲方违约责任若甲方违反本协议约定，未向乙方如实告知职业病危害因素、未提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件、未组织乙方进行职业健康检查等，乙方有权要求甲方改正，并赔偿因此给乙方造成的损失。损失赔偿范围包括但不限于医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等直接经济损失以及乙方因职业病导致的精神损害抚慰金等间接损失。如甲方未按照国家有关规定安排乙方进行职业病诊断、鉴定所需的费用，乙方有权要求甲方支付相应费用，并承担因此给乙方造成的其他损失。若甲方违反本协议约定，解除或者终止与未进行离岗时职业健康检查的乙方订立的劳动合同，乙方有权要求甲方继续履行劳动合同，并按照国家有关规定支付赔偿金。赔偿金标准按照乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的赔偿金。2.乙方违约责任若乙方违反本协议约定，不遵守甲方制定的职业病防治规章制度和操作规程，不正确佩戴和使用职业病防护用品，甲方有权责令乙方改正，并可根据情节轻重给予相应的处罚。处罚措施包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。如因乙方违规行为导致自身受到职业病危害或给甲方造成其他损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。赔偿责任范围包括但不限于甲方为乙方支付的医疗费、误工费、护理费、因乙方违规行为导致的生产经营损失等。若乙方违反本协议约定，不如实提供本人职业史、职业病危害接触史等相关情况，影响职业健康检查结果或职业病诊断、鉴定的准确性，乙方应承担由此给甲方或其他相关方造成的全部损失。损失赔偿范围包括但不限于甲方为乙方支付的职业健康检查费用、职业病诊断鉴定费用、因乙方不实信息导致的生产经营损失、甲方因处理乙方不实信息而产生的其他费用等。七、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其