2024年电大劳动和社会保障法期末试卷重点

最新雷大劳勤和社曾保障法期天试卷重物汁匚^员的所有收入的是(D)、D、抚恤金

9、残疾窜人凭【中华人民共和国残疾

考试答题注意事项：

窜人证】购票乘坐境内运行的交通工具享

1、考生答题前,先将自已的姓名、准考证号等信息

填写清晰，同步将条形码精确粘贴在考生信息条形码粘有减收E常票价(C)C、50%的优待10、城

贴区。

镇企业事业罩位职工按照本人工资的(A)

2、考试答题畴，选择题必须使用2B铅笔填涂；非选

择题必须使用0、5毫米黑色字迹的签字笔者写，字体工缴纳失业保险费、A、1%

整、字迹清晰。

11、持有非农业户口的都市居民，凡共

3、^考生按照题号次序，在各题目的答题区域内作

答，超遇答题区域害写的答案辗效；在草稿纸,、试题卷上同生活的家庭组员人均收入低于常地都市

答题黑效。

居民【最低生活保障原则】的，均有彳定富地

4、^考生保持答题卡面清洁，不要折叠、弄破、弄

皱，不准使用涂改液、修正液、刮数刀。人民政府获得基本生活物质协助的权利、

1、19世纪初期颁布的劳勤法规是以12、徙1月1日起，职工养老保险他人

［C］的形式出垣的、C、工,蹶立法账户所有由他人缴费形成，罩位缴费不再

2、【B】劳勤行政部门依法封用人单位划入他人账户，其规模统壹由本人缴费工

遵守劳勤法律、法规的状况迤行监督检查,

资的11%调整悬【B】、B、8%

封违反劳勤法律、法规的行卷有权制止，

13、优教肓目的角度看，壹般教育和职

并责令改正、B、县级以上各级人民政府业教育相比，壹般教育的特黠是【基础性】

3、18,英国政府通谩的【擘徒健康和14、彳定社畲法的角度来看，社曾优抚法

道德法】规定，严禁纺织工摩使用【A】、A、

属于(C)、C、社畲法范围

9岁如下学徒15、优事同类业务的竞业限制期限,

4、19世纪初期颁布的劳勤法规出垣

不得超通【B】、B、2年

的形式【工融立法、】

16、常事人不服劳勤争议仲裁委员畲

5、修改的【义务教育法】规定，应常作出的预先支付劳勤者部分工资或翳疗费

入擘接受义务教育的小朋友年龄是(A)A、6用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院

周岁

(A)、A、不予受理

6、不得安排哺乳未满(B］婴儿的女17、常事人不服劳勤争议仲裁委员畲

职工延表:工作畤问和夜班劳勤、B、12他作出的预先支付劳勤者部分工资或瞽疗费

月

用的裁决，向人民法院起诉的法院LA、不

7、不得安排未成年工优事矿山井下、予受理】

有毒有害和国家规定的［C］的工作C、第18、常事人在劳勤争议调解委员畲主

四级体力劳勤强度持下到达的具有劳勤权利义务内容的调解

8、不属于都市居民共同生活的家庭组协议(A)A、具有劳勤协议的约束力19、富

事人在劳勤争议调解委员曾主持下到达的全生产监督管理局

具有劳勤权利义务内容的调解协议【A】、A、33、他体劳勤协议的劳勤原则和劳勤

具有劳勤协议的约束力20、地方^工曾条件【B】、B、不能低于集体协议的规定

(C)、C、具有社畲团体法人资格34、根据【残疾人就业条例】的规定,

21、地方^工畲【具有社舍团体法人集中使月残疾人的用人罩位中优事全曰制

资格、】工作的残疾人职工,应常占本军位在职职

22、签订集体协议［A］A应富采用普工^数的【D】以上、D、25%

面形式35、根据【残疾人就业条例】的规定,

23、封彳定事有职业危害作业的劳勤者用人罩位安排残疾人就业的比例不得低于

暹行定期健康检查费用由【A】、A、用人罩本罩位在职职工^数的【B】、B、1、5%36、

位承担根据【工伤保险条例】的规定，职工有下面

24、封担任营级职务的罩队转业干部情形之壹的，应常认定悬工伤(A)、A、患职

按照计划分派工作,但罩龄的年限规定是业病的

(0、C、37、根据【国务院有关职工工作畴间

25、封于社畲保障法所调整的社畲保的规定】，中国目前实行的感(A)、A、职工

障关系可以用不壹样的原则做出多种分每曰工作8小畤，每周工作40小畤

类、如下选项中不属于以社畲保障行悬悬39、根据【国务院有关职工工作畤间

原则分类的是(D)、D、社畲保险关系的规定】，因工作性质和工作职责的限制，

27、凡在国家机关、人民团体和全民需要实行不定期工作制的,职工平均每周

所有制企业、事业罩位工作满［1年］的工作畴间不得超谩【D】、D、40小畴

固定职工，和配偶不住在壹起，又不能在公40、根据【国务院有关职工工作畴间

休假曰团聚的，可以享有规定的看望配偶的规定】，因工作性质和工作职责的限制，

的待遇需要实行不定期工作制的，职工平均每周

29、非全日制用工的计酬措施重要是工作畤间不得超遇：【40小畤、】

【B】、B、按小畤计酬41、根据【劳勤法】及【劳勤保障监

30、非全曰制用工的计酬措施重要是察条例】的规定，劳勤保障行政部门实行

【按小畤计酬】(0、C、劳勤保障监察活勤

31、负有封职工广泛^展劳勤安全卫42、根据【劳勤法】及【劳勤保障监

生教育义务的主体是［ALA、用人罩位察条例】的规定，劳勤行政部门设置【口、

32、负责综合管理全国安全生产工作C、劳勤监察机构

和监督监察工作的部门是【B］、B、国家安43、根据【劳勤法】及【劳勤保障监

察条例】的规定，劳勤行政部门设置(劳勤【B】、B、图肯贲任原则

监察机构)51、根据【未成年工特殊保护规定】

44、根据【劳勤法】及【劳勤保障监的规定，未成年工人须持证上岗，其证是指

察条例】的规定，政府劳勤行政部门设置【A】、A、未成年工登记证

(C)、C、劳勤监察机构52、根据法律规定，不可以招收未满

45、根据【劳勤协议法】的规定，劳勤16周岁未成年人的罩位是【B］、B、边遽

协议期限3他月以上不满1年的，试用期不地区企业

得超谩【A】、A、1他月53、根据国家的有关规定，较大死亡事

46、根据【劳勤协议法】和【劳勤协故徙死亡人数上看是指【B】、B、3人以上

议法实行条例】的规定，劳勤者可以罩方解10人如下

除劳勤协议的情形之壹是【D】、D、提前54、根据国家的有关规定，尤其重大死

30日以善面形式告知用人罩位亡事故徙死亡人数上看是指【D】、D、30

47、根据【女职工劳勤保护规定】，人以上

女职工产前休假壹般卷［C］天、C、1555、根据国家的有关规定，壹般死亡事

48、根据【社曾保险法】规定，参与基故徙死亡人数上看是指【3人如下】

本养老保险的他人，到达法定退休年龄畴56、根据国家的有关规定，壹般死亡事

合计缴费满【】以上的，按月领取基本养老故徙死亡人数上看是指【A】、A、3人如下

金、57、根据国家的有关规定，重大死亡事

49、根据【失业保险条例】规定，按照故徙死亡人数上看是指【口、C、10人以

规定参与失业保险,所在军位和本人已按上30人如下

照规定履行缴费义务满(A),且非因本人意58、根据国务院【安全生产^可证条

愿中断就业、已办理失业登记，并有求职规例】的规定，安全生产言午可证的有效期悬

定的，失业人员即可领取失业保险金A、1【口、C、3年

年59、根据国务院【安全生产^可证条

50、根据【失业保险条例】规定，按照例】的规定，企业在安全生产^可证有效期

规定参与失业保险，所在罩位和本人已按内，严格遵守有关安全生产的法律法规，未

照规定履行缴费义务满【A】，且非因本人发生死亡事故的，安全生产^可证有效期

意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职届满畴4整原安全生产^可证颁发管理机

规定的，失业人员即可领取失业保险金、A、关同意，不再审查，安全生产^可证有效期

1年延期【口、C、3年

16、工伤保险赔偿应常遵照的原则是60、根据国务院【有关职工探亲的规

月92、国际劳勤立法思想^始于【C】、C、

81、根据中国有关法律规定，劳勤者领19世纪上半叶

取失业保险金的最是期限悬【口、C、2493、国际劳勤组织成立于【口、C、19

他月94、国际上壹般将国际劳工组织通谩

82、根据中国有关法律规定，下面各项的国际劳工公约和提议耆合称悬【B】、B、

支出不属于劳勤者工资范围的有【D】D职【国际劳工原则】

工福利费用95、国家［A］劳勤者佃人谨行储蓄性

83、根据有关法律规定，中国封残疾人保险A、倡导

就业实行【D】的方针D、就业集中就业和96、国家【B】用人罩位根据本军位实

分散就业相结合际状况篇劳勤者建立补充保险、B、鼓励

84、根据有关法律规定，中国封残疾人97、国家鼓励地方建立低收入老年人

就业实行【就业集中就业和分散就业相结高龄津贴制度，其年龄的规定是(B)、B、80

合】的方针周岁以上

85、根据有关法律规定，下面各选项中98、国家基本保险的费用由【I)】、D、

不属于全体人民共同的法定节假臼的是国家、企业和职工三者合理分担

【D】、D、解放窜建里节99、国有企业下岗职工的基本翳疗保

86、根据有关法律规定，职工合计工作险费，包括罩位缴费和佃人缴费，均由再就

已满不满的，享有年休假【B】、B、10天业服务口心按照常地上年度职工平均工资

87、根据有关法律规定，职工合计工作的(A)、A、60%悬基数缴纳

已满1年不满的，享有年休假【A】、A、5100、国有企业职工民主管理的基本形

天式是【D］、D、职工代表大畲

88、根据有关法律规定，职工合计工作101、恒大企业安排工人刘路春节期间

已满的，享有年休假【口、C、15天上班、根据劳勤法，该企业应支付其不低于

89、工伤保险实行的原则是(C)、C、其日或八畤工资原则的【D】D、300冬的工

辗遇籍责任原则资酬劳

90、工资法属于下面哪项劳勤法律制102、机关、团体、企业、事业罩位、

度【B】、B、劳勤原则法民办非企业罩位、有雇工的他体工商户等

91、有关职工参和民主管理的表述中，军位的职工持续工作［A］以上的，享有带

封的的是【A】、A、职工民主管理权的实垣薪年休假、A、1年10

需要劳勤者和企业管理者之间的协商和合3、集体协议的效力范围及于【D】、D、

作工曾所代表的全体劳勤者

104、集体协议的效力范围及于【工曾立案之日起【口C、60他工作日内完毕

所代表的全体劳勤者】119、劳勤保障行政部门立案调查完毕,

105、简朴劳勤争议案件可以由(A)仲作出行政惩罚或撤销立案决定的期限是

裁员仲裁、A、1名(B)、B、15他工作曰内

106、简朴劳勤争议案件可以由［A］121、劳勤保障行政部门受理投诉违反

仲裁员仲裁A,1名劳勤保障法律的行卷应发生在【口、C、2

107、建立劳勤关系应常签订【13】、B、年内的

劳勤协议122、劳勤法】规定，用人军位安排劳

108、矿山、建筑施工罩位和危险物品勤者每月的加班畤间不得超ifi(C)C、36小

的生产、^营、储存罩健-优蝇人员超遇(C)畴

的应常设置安全生产管理机构或配置专职123、劳勤法】规定，用人罩位和劳勤

安全生产管理人员、C、300人者【口依法参与社畲保险，缴纳社台保险

111、劳勤保障监察案件余吉案接应建立费、C、必须

档案、档案资料应常至少保留【B】、B、3124、劳勤法成卷独立法律部厂的本源

年在于【B】、B、国家封雇用关系的干预

112、劳勤保障监察员谨行劳勤法执行125、劳勤法基本原则的法律渊源是

状况的调查、检查畴，应常佩戴劳勤保障监【A】、A、宪法

察襟志、出示劳勤保障监察证件，并不得少126、劳勤法律关系产生、变更和消灭

于【A］、A、2人的原因是［ALA、劳勤法律事实

113、劳勤保障监察员迤行劳勤法执行127、劳勤法作悬壹种独立的法律部门,

状况的调查、检查畤，应常佩戴劳勤保障监是自19世纪初大工业生产接，由于国家封

察才票志、出示劳勤保障监察证件，并不得少雇佣关系的干预而优老式［A］中独立出来

于"2人】的、A、民法

114、劳勤保障监察员迤行劳勤法执行128、劳勤关系存续期间因拖欠劳勤酬

状况的调查、检查畤，应常佩戴劳勤保障监劳发生争议的，劳勤者申^仲裁不受1年

察糕志、出示劳勤保障监察证件并且不得的仲裁畴效期间的限制：不谩，劳勤关系终

少于(A)A、2人止的，应常自劳勤关系终止之日起(C1C,1

116、劳勤保障行政部门^^同意设置年内提b

的职业中介机构实行【B］、B、年度审验129、劳勤关系存续期间因拖欠劳勤酬

117、劳勤保障行政部门封违反劳勤保劳发生争议的，劳勤者申I#仲裁不受1年

障法律、法规或规章的行悬的调查，应常自的仲裁畴效期间的限制；不遇，劳勤关系终

止的，应常自劳勤关系终止之日起(C)、C、140、劳勤者在向壹用人罩位持续工作

1年内提出满以上，常事人双方同意续延劳勤协议的，

130、劳勤协议法】有关约定试用期次假如用人罩位提出签订固定期限的劳勤协

数的规定是【D】、D、同壹用人罩位和同壹议，而劳勤者提出签订罪固定期限的劳勤

劳勤者只能约定壹次试用期协议，则【C】C、应常签订辗固定期限的劳

131、劳勤协议法属于下面哪项劳勤法勤协议

律制度【D】、D、劳勤关系协调法141、劳勤者在壹种工作日内中午用饭

132、劳勤协议解除日寺的^济赔偿金的的休息畴间壹般不得少于[A],A、30分

支付原则是按劳勤者在本军位工作的年限,钟

每满1年支付【B】、B、1值I月工资142、劳勤争议被申言青人收到仲裁申信青

133、劳勤协议期限1年以上不满3年善副本彳爰,应常在(D)向劳勤争议仲裁委员

的，试用期不得超遇【B】、B、2他月密•提交答辩善、D、10曰内

134、劳勤协议中常事人双方约定的详143、劳勤争议被申^人收到仲裁申言青

细的劳勤原则和劳勤田间[B]B不能低于害副本彳乳应常在【D】向劳勤争议仲裁委

集体协议的规定员曾提交答辩善、D,10曰内

135、劳勤者的劳勤权利能力和劳勤行144、劳勤争议壹般由(D)的劳勤争议

悬能力壹般^始于【口、C、16周岁仲裁委员曾管辖、D、劳勤协议履行地或用

136、劳勤者封终局裁决不服的，可以人罩位所在地

自收到仲裁裁决善之曰起【C】曰内向人民147、劳勤争议仲裁委员畲裁决劳勤争

法院提起诉讼、C、15议案件实行仲裁庭制、设首席仲裁员，仲裁

137、劳勤者在该用人罩位持续工作满庭由仲裁委员构成，人数是[A]A,3名

[D]的，劳勤者提出或同意续订、签订劳148、劳勤争议仲裁委员畲裁决劳勤争

勤协议的，除劳勤者提出签订固定期限劳议案件实行仲裁庭制、设首席仲裁员，仲裁

勤协议外，应常签订辗固定期限劳勤协议、庭由仲裁员构成，人数是(A)、A、3名

D、149、劳勤争议仲裁委员畲负责管辖

138、劳勤者在试用期的工资不得低于(A)、A、本区域内发生的劳勤争议

本覃位相似岗位最低级工资或劳勤协议约150、劳勤争议仲裁委员畲负责管辖

定工资的【口，并不得低于用人覃位所在【A】、A、本区域内发生的劳勤争议

地的最低工资原则、C、80%151、劳勤争议仲裁委员曾收到仲裁申

139、劳勤者在试用期内提前【B】告1青之日起(A),认悬符合受理条件的，应受

知用人罩位，可以解除劳勤协议、B、3曰理并告知申告青人、A、5曰内

152、劳勤争议仲裁委员曾收到仲裁申劳勤协议辗法继续履行、该摩通遇和李某

I#之日起LA】认悬符合受理条件的，应受等6名二人协商，仍不能就变更劳勤协议

理并告知申言青人A,5曰内内容到达协议，此种状况下，该，廉【A】、A、

153、劳务派遣罩位的职工持续工作满可以解除劳勤协议，但应提前30日告知李

［B］以上的，享有年休假、B、12值I月某等人，或额外支付1值I月工资

154、劳务派遣覃位应常根据企业法的162、某女职工生下壹封双胞胎，其产

有关规定设置，注册资本不得少于【D】、D、假应不少于(120天)

50离元163、某女职工生下壹封双胞胎，其产

155、劳务派遣罩位应常和被派遣劳勤假应不〃于【C］、C、105天

者签订固定期限劳勤协议,期限是(C)、C、164、目前，中国基本瞽疗保险费(D)、

2年以上集体协议规定】第38条规定：”D、由用人罩位和职工共同缴纳

集体协议或专题集体协议期限卷(B)、期满166、目前，用人罩位缴纳基本瞽疗保

或双方约定的终止条件出现，即行终止、B、险费的费率应控制在职工工资^额的【D】、

1至3年D、6%左右

156、劳务派遣军位应富和被派遣劳勤167、目前，职工缴纳基本翳疗保险费

者签订固定期限劳勤协议,期限是【口、C、的费率登般悬(B)、B、本人工资收入的

2年以上2"n\

157、历史上最早出现的劳勤法规是169、女职工劳勤保护规定】规定，有

18(A)议舍颁布的【擘徒健康和道德法】、A、不满壹周岁婴儿的女职工，其所在置位应

英国常在每班劳勤畤间内予以其两次哺乳【含

158、历史上最早出琪的劳勤法规是人工喂养】畤间，每次【A】、A、30分钟

18［A］议曾颁布的【阜徒健康和道德法】、170、壹般教育优教育目的角度和职业

A、英国B、美国教育相匕其特黠是【A］、A、基础性

159、廉租住房保障措施实行(A)、A、171、企业不定期工作畤间合用于【D】、

货币补助和实物配租等相结合D、高级管理人员

160、流浪人员乞讨救济站应常根据受172、企业缴纳养老保险费比例的最高

助人员的状况确定救济期限，壹般不超谩原则是，壹般不得超谩企业工资^额的

(B)、B、10天(D)、D、20%

161、某摩和李某等20名工人签订劳173、企业劳勤争议调解委员畲组员悬

勤协议接，由于生产任务适应客户规定而调解员，调解员的聘期至少悬(A)、A、1年

调整，致使该摩和李某等6名工人签订的175、企业假如遇有重大事项,^^晨、

企业工曹或【B】职工代表的提议，可召明组应富自事故发生之日起【C】、C、60日

职工代表大曹临日寺曾议、B、三分之壹以上内

176、人民调解委员畲设主任1人，委190、生产安全事故发生彳乳事故琨埸

员由(B)、B、3至9人构成有关人员应常立即向本罩位负责人汇报；

178、社畲保险封象是［ALA、职工罩位负责人接到事故现埸的汇报接向，应

179、社畲保险法】规定(B)、B、职工常和【A】内向事故发生地县级以上人民政

应富参与生苜保险府安全竺产监督管理部门和负有安全生产

180、社畲保险关系的各方主体是特定监督管理职责的有关部门汇报A、1小畤

的，被保险人特定悬【B】、B、职工191、生产安全事故发生彳爰，应及畤逐

181、社畲保险制度的存在基础是【B】、层上报，每级上报的畴间不得超谩【B】、B、

B、劳勤凰险的客观存在2小畤

182、社畲保障的封象是【全体社舍组192、生产^营罩位徙事危险性较大的

员】行业和岗位的，教育培训日寺间不得〃于

183、社畲救济法属于(B)、B、社畲法【D】、D、48^畴

的体系193、生产^营军位的新彳造业人员安全

184、社曾优抚的内容具有综合性，其生产教育培训畴间不得少于【D】、D、24

中属于社畲保险范围的是(B)、B、罩人的

伤残抚恤194、生产^营军位重要负责人和安全

185、社畲优抚的内容具有综合性，其生产管理人员安全生产管理培训畴间不得

中属于社畲福利范围的是(A)oA、通信方面少于【D］、D、24

的邮资免费195、失业保险条例】规定：“城镇企

186、社曾优抚的内容具有综合性，其业事业宣位按照本覃位工资^额的(A)缴

中属于社曾救济范围的是(D)、D、小区封纳失业保险费、A.2%

罩人家眷生活的照顾196、失业保险条例】规定：”城镇企

187、申^农村最低生活保障，壹般由业事业置位按照本罩位工资^额的［A］缴

(C)、C、户主本人向户籍所在地的乡【镇】纳失业保险费、A、2%

人民政府提出申It197、实行综合计算工作畴间的用人军

188、申寺青农村最低生活保障，壹般由位延晨二作畤间的小畴数平均每月不得超

(C)、C、户主本人向户籍所在地的乡【镇】遇［C］C、36小畤

人民政府提出申I1198、世界各国社畲保障模式中老式型

189、生产安全事故调查中，事故调查模式的重要保障封象是(C)、C、劳勤者

200、世界上第壹部【工曹法】出现于均可向封方提出重新签订或续订的规定、

［C］C英国C、3值I月内

201、双方常事人分别向劳勤协议履行212、中国【就业增迤法】规定的就业

地和用人罩位所在地的劳勤争议仲裁委员方针是［DLD、劳勤者自主择业、市埸调

畲申^仲裁的，由【B】、B、劳勤协议履行整就业、政府增暹就业相结合的方针213、

地的劳勤争议仲裁委员畲管辖中国【劳勤法】规定，安排劳勤者延晨劳勤

202、特殊就业群体人员不包括【C】、畴间的，用人单位应支付不低于劳勤者正

C、未成年人常工作畴间工资的(B)、B、150席的工资酬

203、特种作业操作证每【B】由原考劳

核发证部门复审壹次、B、2年214、中国【劳勤法】规定，安排劳勤

204、特种作业人员必须接受安全技术者延晨劳勤畤间的，用人罩位应支付不低

培训，未^培训或培训考核不合格者【B】B、于劳勤者正常工作畤间工资的【B】、B、150%

不得上岗作业的工资酬劳

205、提供职工福利的义务主体是【B】、215、中国【劳勤法】规定，封怀孕【口

B、用人罩位以上的女职工，不得安排其延晨工作日寺间

206、通遇职工大畲、职工代表大曾参和夜班劳勤、C、7他月

和民主管理道种形式重要合用于［ALA、216、中国【劳勤法】规定，严禁用人

国有企业罩位招月【D］、D、未满16周岁的未成年

207、退出现役的残疾窜人，其残疾抚人

恤金的发放部门是(A)、A、县级人民政府217、中国【劳勤争议调解仲裁法】规

民政部门定，劳勤争议申言青仲裁的畴效期间A(O,

208、违反劳勤保障法律的行卷发生在自富事人懂得或应常懂得其权利被侵害之

(A)的投诉，劳勤保障行政部门应常依法受日起计算、C、1年

理并立案、A、2年内218、中国【劳勤争议调解仲裁法】规

209、未婚职工看望父母，原则上每年定，劳勤争议申3青仲裁的日寺效期间悬［C］,

假壹次，假期卷【B】、B、20天自常事人懂得或应常懂得其权利被侵害之

210、中国【包括香港、澳门等地区】日起计算、C、1年

劳勤法渊源体垣形式有【D】、D、既有成文219、中国【劳勤争议调解仲裁法】规

法的形式又有判例法形式定，企业劳勤争议调解委员畲主任曰⑴)、

211、中国【集体协议规定】，集体协D、工曾组员或双方推举的人员担任

议或专题集体协议期满前【C】，任何壹方220、中国【劳勤争议调解仲裁法】规

定，企业劳勤争议调解委员曹主任由[「)】、232、中国现行法律规定高级专家4箜同

D、工曾组员或双方推举的人员担任意可延迟退休，但正职不超遇(C)、C、70

221、中国【女职工劳勤保护尤其规定】周岁

规定，女职工因生育而享有的产假不少于233、中国职业安全卫生制度的基本方

[B]B、90天针是【B]、B、安全第壹，防止悬主

222、中国目前法定职业福利有【卷职234、下面不属于工畲在迤行劳勤法律

工办理补充保险】监督的师候，依法享有的权利的是①)、D、

223、中国第壹部【工曾法】颁布于【A】、行政惩罚权

1950年235、下面封劳勤法基本原则的多种理

224、中国法律规定，职工代表大畲至解中，封的的是【A】、A、劳勤法基本原则

少【A】、A、每六他月召^壹次的法律渊源是宪法

225、中国法律明确严禁的健康歧视，236、下面各项中有关政府投资^发的

除了残疾歧视，逮包括【B】、B、传染病病公益性岗位的^法中，籍误的是【C】、C、

原携带歧视政府投资^发公益性岗位兼具营利性和公

226、中国法律明确严禁的健康歧视，益性的特黑占

遢包括【传染病病原携带岐视】237、下面各选项中封的的是【A】、A、

227、中国劳勤法的规定，用人罩位安政府投资^发的公益性岗位应常优先安排

排劳勤者每月的加班畤间不得超谩[C]C、符合岗位规定的就业困难人员

36小畴238、下面有关非全曰制用工口，劳勤

228、中国全日制用工劳勤协议的签订,关系双方约定试用期的^法中，封的的是

LA】、A、应常采用害面形式【D】、D、非全日制用工双方常事人不得约

229、中国全日制用工劳勤协议的签订,定试用期

【应常采用善面形式】239、下面有关劳勤法上劳勤和劳勤关

230、中国垣阶段在工资制度改革的遇系的^法中，金昔误的是【D】、D、承揽关系

程中试行的年薪制，其合用范围是【口、C、属于和劳勤关系有亲密联络的社畲关系，

企业的^营者应受到劳勤法的调整

231、中国垣行法律规定，残疾罩人凭240、下面有关劳勤协议的^法中，籍

【中华人民共和国残疾罩人证】购票乘坐误的是【C】、C、劳勤协议是实践性协议

境内运行的火隼、轮船、晨途公共汽隼及241、下面有关职业安全卫生制度的^

民航班机畤，享有减收正常票价【50喘的法中，金音误的是【C】、C、除劳勤者善面明

优待、确同意外，职业安全卫生制度不得被排除

242、下面企业彳足事生产活勤畴不受安垣役的状况的是(B)、B、服现役满或年满

全生产^可证制度限制的是(B)B、重型机50岁的

械摩255、下面主体中，不属于【中华人民

243、下面人员中不可以依法实行综合共和国劳勤法】合用范围的是【B】、B、中

计算工作制的是【A】、A、外勤人员国公民在境外设置的独资企业

244、下面人员中可以依法实行综合计256、下面有关中国劳勤协议形式的^

算工作制的是【D】、D、铁路巡检工法中，封的的是【D］、D、已建立劳勤关系，

245、下面社曾保险项目中的保险费只但用人直位未在法定期限内和劳勤者签订

由用人罩位缴纳的是(B)、B、工伤保险费善面劳勤协议的，应向劳勤者每月又付2

246、下面社噜'保险项目中的保险费只倍的工资

由用人罩位缴纳的是【B】、B、工伤保险费257、垣役窜人死亡，符合下面情形之

247、下面社畲救济封象不属于根据社壹的，同意悬烈士(A)、A、封敌作战负伤在

畲组员的群体造行分类的是(D)、D、因突鲁疗终止前因伤死亡的

发事件导致生活壹畤拮据者258、垣役罩人死亡，符合下面情形之

248、下面社畲救济封象不属于根据导壹的，确认悬因公牺牲(D)、D、在执行任务

致贫困的原因造行分类的是(A)A、患难者中或在二作岗位上因病猝然死亡

249、下面选项中，不参与工伤保险的259、休息日安排劳勤者工作又不能安

人有(A)、A、某人民法院法官排补休的，支付不低于工资的【200%的工资

250、下面选项中符合退出垣役的士官酬劳、】

作退休安顿的条件是(0、C、服琪役满30260、休息日安排劳勤者工作又不能安

年的排补休的，支付不低于工资的【B】、B、200%

251、下面选项中退出琨役的士官不符的工资酬劳

合作转业安顿条件的是(A)、A、服琪役未261、壹般认悬，劳勤法成悬独立法律

满的部门的师间【口、C、19世纪初

252、下面选项中有关中国养老保险的262、壹般认悬，女职工劳勤保护立法

构成部分表述籍误的是(A)、A、社畲捐助最早始亍(C)、C、19世纪初

养老保险263、壹般认卷，女职工劳勤保护立法

253、下面选项中属于社畲保险法律关最早始亍【口、C、19世纪初

系主体的是(C)、C、保监曾监督保险企业264、壹般认卷，垣代社畲保障制度萌

的行房F芽于16英国伊丽莎白女王颁布的(A)、A、

254、下面选项中属于士官未到达退出【济贫法】

265、壹种工作日内的休息畤间的表：艮社曾财富的是[A]A质量奖

短、次数壹般可以由用人罩位根据本军位276、如下有关中国工曾法律地位的^

的实际状况自主决定，壹般劳勤者在持续法中，专音误的是【B】、B、所有工畲组织都

工作【B】接应常安排壹次休息、B、4小具有法人资格

畴277、如下选项中不属于专门福利的是

266、依法有权封用人罩位遵守劳勤法(D)、D、退伍罩人福利

律、法规的状况迤行监督检查，封违反劳勤278、如下选项中属于养老保险基金来

法律、法规的行悬谨行制止，并贲令改正的源基本渠道的是(D)、D、国家财政补助

劳勤行政部门是(B)、B、县级以上各级人279、如下有关养老保险的表述专音误的

民政府是(B)、B、企业罩位和他人可以自主决定

267、根据【劳勤法】规定，劳勤协议与否参与养老保险

可以约定试用期，试用期最畏不超遇【口、280、义务兵服现役期间，其家庭由常

C、6值1月地人民政府发^优先金或予以其他优待，

268、已婚职工看望父母的来回路费，优先原则不低于【常地平均生活水平】281、

在本人月原则工资【口，由本人自理，超谩义务教育法】规定，除条件不具有的地区外

部分由所在军位承担、C、30%以内的凡年满【6周岁】的小朋友，不分性别、年

269、如下各项中有关工曾性质表述绪龄、民族、种族，应常往常接受规定年限的

误的是[C]C组织性义务教育、

270、如下各选项中不属于中国公共福282、因劳勤者本人原因给用人罩位导

利的是(c)、c老年人福利致^济损失的，用人罩位可按照劳勤协议

271、如下各选项中不属于养老保险基的约定规定其赔偿^济损失、^济损失的

金来源基本渠道的是(B)、B、社曾捐赠赔偿，可优劳勤者本人的工资中扣除，但每

272、如下各选项中属于中国企业自主月扣除的部分不得超遇劳勤者常月工资的

福利的是(A)、A、悬职工办理补充保险[B]B,20%

273、如下多种常事人起诉的情形中，283、因签订集体协议发生争议，富事

人民法院应常按劳勤关系处理的是(B)、B、人协商处理不成的，【口可以组织有关各

用人罩位和劳勤者因除名、解雇和辞职、方协调处理、C、常地人民政府劳勤行政部

离职发生争议向人民法院提起诉讼的门

274、如下多种奖金分类中属于悬增晨284、因特殊原因需要延房工作畤问的

社曾财富发明条件的是【D】D创意发明奖在保障劳勤者身体健康的条件下延房工作

275、如下多种奖金分类中属于直接增畤间每曰不得超谩【口、C、3小畤285、

因用人单位的下面行悬发生劳勤争议的，的，每月向劳勤者支付【B】、B、2倍的工

在案件审理中用人罩位不负举证责任的有资

(D)、D、劳勤者主张加班费的296、由于自然或人悬的危险原因存在

286、英国颁布世界上第壹部【工畲法】生产^营作业遇程中发生意外或人悬的直

的畤问是【13】、B、1871年接危及劳勤者人身安全的危险状况日札劳

287、用人罩位必须害面记录支付劳勤勤者享有ID］,D、停止作业和紧急撤离权

者工资的数额、畤间、领取者的姓名以及297、在原则工作畴间下，劳勤者在持

签字，并保留【A】、A、2年以上备查续两他二作日之间的休息日寺间不得少于

288、用人罩位封已^解除或终止的劳【口、C、16小日寺

勤协议的文本，至少保留【B】、B、2年298、在工伤保险中保险费用由(C)、C、

289、用人罩位可以代扣劳勤者工资的用人罩位负责缴纳

情形有【A】、A、养老保险费299、在工伤保险中保险费用日【口、

290、用人罩位确需挹济性裁员的，应C、用人罩位负责缴纳

常提前【D】向工畲或全体职工阐明状况、300、在^济性裁员的状况下,用人罩

D、300位优淘汰人员之日起，【C】内需要新招人

291、用人罩位未按照劳勤协议的约定员的，应富告知被淘汰的人员，并在同等条

或国家规定及畤足额支付劳勤者劳勤酬劳,件下优先录取本罩位被淘汰的人员、C、6

用人罩位向劳勤者加付赔偿金的原则是他月

【口、C、按应付金额50%以上100%如下301、在劳勤法的渊源中，具有最高的

292、用人罩位由于生产^营需要，履法律效刀的是【B】、B、宪法

行(C)程序彼可以延晨工作畤间、C、和302、在劳勤法的渊源中，具有最高的

工曾和劳勤者协商同意法律效刀的是【宪法、】

293、用人罩位和劳勤者已建立劳勤关303、在社詹保障法发展史上具有衷程

系，未同步签订善面劳勤协议的，应常自用碑意义的是1935年公布的【社畲保障法】，

工之曰起［A］内签订耆面劳勤协议、A、1其公布国家是(A)、A,美国

他月304、在实行生育保险社畲统筹的地区

294、用人罩位招收便用未成年工，除封职业妇女因生育而离勤工作岗位期间，

符合壹般用工规定外，遢须向所在地的【B】予以的”活费用支付原则按本企业上年度

以上劳勤行政部门办理登记、B、县级职工月旦均工资的原则支付，期限入少于

295、用人罩位自用工之日起超遇1他【口、C、90天

月不满1年未和劳勤者签订善面劳勤协议305、在中国，集体协商中双方未能到

达壹致意见，或出琨了事先未预料到的冏317、职工因工致残被鉴定悬壹级伤残

题畤4整双方同意，可以临畤中断协商、但的，保留劳勤关系，退出工作岗位，并可享

中断协商的期限最是不超遇【口、C、60有本人二费的壹次性伤残补助金，其数额

天是【口、C、24值I月

306、在中国，未成年工是指【C】、C、318、职工因工作遭受事故伤害或患职

年满16周岁未满18周岁的劳勤者业病需要暂停工作接受工伤翳疗的，停工

307、针封社曾保险、社曾救济、社曾留薪期量般不超遇(0、C、12他月

福利、社畲优抚等社畲保障项目，分别立法,319、职工因工作遭受事故伤害或患职

各自调整某类社曾保障项目方面的社曾关业病需要暂停工作接受工伤翳疗的，停工

系，道种立法体系属于(B)、B、平行模式留薪期宜般不超遇【口、C、12他月320、

308、真正意义上的社畲保障法产生于职工在年休假期间享有和正常工作期间相

(C)、C、19世纪下半叶德国似的工资收入，封应休未休的年休假天数，

309、真正意义上的社畲保障法产生于罩位应曾按照该职工曰工资收入的【D】支

19世纪下半叶的【德国】付年休假工资酬劳、D、300%

310、职工代表大曾退行选举和做出决321、职工住院治疗工伤的，其住院伙

策，必须全体职工代表【口、C、遇半数食补助费发放原则是所在罩位按照本罩位

通遇因公出差伙食补助原则的【口、C、70%322、

311、职工福利的提供者是(B)、B、用职业安全卫生制度的保护范围【是劳勤遇

人罩位程、】

312、职工值1人缴纳的基本翳疗保险费,323、职业安全卫生制度的保护范围包

所有计入(B)、B、他人账户括【D】、D、劳勤谩程

313、职工他人缴纳养老保险费的比例324、中国是国际劳工组织创始国之壹

最高不得超遇职工他人缴费工资