2026年劳动合同法（合同权益）综合测试题及答案

2026年劳动合同法（合同权益）综合测试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______第I卷（选择题共30分）（总共10题，每题3分，每题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的，请将正确答案填在括号内）w1.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日【答案：A】w2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月【答案：B】w3.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之三十以上百分之八十以下C.百分之五十以上百分之九十以下D.百分之三十以上百分之五十以下【答案：A】w4.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.十C.十五D.三十【答案：D】w5.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。A.订立固定期限劳动合同的人员B.订立无固定期限劳动合同的人员C.女职工D.年老体弱的职工【答案：B】w6.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A.七B.十五C.二十D.三十【答案：B】w7.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍【答案：B】w8.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.严重违反用人单位的规章制度的【答案：D】w9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.六个月B.一年C.二年D.三年【答案：B】w10.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。A.全部B.连带C.部分D.相应【答案：B】第II卷（非选择题共70分）w11.（10分）简述劳动合同的必备条款有哪些？劳动合同的必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。w12.（15分）用人单位在哪些情况下需要向劳动者支付经济补偿？用人单位向劳动者支付经济补偿的情况有：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。w13.（15分）材料：小李在一家公司工作了3年，劳动合同即将到期。公司通知小李不再续签劳动合同。小李认为自己在公司表现良好，公司不应不续签。问题：公司不续签劳动合同是否合法？小李有哪些权益可以主张？公司不续签劳动合同是否合法需看具体情况。如果公司有合理理由，比如经营困难等，且提前通知了小李，是合法的。但如果没有合理理由不续签，就不合法。小李可以主张经济补偿，工作3年，公司应支付3个月工资的经济补偿。此外，如果公司没有提前30天书面通知不再续签，还应额外支付1个月工资作为代通知金。w14.（15分）材料：小张与公司签订了一份劳动合同，约定试用期为3个月。在试用期内，公司以小张不符合录用条件为由解除了劳动合同。小张认为自己工作努力，不存在不符合录用条件的情况。问题：公司解除劳动合同是否合法？小张应如何维护自己的权益？公司以不符合录用条件解除劳动合同需有充分证据证明。如果公司没有证据，解除劳动合同就是不合法的。小张可以与公司协商解决，要求公司说明解除理由并提供证据。若协商不成，小张可以向劳动争议调解组织申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。w15.（15分）简述劳动争议的解决途径有哪些？劳动争议的解决途径主要有：协商解决，劳动者与用人单位就争议事