技校兼职教师管理办法实施细则

一、总则为规范兼职教师管理，充分发挥其在技能人才培养中的专业优势与实践经验价值，提升教学质量与实训教学水平，结合我校职业教育办学特点及相关政策要求，制定本实施细则。本细则适用于我校各专业（工种）聘用的兼职教师（指校外具备专业技能、教学能力或行业实践经验，受聘承担教学、实训指导任务的专业技术人员、能工巧匠、企业技术骨干等）。兼职教师管理遵循按需聘任、规范管理、注重实效、激励保障原则，既要满足专业教学与实训需求，又要建立科学的聘任、考核与激励机制，确保教学质量稳步提升。二、聘任管理（一）聘任条件兼职教师应具备以下基本条件（满足其一即可）：1.相关专业大学专科及以上学历，持有与教学专业对应的中级及以上职业资格证书或技师及以上技能等级证书，且具有3年以上相关行业工作经验；2.行业内具有较高知名度的能工巧匠、技术能手，或在企业生产一线担任技术管理职务的专业人员，具备突出的实践操作能力与技术创新成果；3.高校、科研机构从事相关专业教学、研究工作的教师或研究人员，能为我校教学、科研提供专业支持。同时，需具备良好的职业道德，热爱职业教育事业，身心健康，能胜任教学、实训指导工作。（二）聘任程序1.申请与推荐：个人可向教务处提交聘任申请（含个人简历、学历证书、职业资格证书、工作证明等材料）；或由企业、行业协会等单位推荐，提交推荐函及候选人相关材料。2.审核与试讲：教务处会同相关专业教研室对申请材料进行初审，通过后安排候选人进行试讲（内容含理论教学或实训指导，时长20-30分钟），考察教学能力、专业素养及课堂把控能力。3.审批与聘任：试讲通过后，报校长办公会审议，审议通过后签订《兼职教师聘任合同》，明确聘期、教学任务、权利义务等内容。（三）聘期与续聘1.聘期一般为1学年（或按教学周期确定），合同期满自动终止。2.续聘需由兼职教师提前1个月提交申请，教务处结合其教学考核结果、专业需求评估后，按聘任程序办理续聘手续。考核不合格或专业需求调整的，不予续聘。三、教学管理（一）教学任务安排教务处会同专业教研室根据人才培养方案、实训教学计划及企业岗位需求，结合兼职教师的专业特长、实践经验，提前1个月下达教学任务书，明确教学内容、课时安排、教学地点（理论教室或实训车间）等。兼职教师应按任务书要求开展教学工作，如需调整任务，需提前7个工作日向教务处提交书面申请，经批准后方可变更。（二）备课与授课要求1.兼职教师需熟悉教学大纲，结合职业岗位需求设计教学内容，突出实践性、针对性，教案需包含教学目标、教学重难点、教学方法、实训项目（如有）、考核方式等内容，课前提交教研室备案。2.授课过程中应注重“理实一体化”教学，将行业新技术、新工艺、新规范融入教学，合理运用多媒体、虚拟仿真等教学手段，提升学生职业技能与岗位适应能力。3.实训教学需严格遵守安全操作规程，指导学生规范使用设备、工具，做好实训记录与过程评价。（三）教学资源使用兼职教师使用学校教材、实训设备、教学软件等资源时，需遵守学校《教学资源管理办法》，提前办理借用手续；如需使用企业案例、技术资料，应确保内容合法合规、无保密限制，并经教研室审核后使用。（四）考勤与请假1.兼职教师应严格遵守学校作息时间，按时到岗授课，不得擅自调课、停课。2.因特殊原因需请假的，需提前3个工作日向教务处提交书面请假申请（附相关证明材料），经批准后，由教务处协调调课或安排补课；突发情况需请假的，应在课前1小时内电话请假，事后补交书面材料。四、考核评价（一）考核内容兼职教师考核围绕教学态度、教学质量、教学效果、师德师风四个维度开展：教学态度：出勤情况、备课质量、教学资料提交及时性；教学质量：教学内容设计、教学方法运用、实训指导规范性；教学效果：学生技能掌握程度、职业素养提升情况（通过作业、实训成果、技能竞赛等体现）；师德师风：言行举止、职业操守、对学生的指导态度等。（二）考核方式1.学生评教：每学期末，由教务处组织学生以匿名问卷形式对兼职教师的教学情况进行评价，权重占比40%；2.督导评价：教学督导小组随机听课、检查教学资料，从专业角度评价教学质量，权重占比30%；3.教研室评价：专业教研室结合教学任务完成情况、学生反馈等进行综合评价，权重占比20%；4.企业反馈（针对校企合作项目）：合作企业对兼职教师在企业实践教学、技术指导中的表现进行评价，权重占比10%（按需设置）。（三）考核结果应用考核结果分为优秀（≥90分）、合格（70-89分）、不合格（＜70分）三个等级：优秀：颁发“优秀兼职教师”证书，优先推荐参加行业培训、学术交流，续聘时予以倾斜；合格：按合同约定发放薪酬，可正常续聘；不合格：视情节轻重给予整改通知（限期1个月改进）或解聘处理，整改后仍不合格的，解除聘任合同。五、待遇与激励（一）薪酬标准兼职教师薪酬按课时费+补贴形式发放：理论教学：每课时（45分钟）发放课时费XX元，实训教学（含车间指导）每课时发放XX元（可根据专业难度、教师职称/技能等级适当调整）；交通补贴：根据授课地点与教师住址距离，按次或按月发放（具体标准由学校另行规定）。（二）激励措施1.每学年评选“优秀兼职教师”，给予荣誉证书及奖金奖励；2.优秀兼职教师优先获得教学培训、企业实践机会，学校为其提供教学能力提升、行业新技术学习的平台；3.支持兼职教师参与学校教学改革、教材编写、科研项目，成果纳入其个人业绩档案，在职称评审、企业评优时，学校可出具教学鉴定意见。（三）待遇发放每月15日前，教务处会同财