工厂员工劳动安全守则与考核标准

工厂员工劳动安全守则与考核标准为规范工厂员工劳动安全行为，预防生产安全事故，保障员工生命健康与企业财产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》《工伤保险条例》等法律法规，结合工厂生产实际，制定本守则与考核标准。一、劳动安全守则（一）作业前安全要求1.岗前准备：员工上岗前须完成安全培训并考核合格，特殊工种（如电工、焊工、叉车司机等）需持有效资格证书。作业前应检查劳动防护用品（安全帽、防护服、手套、护目镜等）是否完好并正确佩戴；禁止穿拖鞋、凉鞋或赤脚进入作业区，长发员工需将头发束入帽内。2.设备检查：启动设备前，需检查安全防护装置、操作按钮、线路连接等是否正常，确认无故障、无杂物后按规程启动，严禁带故障或超负载运行设备。3.环境确认：作业前需确认作业区域通风、照明良好，通道畅通无积水、油污或障碍物；易燃易爆区域需检测气体浓度并符合安全标准。（二）作业中安全规范1.操作规程：严格遵守设备操作规程与工艺纪律，禁止擅自更改流程或省略安全步骤。操作旋转设备时，不得戴手套、穿宽松衣物，严禁用手清理运转部件的杂物。2.协作与沟通：多人协同作业时需明确分工、信号统一，避免误操作；发现他人违规作业应及时劝阻，遇紧急情况立即停止作业并报告上级。3.危险行为禁止：禁止在作业区吸烟、嬉戏打闹、酒后上岗；禁止违规使用明火、私拉乱接电线；禁止占用、堵塞消防通道或挪用消防器材。（三）特殊作业安全要求针对动火、登高、有限空间等特殊作业，需遵守以下要求：动火作业：办理动火审批手续，清除周边易燃物，配备灭火器材并设专人监护，作业后确认无残留火种。登高作业：2米以上登高需使用合格设备（脚手架、升降平台等），系好安全带，下方设警戒区域，禁止抛掷工具或材料。有限空间作业：进入密闭空间前需通风、检测气体，办理准入手续并设专人监护，配备应急救援设备。（四）作业后安全管理1.设备与场地：作业结束后关闭设备电源、气源，清理作业区域并将工具、材料归位；对设备进行日常维护，如实记录运行状况。2.隐患上报：发现设备故障、安全隐患或异常情况，应立即上报车间主任或安全管理部门，禁止隐瞒或擅自处理。二、劳动安全考核标准（一）考核方式与周期日常检查：由车间安全员、班组长每日巡查，记录员工安全行为，发现违规即时纠正并留痕。月度考核：每月末结合日常检查记录、隐患整改情况，对员工安全表现进行评分（满分100分）。年度评估：结合月度考核结果、年度安全培训、应急演练表现，综合评定年度安全等级。（二）评分细则（扣分制，基准分100分）轻微违规（扣2-5分/次）：未正确佩戴劳保用品（如安全帽带未系、手套破损未更换）；作业后未清理场地但无安全隐患；设备点检记录不全。一般违规（扣5-10分/次）：违规操作设备（如未按规程启动、超负载运行）；在作业区吸烟、嬉戏；未办理审批进行小型动火作业。严重违规（扣10-20分/次，或直接判定不合格）：酒后上岗；私拉乱接电线；隐瞒安全事故或重大隐患；特种作业无证上岗。加分项（加3-5分/次）：主动排查并消除安全隐患；提出有效安全改进建议并被采纳；应急演练中表现突出。（三）考核结果应用绩效挂钩：月度考核得分低于80分，扣除当月安全绩效奖金；年度考核低于70分，取消年度评优资格。培训提升：月度考核低于70分或年度考核“不合格”，需参加安全再培训并考核合格后方可上岗。晋升参考：年度考核“优秀”（90分以上）是岗位晋升、技能等级评定的重要依据。三、奖惩机制（一）奖励措施年度安全标兵：对年度考核优秀、无安全事故且积极参与安全管理的员工，授予“安全标兵”称号并给予物质奖励（如奖金、荣誉证书）。安全创新奖励：对提出安全技术改进、管理优化方案并产生显著效益的员工，按贡献大小给予奖励。（二）惩戒措施警告与罚款：轻微违规给予口头警告，累计3次书面警告；一般违规视情节罚款（金额不超过月工资的5%）；严重违规除罚款外，视后果给予停岗培训、调岗或辞退。事故责任追究：发生安全事故，根据调查结果对直接责任人、管理责任人依法追责，构成犯罪的移交司法机关。四、附则1.本守则与考核标准自发布之日起实施，由工厂安全管