游戏设计师游戏设计创新与用户体验考核表

游戏设计师游戏设计创新与用户体验考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分游戏设计创新能力新玩法/机制创新数量40%至少设计并原型验证2种创新玩法或机制每个成功验证的创新玩法/机制得10分，最高50分设计文档质量提交的游戏设计文档完整度达到90%以上，获得至少3次以上团队认可文档每缺少一个关键要素扣5分，团队认可次数每少一次扣10分，最低0分设计概念提案质量提出的设计概念提案中，至少有1个被采纳进入开发阶段被采纳的设计概念提案得20分，未采纳的得10分，未提出不得分设计创新可行性验证至少完成3次设计创新的可行性分析报告每个完成的分析报告得5分，最高15分行业创新研究贡献提交至少2篇游戏创新案例分析报告并分享给团队每篇报告得10分，最高20分用户体验优化能力用户调研分析质量35%完成至少2次用户调研并提交分析报告，提出至少3条可执行优化建议每完成一次调研得10分，每条可执行建议得5分，最高40分交互流程优化效果负责优化的游戏模块中，核心操作路径复杂度降低20%以上每降低5%得5分，最高20分用户反馈响应速度对用户反馈的设计问题，72小时内给出明确解决方案或验证结果每次按时响应得5分，最高25分可用性测试覆盖率负责的设计模块完成至少5轮可用性测试，覆盖不同用户群体每轮测试得4分，最高20分用户满意度提升负责优化的模块中，用户满意度评分提升10%以上每提升2%得5分，最高25分团队协作与沟通效率跨部门沟通效果15%与程序、美术、测试团队协作完成至少3个设计需求交接每个成功交接得4分，最高12分设计评审参与度参与至少8次团队设计评审，提出至少2条建设性意见被采纳每次参与得1.5分，建设性意见每被采纳得3分，最高18分设计需求变更控制年度内负责的设计需求变更中，因沟通不充分导致的重大变更不超过2次0次重大变更得15分，1次得10分，2次得5分设计资源协调能力成功协调美术/程序资源解决至少3个设计实现难点每个成功协调得5分，最高15分设计知识分享贡献年度内至少进行2次设计方法/工具的团队分享每次分享得5分，最高10分设计落地与成果达成设计任务按时交付率10%设计文档/原型按计划交付率达到95%以上每低5%扣2分，最低0分设计实现还原度最终产品中，核心设计功能实现还原度达到85%以上每低5%扣2分，最低0分设计产出数量完成至少4套主要功能模块的设计输出（文档+原型）每套达标得2.5分，最高10分设计成果复盘质量负责完成至少1个项目模块的设计复盘报告完成报告得5分，未完成不得分设计影响力指标负责的设计模块获得至少1次媒体或行业正面评价获得正面评价得5分，未获得不得分本考核表用于评估游戏设计师在游戏设计创新与用户体验方面的综合表现。请各部门负责人根据员工在对应维度的实际工作情况，结合评分标准进行打分。各维度权重已预设，最终得分=Σ(各维度得分*权重)。考核结果将作为绩效评定的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：