三级上海劳动关系协调师专业能力提升必会题（含答案）

三级上海劳动关系协调师专业能力提升必会题(含答案)1.组织全体职工代表对中层以上领导干部进行民主评议的职代会职权是()。A、审议建议权B、审查同意或否决权C、民主选举权D、评议监督权参考答案：D2.组织内部人员在未来职位分配，是通过有计划人员内部流动来实现，这种计划是人力资源规划中的()。A、晋升计划B、职业生涯规划C、培训开发计划D、调配计划参考答案：D3.组织的人力资源规划和招聘的关系是()。A、人力资源规划是招聘的基础B、招聘是人力资源规划基础C、人力资源规划就是招聘计划D、二者没有直接联系参考答案：A4.仲裁委员会及仲裁庭裁决劳动争议案件，实行()的原则。A、少数服从多数B、独任审理D、第三方决定参考答案：A5.仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖时，应当()。A、由双方协商解决B、移送有管辖权的仲裁委员会C、由共同的上级指定管辖D、由政府指定管辖6.制定、修改规章制度，应当与()商议。A、全体职工B、工会主席C、职工代表大会D、工会或者职工代表参考答案：D7.职业病是指劳动者在生产劳动及其职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。我国目前认定的职业病为()。B、十二类C、十九类D、二十类参考答案：A8.职工探望配偶的探亲假路费由()承担。A、职工自费B、职工与单位各承担一半C、单位承担D、社保承担参考答案：C9.职工累计工作已满10年的，年休假()天。A、年休假5天B、年休假10天C、年休假15天D、年休假20天参考答案：B10.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同()。A、即时终止B、续延半年后终止C、续延一年后终止D、续延至医疗期满时终止参考答案：D11.职代会可以设一定比例的列席代表。列席代表比例一般不超过正式代表的()。参考答案：A12.在做人才录用的时候，应该遵守的原则包括因事择人和因人任职相结合、平等竞争原则、重工作能力原则、()、慎用过分超过任职资格条件者原则。A、薪资就低原则B、最优选取原则C、工作动机优先原则D、薪资就高原则参考答案：C13.在运用规章制度处罚违纪员工时首先要遵循的原则就是以()为依据。A、法律法规C、规章制度D、劳动合同14.在培训准备阶段，采用小组面谈等方法了解员工需要参加何种培训的过程被称作()。A、培训目标的确定B、培训计划地制定C、培训教材的选择D、培训需求分析参考答案：D15.在进行薪酬设计时，工作评价常用的方法之一是()。A、访谈法B、工作日志法C、量表法参考答案：D16.在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，用人单位提前三十日向()说明情况，听取工会或者职工意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。B、全体职工C、工会或全体职工D、劳动争议仲裁委员会17.在存在劳务派遣关系的劳动争议案件中，实际使用劳动者的单位应当作为()参加仲裁或诉讼。A、用人单位B、第三人C、共同当事人参考答案：C18.在处理职工职业病时，对于因工作需要暂不能调离的生产、工作的技术骨干，调离期限最长不得超过()个月。参考答案：D19.在处理违纪员工时，应本着“()”的精神。A、以事实为依据B、实事求是C、教育为主，惩罚为辅D、坦白从宽，抗拒从严参考答案：C20.员工只要有违纪事实的，都应该(,并记录在案。A、口头教育B、作书面检讨C、及时处理D、解除合同参考答案：C21.员工申诉受理应由()根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能，由专门部门负责受理，其他相关职能部门进行协查与配合处理。A、用人单位C、检察院D、工会参考答案：A22.员工的薪酬主要根据其所担任的职务的重要性、职务高低来决定，职位越高，工资越高，这种薪酬结构是()。A、以能力为导向的薪酬结构B、以工作为导向的薪酬结构C、以绩效为导向的薪酬结构D、组合薪酬结构参考答案：B23.用于计算经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止()的平均工资。A、前六个月B、上一年度C、前一个月D、前十二个月参考答案：D24.用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。A、用工之日B、签订合同之日C、上级批准设立之日D、劳动者领取工资之日参考答案：A25.用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的()进行举证。A、原因B、结果C、过程D、书面材料参考答案：A26.用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，但尚未在单位内向劳动者公示的，()。A、不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据B、可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据C、可以作为劳动仲裁审理劳动争议案件的依据D、可以作为人民法院审理劳动申诉案件的依据参考答案：A27.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存()年备查。参考答案：B28.用人单位(),劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未及时足额支付劳动报酬的C、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的参考答案：C29.因()情况，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。A、向对方当事人主张权利B、向有关部门请求权利救济C、不可抗力D、对方当事人同意履行义务参考答案：C30.以下关于劳动合同终止的说法，正确的是()。A、劳动合同终止不是出于一方的意愿而是因法定事由或双方事前的约定B、劳动合同终止不是出于一方的意愿而是因双方事前的约定C、劳动合同终止是出于一方的意愿D、劳动合同终止不是出于一方的意愿参考答案：A31.以下非我国职工民主管理的法律主要依据有()。A、刑法B、劳动法D、公司法参考答案：A32.以下()属于劳动合同法调整的正确象。A、农业劳动者B、现役军人C、家庭保姆D、国家机关工勤人员参考答案：D33.以下()不属于劳动关系的基本特征。A、劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动B、劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件C、劳动者从事的属于职业性的有偿劳动D、劳动者与用人单位地位上的平等性参考答案：D34.以下()不是劳动合同终止的情形。A、劳动合同期满B、用人单位法定代表人死亡C、劳动者被人民法院宣告失踪D、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡参考答案：B35.依据以职代会为基本形式的民主管理制度形成的决定决议，作为协调和解决劳动关系问题的评判依据，已得到了社会各界的公认，体现了我国职工代表大会制度的()。A、代表的广泛性B、维权的前瞻性C、规范的程序性D、社会的公认性参考答案：D36.协商代表应当保守在集体协商过程中知悉的企业的商业秘密；遵守集体协商双方约定的纪律，不散布协商过程中不宜外传的信息，这体现了集体协商中的()。A、合法原则B、互相尊重原则C、诚实守信原则D、公正原则参考答案：C37.相对于外部招聘，外部招聘的主要缺陷是()。A、新观念不能引入B、决策风险大C、准确度低D、外部招募的人员待遇太高参考答案：B38.下列属于劳动关系的是：()。A、甲将自己著作劳动成果交出版社出版B、农民乙将自己种植的粮食出售C、丙在教授家作钟点工D、丁在个体工商户处打工参考答案：D39.下列纠纷中()不属于劳动争议。A、劳动者向用人单位追索工资的纠纷B、劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的纠纷C、劳动者与社保经办机构之间的养老金纠纷D、因履行劳动合同发生的纠纷参考答案：C40.下列对职代会通过的决议、决定和方案表述正确的是()。A、如需修改，必须按规定的程序重新审议表决B、如要修改由企业行政决定即可C、只是一种形式而已，没有多大作用D、是企业和职工重要的参考依据参考答案：A41.下列的福利项目中，属于用人单位提供的经济性福利是()。B、交通补贴C、医疗保险D、工伤保险42.下列不属于非公企业职代会的主要职权是()。A、知情参与权B、审议通过权C、选举罢免权D、评议干部权参考答案：D43.下列()人员不由职代会民主选举产生。A、集体企业的经理(厂长)B、董事会中的职工董事和职工监事C、职代会各专门委员会D、工会主席和副主席参考答案：D44.下列()不属于劳动争议调解范围。A、离职发生的争议B、辞退和辞职发生的争议C、劳动保护发生的争议D、民事赔偿发生的争议参考答案：D45.狭义的人力资源涵盖了数量和()两个方面。A、质量C、年龄参考答案：A46.听取单位关于生产经营和改革发展情况的报告，涉及职工切身利益重要事项落实情况的报告，提出意见和建议的职代会职权是()。A、审议建议权B、审查同意或否决权C、选举罢免权参考答案：A47.调解委员会对调解不成的劳动争议，应出具调解不成证明书，注明调解不成的原因和日期，并在三日内以()形式通知申请人。A、书面C、电话参考答案：A48.试用期()在劳动合同期限内。B、包含C、可以不含参考答案：B49.实行每周40小时工时制的，每月计薪日为()天。参考答案：A50.人民法院在不予执行劳动争议仲裁裁决书的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起()内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。B、三十日C、四十日D、六十日参考答案：B51.企业在对职工的违纪行为进行处理时，应当适用规章制度的A、实体性规定B、程序性规定C、实体性规定和程序性规定D、实体性规定或程序性规定参考答案：C52.企业起草的规章制度草案，有职工代表大会的，应当将规章制度草案提交职工代表大会讨论；没有职工代表大会的，应当交由全体职工讨论。这个过程称之为“()”。A、民主程序B、集中程序C、平等协商D、民主管理参考答案：A53.企业规章制度是实施()的必要手段，因而，法律赋予企业规章制度以效力。A、股东意志B、劳动法律法规C、董事会决定D、企业文化54.企业规章制度的强制性体现在()。A、规章制度依法制定B、规章制度无需员工同意C、企业有权对违反规章制度行为进行处罚D、规章制度必须公示参考答案：C55.企业对员工培训的主要内容是()。A、增加知识，提高技能，建立正确的态度B、流行什么培训什么C、新员工为主D、态度为主参考答案：A56.企业的劳动规章制度就是企业塑造()的主要责任承担者。A、共同价值观C、共同价值观与理念D、企业文化参考答案：C57.培训效果的测定与反馈对于组织员工培训与开发十分重要，培训效果可以从不同的层次来测定，其中，通过事故率、产品合格率、产量、成本、利润、迟到率等指标进行测定的层次是()。A、反应层次B、学习层次C、行为层次D、结果层次参考答案：D58.女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假()月。A、6个月B、6个半月C、7个月D、8个月参考答案：B59.女职工哺乳假的工资按本人原工资的()发给。参考答案：B60.民主管理的维权研究解决和争取的利益是面向广大职工的，体现大多数人的权益，体现了我国职工代表大会制度的()。A、代表的广泛性B、覆盖的整体性C、规范的程序性61.民主程序和公示是规章制度()的条件之一。B、必备C、制定D、执行62.民事争议主要是人身关系与财产关系，劳动争议主要是与劳动过程有关的权利义务，这体现了()。A、主体不同B、内容不同C、本质不同D、适用法律不同参考答案：B63.民事法律关系是平等主体之间的()。A、权利义务关系B、人身关系C、财产关系D、劳动关系参考答案：A64.劳动仲裁与一般仲裁相比：从裁决标的上看，()。A、具有针对劳动关系争议的专业性B、不具有一般仲裁裁决即生效的法律效力C、具有特定的三方性D、具有一般仲裁裁决即生效的法律效力参考答案：A65.劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的管辖一般是指()。A、用人单位所在地B、劳动合同履行地C、各仲裁委员会之间的分工D、员工所在地参考答案：C66.劳动争议仲裁是按一定法定程序对劳动争议进行裁决的()。A、法律制度B、社会制度C、企业制度D、司法制度67.劳动争议仲裁公开进行，但当事人()进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。A、不愿意公开B、协议不公开D、强制不公开68.劳动争议诉讼中，原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列()为第三人。A、原用人单位B、新的用人单位C、劳动者D、仲裁委员会参考答案：C69.劳动争议诉讼中，当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决均向同一人民法院起诉的，()为原告。A、仲裁委员会B、当事人双方C、后起诉的一方当事人D、先起诉的一方当事人70.劳动争议是指劳动关系当事人之间发生的()义务纠纷。A、劳动关系B、劳动权利C、劳动主体D、劳动个体参考答案：B71.劳动争议是()失衡与矛盾冲突的具体表现。A、劳动关系B、劳动权利C、劳动主体D、劳动个体参考答案：A72.劳动争议经调解委员会调解后达成协议后一方不履行的，当事人可以依法申请()。B、和解D、诉讼73.劳动争议当事人协商制度可以使劳动关系具体当事人()。A、相互制约B、相互制裁C、相互监督D、相互协作参考答案：A74.劳动争议案件由()的基层人民法院管辖。A、原告住所地B、被告住所地C、用人单位所在地D、劳动合同签订地参考答案：C75.劳动者主张用人单位减少劳动报酬的，应就用人单位减少劳动报酬的()举证。B、原因C、结果D、过程参考答案：A76.劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为()。A、第三人B、当事人C、共同被告D、其他当事人参考答案：B77.劳动者提前()日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A、三日D、三十日78.劳动者可以在法定最高工时之内在多个用人单位就业，形成多个非全日制的劳动关系，但在每个用人单位每日的工作时间一般不超过四小时，每周的工作时间，应当在()以下。A、二十小时B、四十小时C、二十四小时D、六十小时参考答案：C79.劳动者当事人人数为()以内的劳动争议，不属于法律规定的推举代表参加仲裁活动的范围。B、10人参考答案：B80.劳动基准、集体合同、劳动合同、规章制度的效力从高到低应当是：()。A、劳动基准、集体合同、规章制度、劳动合同B、劳动合同、劳动基准、集体合同、规章制度C、规章制度、劳动合同、集体合同、劳动基准D、劳动基准、集体合同、劳动合同、规章制度参考答案：D81.劳动合同由()。A、劳动者个人与企业签订B、劳动者个人与工会签C、工会和工会签订D、工会和企业签订82.劳动合同履行地不明确的，由()所在地的基层人民法院管A、劳动者户籍B、签订劳动合同D、劳动者住所地参考答案：C83.劳动关系是劳动力的所有者(劳动者)与劳动力的使用者(用人单位)之间在使用劳动力的过程中的社会关系，受劳动法调整而形成()。A、劳动权利义务关系C、平等关系D、上下级关系参考答案：A84.劳动防护用品按照防护部位分为()。参考答案：A85.劳动法第()条规定：“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给与警告责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”参考答案：D86.劳动法第()条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”参考答案：A87.将()作为集体协商和签订、履行集体合同的原则，可以防止双方当事人尤其是企业一方滥用优势地位而损害劳动者的权A、合法原则B、公正原则C、平等原则D、互相尊重原则88.绩效管理的根本目的是()。A、和薪酬挂钩B、为招聘提供依据C、实现组织的战略目标D、为培训提供依据参考答案：C89.集体协商前，先要将集体协商内容、参加集体协商代表的情况在正式协商之日前()天内用书面形式告知对方。参考答案：B90.集体协商代表的任职期限，按照有关规定从选出开始到集体合同期满为止，任职期一般在()之间。A、3个月至6个月B、6个月至1年C、1年半至3年半D、5年至10年参考答案：C91.集体合同适用于企业中的()。A、所有人员C、基层员工D、工会92.国民党政府于()颁布了《团体协约法》。93.国家和地方规定的福利条款，组织必须严格执行，这体现的是福利管理所应遵循的()。A、合理性原则B、计划性原则C、必要性原则D、协调性原则参考答案：C94.规章制度是企业文化的()。B、展示参考答案：A95.规章制度实施的对象是()。B、中层以下员工C、公司内所有人D、全体员工96.规章制度的执行是(),企业劳动规章制度的执行的“严”是与企业以人为本的“宽”相对应的。A、可商榷的B、有条件的C、无条件的参考答案：C97.公有制企事业单位职代会代表中，中层以上领导干部的代表不超过代表总数的()。参考答案：C98.公有制企事业单位的工会是厂务公开工作重要的()者。A、推动促进B、监督检查C、组织实施参考答案：A99.工会所具有的基本属性：()。A、阶级性和广泛性B、群众性和自愿性C、广泛性和自愿性D、阶级性和群众性参考答案：D100.工会的地位是指工会在国家()中所处的位置。A、政治、文化和社会关系B、经济、文化和社会关系C、政治、经济和社会关系D、政治、文化和经济贸易参考答案：C101.根据《劳动合同法》规定，以下不属于劳动合同的必备条款有()。A、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C、劳动合同期限D、试用期参考答案：D102.根据《劳动合同法》的规定，不属于应当支付经济补偿金的情形有()。A、劳动者提出解除劳动合同的B、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C、用人单位在劳动者无过错的情况下(如劳动者患病后不能从事原工作、不胜任工作、客观情况发生重大变化)解除劳动合同的D、用人单位根据裁员的规定解除劳动者的劳动合同的参考答案：A103.根据《劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的()的工资报酬。参考答案：D104.非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过()。A、二十小时B、二十四小时C、三十小时D、三十二小时105.非公企业职代会代表最低人数不得少于()。A、职工总数的10%C、职工总数的5%参考答案：D106.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()或者人民法院确认。A、劳动行政部门B、劳动监察机构C、劳动调解委员会D、劳动争议仲裁委员会参考答案：D107.订立劳动合同应当遵循()的原则。A、相互谅解B、符合用人单位管理需要C、维护劳动者利益D、协商一致参考答案：D108.党中央，国务院于()年颁发了《国营工业企业职工代表大参考答案：C109.当事人之间的劳动争议，只有在经过()的处理后，人民法院才作为劳动争议予以受理。A、劳动争议仲裁机关B、人民调解组织C、用人单位D、公安部门参考答案：A110.当事人在诉讼过程中对根据法律规定或者已知事实和日常生活经验法则能推定出的另一事实()提供证据加以证明。A、无需B、必须C、可以D、由法院决定参考答案：A111.当事人对劳动争议仲裁裁决或者决定不服的，可以在劳动争议仲裁委员会送达裁决书、决定书、通知书之日起()内，向人B、十日D、三十日112.当事人对反驳对方诉讼请求所依据的事实()提供证据加以证明。B、必须C、有责任参考答案：C113.当事人不服劳动争议仲裁机关裁决，应当在()内向人民法院起诉。A、三十日B、四十日D、十五日参考答案：D114.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的()支付年休假工资报酬。参考答案：D115.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的()劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A、第二级体力B、第三级体力C、第四级体力D、第一级体力参考答案：C116.本企业工作年限满14年的劳动者患病超过规定的医疗期，被用人单位解除劳动合同，可获得()的经济补偿金。A、28个月工资B、14个月工资C、24个月工资D、6个月工资参考答案：B117.被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书适用法律确有错误的，经审查核实的，人民法院可以裁定()。A、可以执行B、不予执行C、应当执行D、由法院决定是否执行参考答案：B118.1000——200人的单位为中小型单位，代表人数为(),且代表的最低人数不得少于30名。参考答案：B119.《劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的()违反法律、法规规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A、劳动合同B、集体合同C、考核结果D、规章制度参考答案：D120.《劳动合同法》第()条第三款规定，对规章制度或重大事项，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。参考答案：C121.《工会法》第六条规定：“工会依照法律规定大会或者其他形式，组织职工参与本单位的()。”A、民主选举、民主管理和民主监督B、民主选举、民主管理和民主决策C、民主决策、民主管理和民主监督D、民主决策、民主选举和民主监督参考答案：C122.()中规定了规章制度的制定与颁布应遵循的法定程序。A、劳动法C、劳动合同法D、上海市集体合同条例参考答案：C123.()是工会组织区别于其他组织的最基本的特性。A、自愿性B、群众性C、阶级性D、广泛性124.()华北解放区召开职工代表大会，正式强调所有工厂要建立工厂管理委员会和职工代表会议制度。D、1946年10月参考答案：B125.()对违纪解除劳动合同事先通知工会作出明确的规定。B、劳动合同法C、仲裁法D、公司法1.组织在进行薪酬设计时必须要遵循的原则包括()。A、公平性原则B、竞争性原则C、激励性原则D、保密性原则E、公开性原则2.自人类出现分工，人们意识到自身的利益，并与为之奋斗的过程中遇到和他人利益的矛盾时，()就在人类社会中产生了。B、协议3.仲裁庭对()的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。A、追索劳动报酬B、追缴社会保险费C、追索工伤医疗费D、追索经济补偿E、追索赔偿金4.中国工会维护职工合法权益主要包括()两大方面的内容。A、维护职工肖像权B、维护职工劳动权利C、维护职工名誉权D、维护职工民主权利E、维护职工生存权利5.中国工会把推进职工民主管理制度作为新时期工会()的重要工作予以重点推进。A、履行维护职能B、参与协调劳动关系C、促进社会和谐稳定D、参与社会事务管理E、建立区域性劳动关系三方机制6.致使劳动合同终止的情形包括：()。A、劳动合同期满B、用人单位法定代表人死亡C、劳动者被人民法院宣告失踪D、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡E、用人单位被依法宣告破产7.制定规章制度是()。A、用人单位依法保障劳动者的合法权益B、工会的权利C、用人单位的管理权D、劳动者和工会的权利E、用人单位发言权8.职工民主管理形式经历了()等发展过程。A、三人团B、工人大会C、工厂管理委员会D、职工代表会议E、员工大会9.在劳动合同的履行过程中，劳动者应当履行以下义务()。A、遵纪守法的义务B、勤勉敬业的义务C、遵守劳动合同中约定事项的义务D、依法及时足额支付劳动报酬E、保护劳动者的生命安全和身体健康的义务10.用人单位与劳动者因()发生的纠纷，适用《劳动争议调解仲裁法》。A、确认劳动关系B、订立集体合同C、交纳住房公积金D、支付经济补偿金E、终止劳动合同11.因用人单位作出的()等决定而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。B、计算劳动者工作年限D、解除劳动合同E、降低工资12.以职代会为基本形式的职工民主管理制度，其()的特性，具有工会履行维护职能的先进性。A、代表的广泛性B、维权的前瞻性C、覆盖的整体性D、规范的程序性E、社会的公认性13.以下哪些属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式：()。B、仲裁C、诉讼E、媒体曝光14.以下绩效评估常用的方法有()。A、排列法B、成对比较法C、强制分布法D、行为观察法E、目标管理法15.以下非企业劳动争议调解委员会成员的是()。A、职工代表B、政府代表C、企业代表D、法律顾问E、股东代表16.以下的招聘渠道属于外部招聘的是()。B、中介推荐C、校园招聘D、员工自荐17.以下的招聘渠道属于内部招聘的是()。B、中介推荐C、校园招聘18.以下()属于我国劳动法的劳动标准。A、工作时间B、最低工资标准C、最低就业年龄D、法定经济补偿标准E、劳动保护19.以下()是用人单位法定的有关义务。A、接受工会监督的义务B、出具证明办理手续的义务C、保存合同文本的义务D、参加社会公益活动E、参加慈善捐赠的义务20.以下()情况视为劳动者提供了正常劳动。A、带薪年休假B、探亲假C、事假E、工作时间内依法参加社会活动期间21.一个完整的人力资源规划应包括()。A、增长计划B、人员补充计划C、培训开发计划D、调配计划E、人员晋升计划22.要制订细致周密的协商计划，要确定()。A、协商议题B、协商筹码D、协商的时间和地点E、协商代表的分工并对其进行有针对性的培训23.协商谈判需要根据企业()等因素变化而决定协商的内容和A、面临市场变化B、生产规模变化C、技术进步速度D、企业名称变化E、企业经营变化24.协商代表的职责有()几个。A、有权参加集体协商B、有权搜集与集体协商有关的情况和资料C、主动积极地听取职工对集体协商的意见和建议D、具有陈述权E、具有监督权25.现行规定可以中止履行劳动合同的情形有：()。A、劳动者应征入伍B、离职履行国家规定的其他义务C、劳动者因被限制人身自由而不能履行劳动合同约定义务的D、劳动者不胜任工作E、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作26.下列追索标的不超过当地月最低工资标准十二个月金额的()劳动争议的仲裁裁决为终局裁决。B、工伤医疗费C、违约金D、经济补偿金27.下列职代会的()是在职代会审议的基础上，需要进行无记A、审议建议权B、审查同意或否决权C、审议决定权E、民主选举权28.下列对职代会通过的决议、决定和方案表述正确的是()。A、具有法律效力，单位和职工都必须认真履行B、是企业和职工重要的参考依据C、如需修改，必须按规定的程序重新审议表决D、如要修改由企业行政决定即可E、只是一种形式而已，没有多大作用29.下列的()是属于职代会审查同意或否决权的内容。A、职工的劳动报酬事项B、职工的工作时间和休息休假事项C、企业劳动安全卫生方案草案D、职工的劳动保险福利事项E、女职工特殊权益专项协议草案30.下列()事项属于公有制企事业单位厂务公开内容中的重大决策问题必须予以公开。A、单位中长期发展规划B、单位投资和生产经营重大决策方案C、单位改革改制方案D、兼并、破产方案E、职工裁员、分流、安置方案31.狭义的人力资源涵盖了()和两个方面。A、数量B、质量C、年龄D、价值E、素质32.我国职工民主管理的法律依据主要有()。B、劳动法C、工会法D、公司法E、劳动合同法33.我国限制延长工时制度包括以下()的限制。A、程序限制B、时数限制C、每月次数限制D、劳动强度限制E、加班报酬限制34.我国的休假制度包括以下哪()种。A、公休假日制度B、法定节假日制度C、年休假制度D、医疗期制度E、探亲假制度35.完整的绩效管理系统，它包括的管理环节有()。A、包括绩效制定B、绩效监测C、绩效评估E、绩效应用36.推进非公企业民主管理必须坚持的基本原则是()。B、注重实际C、求得平衡E、注重实效37.调解委员会对下列情况之一的，视为调解不成：()A、对方当事人不愿调解的B、经调解双方未能达成一致协议的C、超过期限未能调解结束的D、达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的E、达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内履行调解协议的38.社会福利相对于社会保险来说，其具有以下()的特征。B、保障性C、更明显的公平性D、资金来源具有单向性E、救济性39.社会保险福利是由政府统一管理的福利措施，常见的社会保险福利有()。A、文化旅游性福利B、医疗保险C、失业保险40.如果某企业由于市场的变化和结构的调整产生人员过剩，可以采用的调节方式有()。A、将生产任务转包给其他企业B、限制雇佣C、鼓励提前退休D、工作轮换41.全日制劳动关系适用劳动法律的规定有()。A、劳动标准B、社会保险C、劳动合同D、集体合同42.企业劳动争议调解委员会可以由()组成。A、职工代表B、政府代表C、企业代表D、法律顾问E、股东代表43.民事争议指平等主体之间的()因财产或人身权利义务发生A、公民与公民B、公民与法人C、法人与法人D、公民与国家E、法人与国家44.劳动仲裁员有下列情形之一的，应当回避()。A、是劳动争议当事人或者当事人、代理人的近亲属的B、与劳动争议有利害关系的C、与劳动争议当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的D、私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的E、与当事人有其他关系的45.劳动争议与民事争议的区别主要在于()。A、主体不同B、内容不同C、本质不同D、适用法律不同E、方法不同46.劳动争议调解原则有()。A、当事人自愿原则B、及时调解原则C、依法调解原则D、尊重当事人申请仲裁E、提起诉讼的权利原则47.劳动争议的诉讼主体包括()。A、人民法院B、劳动者C、用人单位D、劳动仲裁机关E、人民调解委员会48.劳动监察的特征为：()。A、实施主体的特定性B、内容的法定性C、程序的规范性49.劳动安全卫生教育有哪几种()。A、三级教育B、特殊工种的专门教育C、上级领导的巡查教育D、经常性教育E、负责人员教育50.集体企业的()等事项应由职代会审议决定。A、经营管理人员的选举B、经理[厂长]的选举和罢免C、企业的经营管理重大问题D、领导干部的民主评议E、企业福利基金[公益金]的使用方案51.集体福利设施和服务所需的基金来源：用人单位的部分主要有以下()部分组成。A、用人单位根据规定设立的职工福利基金B、从单位行政经费、企业管理费和事业单位的事业费中的取一部分用于保卫工福利C、工会经费的一部分D、职工捐款E、社会募集52.公有制企事业单位厂务公开的主要内容包括()等方面问题。A、重大决策事项B、生产经营管理情况C、涉及职工切身利益方面的事项D、领导班子建设情况E、党风廉政建设情况53.工作说明书的主要内容包括()。A、工作标识B、工作活动和工作程序C、工作条件和物理环境D、工作权限E、工作规范54.工会组织群众性的具体表现为工会的()。A、广泛性B、阶级性C、科学性E、民主性55.工会的地位是指工会在国家社会关系中所处的位置，中国工会的地位主要有：()。A、经济B、政治C、文化E、法律56.根据我国的国情，有效的协调雇主和雇员冲突的途径包括()。A、政府建立有效的法律机制B、发挥工会的积极作用C、建立有效的企业内部机制D、如有劳动冲突，应仲裁解决E、雇员在合同商定时就应尽量争取高待遇57.根据《劳动合同法》规定，劳动者有()情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。A、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作B、劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议E、严重违反用人单位规章制度的58.根据《劳动合同法》规定，劳动者有()情形，用人单位可以解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、严重违反用人单位的规章制度的C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D、严重违反劳动纪律E、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。59.根据《劳动合同法》规定，劳动合同的必备条款有()。A、用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人B、劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C、劳动合同期限D、试用期E、工作内容和工作地点60.根据《劳动合同法》规定，可以裁员的情形有()。A、依照企业破产法规定进行重整的B、生产经营发生严重困难的C、其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的D、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的E、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的61.非公企业职代会的主要职权是()。A、知情参与权B、审议通过权C、选举罢免权D、检查监督权E、评议干部权62.非公企业职代会的议事规则要求()。A、职代会须有应到代表2/3以上出席方可召开B、职代会审议表决事项须获得应到代表过半数赞成票方可通过C、职代会通过的决议具有法定效力D、职代会决定决议不可以修改E、职代会对涉及职工切身利益事项的决定应用无记名表决方式63.非公企业职代会的检查监督权主要包括()等内容。A、检查监督企业与职工劳动合同签订和履行情况B、检查监督企业集体合同签订履行情况C、检查监督职代会决定决议执行情况D、检查监督企业为职工交缴社会保险金[综合保险金]情况E、检查监督企业贯彻执行法律法规和政策情况64.非公企业职代会的基本任务是()。A、参与企业重大决策B、依法协调劳动关系C、完善企业经营管理D、畅通劳资沟通渠道，维护职工合法权益E、促进企业和谐发展65.非公企业职代会的代表构成是()。A、一线职工代表人数不得低于50%B、担任中层以上领导职务的代表不超过20%C、职工代表最低人数不得少于30人D、青年职工和女职工代表应占适当比例E、职代会可以设一定比例的列席代表66.非公企业民主管理的主要内容是()。A、组织职工开展合理化建议B、就企业生产经营和管理等情况提出意见和建议C、由工会代表职工与企业进行平等协商D、对涉及职工切身利益事项进行审议表决并公示E、建立劳动争议调解机构，及时处理劳资矛盾67.党的十七大工作报告对职工民主管理方面的论述主要有()。A、全心全意依靠工人阶级B、完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度C、推进厂务公开D、支持职工参与管理E、维护职工合法权益68.当事人在仲裁后起诉中增加诉讼请求的，应当：()。A、如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，人民法院应B、无论该诉讼请求与讼争的劳动争议是否具有不可分性，人民法院都应当合并审理C、如该诉讼请求与讼争的劳动争议可分，则人民法院无需合并D、即使该诉讼请求与讼争的劳动争议可分，人民法院也应当合并审理E、无论该诉讼请求与讼争的劳动争议是否具有不可分性，人民法院都应当首先调解，在调解不成的情况下，都应当合并审理69.当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有以下哪些情形之一，并经审查核实的，人民法院可以裁定不予执行：()。A、裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围B、适用法律确有错误的C、仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的D、人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的E、劳动争议仲裁机构无权仲裁的70.除出现下列情形之一的，用人单位不得单方面解除职工方协商代表的劳动合同()。A、严重违反劳动纪律的B、严重失职对用人单位利益造成重大损害的C、被依法追究刑事责任的D、严重违反用人单位依法制定的规章制度的E、因健康原因不能参加集体协商的。71.本市公有制企事业单位职代会的工作阶段可以分为()。A、筹备工作阶段B、预备会议阶段C、正式会议阶段D、落实会议精神阶段E、总结表彰阶段72.1986年7月，国务院正式发布了改革劳动制度()等配套文件，决定对劳动制度进行重大改革。A、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》B、《国营企业劳动争议处理暂行规定》C、《国营企业招用工人暂行规定》D、《集体合同规定》E、《国营企业工人待业保险暂行规定》73.《劳动合同法》除规定了可以解除劳动合同的条件外，还规定了在劳动者在(),用人单位不得依据非过错性解除条件解除合同。A、被依法追究刑事责任的；B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；D、女职工在孕期、产期、哺乳期的；E、在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的74.《根据劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者()。A、工作内容B、休息休假C、工作时间D、工作条件E、工作地点75.()规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商订立的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。A、劳动法C、劳动合同法D、上海市集体合同条例E、公司法判断题1.综合计算工时制度主要是适用于从事特别艰苦、繁重、有毒有害、过度紧张的劳动者以及在哺乳期的女工。B、错误参考答案：B2.专业劳务公司与劳动者订立劳动合同的目的并不在于自己使用劳动力，而在于为其他根据合同确定的用人单位使用，因而他们之间不形成劳动关系。B、错误参考答案：B3.仲裁制度能够保护那些不能以平等身份得到雇主善待而处于弱者地位的劳动者的权益。()B、错误参考答案：A4.仲裁委员会应当聘任劳动行政主管部门或者政府其他部门的人员、工会工作者、专家学者和律师为专职的或兼职的仲裁员。参考答案：B5.仲裁庭对被申请人无正当理由拒不到庭的可以作撤诉处理。()参考答案：B6.中国工会履行维权基本职责的途径主要是通过维护职工生存权利和维护职工的民主权利来予以实现的。()7.中国工会的基本职责是维护职工的合法权益。()参考答案：A8.职工代表与企事业单位虽保留劳动[人事]关系，但离开岗位六个月以上的，视为长期待岗，应终止其代表资格，由原选区履行增补程序。()B、错误9.职工被确诊患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构的意见，安排其医疗或疗养。A、正确参考答案：A10.职代会是非公企业职工行使民主管理权力的机构。()参考答案：A11.职代会是非公企业实行民主管理的基本形式。()A、正确B、错误参考答案：A12.职代会可以设当然代表。()A、正确参考答案：B13.只要职工代表下岗，其代表资格便自动消失。()A、正确参考答案：B14.只要用人单位公布了规章制度，它在本单位内部就有法律效力。()A、正确参考答案：B15.只要劳动者与用人单位协商达成一致，劳动合同中可以约定突破劳动基准的内容。A、正确参考答案：B16.证据分原始与派生证据、直接与间接证据。()A、正确B、错误参考答案：A17.在劳动关系活动中，运用法律和司法手段调节劳动力市场的劳动关系主体是政府。A、正确B、错误参考答案：B18.在集体协商时，职工方的协商代表的人数可以等于或多于企业方的协商代表，但不能少于企业方的协商代表。()A、正确B、错误参考答案：B19.在合同履行过程中，由于种种原因，需要对原劳动合同的内容作部分的修改、补充和废除，即变更劳动合同。A、正确B、错误参考答案：A20.员工申诉是员工在单位内将工作中的报怨、争议和纠纷通过设定的程序公开表达寻求解决的行为。()A、正确B、错误参考答案：A21.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定，给劳动者造成损害的，应当承担法律责任。()A、正确参考答案：A22.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为其他当事人。()A、正确参考答案：B23.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。()A、正确参考答案：A24.用人单位与劳动者协商解除劳动合同，应当事先通知工会。A、正确参考答案：B25.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动合同仍需履行，劳动者不可以单方面解除劳动合同。26.用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。B、错误参考答案：A27.用人单位可以以资产重组为由单方面解除劳动合同。参考答案：B28.用人单位可以随时无理由解除劳动合同。参考答案：B29.用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。A、正确B、错误参考答案：A30.用人单位和劳动者必须约定试用期。A、正确参考答案：B31.用人单位裁员后，在一年内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A、正确B、错误参考答案：B32.因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的，应当依据举证责任分配的规则作出裁判。()A、正确B、错误参考答案：A33.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议调解范围。()A、正确参考答案：A34.以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度。()A、正确B、错误参考答案：A35.以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。()A、正确B、错误参考答案：A36.一般看来，劳动关系变化相对稳定的企业，集体协商谈判的时间限度选择相对短些。()A、正确B、错误参考答案：B37.我国的劳动争议司法制度，是将劳动争议处理归入普通法院体系内的刑事审判范畴。()A、正确B、错误参考答案：B38.问卷调查法和访谈法都是经常使用的收集工作信息的方法。参考答案：A39.未成年工是指年满16周岁、未满20周岁的劳动者。B、错误40.违纪员工处理的原则：以事实为依据，以规章制度为准绳。B、错误参考答案：A41.试用期内，用人单位可以对劳动者的技能、素质等进行实地考察，劳动者也可对用人单位的管理方式、工作条件等进行实地参考答案：A42.审理用人单位对劳动者违纪解除劳动合同的争议时，主要依据为用人单位有效的规章制度。()参考答案：A43.上海市最低工资标准应由政府、工会和企联三方共同协商制参考答案：A44.如果员工违纪被扣除有关费用后，剩余的收入低于当地最低工资标准，也是不符合法律规定的。()参考答案：A45.容易造成“近亲繁殖”是外部招募的局限之一。B、错误46.人民法院在两种情况下可以对争议财产实行先行扣押或查封等保全措施，一是法院认为有必要，二是经当事人申请。()A、正确参考答案：A47.人民法院适用简易程序审理劳动争议案件可以由一名法官进行审理。()A、正确B、错误参考答案：A48.人民法院经审理，认为劳动争议仲裁裁决中认定的事实确有错误的，可以将案件发回仲裁部门重新裁决。()参考答案：B49.人力资源分广义和狭义的解释。B、错误参考答案：A50.全日制劳动关系当事人之间的相关劳动权利义务一般按月履A、正确参考答案：A51.企业工资制度的调整方案，由企业行政领导决定，提交职代会审议表决只会添乱。()B、错误参考答案：B52.企业的协商谈判：是按有关规定用人单位派出的代表与企业工会选派的代表之间，就本企业劳动关系的具体问题进行的协商洽谈的形式。()参考答案：A53.企事业单位的行政是推进厂务公开工作的第一责任人。()B、错误参考答案：B54.培训效果测定有4个层次，反应层次、学习层次、行为层次、结果层次。参考答案：A55.培训效果测定方案可以有简单测定、前后测定、多重测定、对照测定。参考答案：A56.女职工生育享受不少于60天的产假。57.女职工哺乳假的工资按本人原工资的60%发放。58.民事法律关系是指由民事法律规范所调整的社会关系，也就是由民事法律规范所确认和保护的劳动关系。()59.民事法律关系的保障措施具有补偿性和财产性。()B、错误参考答案：A60.劳动仲裁与一般仲裁相比：在裁决效力上看虽然都具有一裁终局的法律效力，但裁决标的具有针对劳动关系争议的专业性；从裁决标的上看，不