网络教育讲师在线教育平台绩效评定表_第1页
网络教育讲师在线教育平台绩效评定表_第2页
网络教育讲师在线教育平台绩效评定表_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

网络教育讲师在线教育平台绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分教学效果课程完成率40%85%按实际完成人数与应完成人数比例计分，每低1%扣0.5分，最高扣10分学员满意度评分4.5分按1-5分制评分，每低0.1分扣0.5分，最高扣5分考核通过率90%按实际通过人数与应通过人数比例计分，每低1%扣0.5分，最高扣10分课程互动率30%按平均每节课互动次数与学员人数比例计分，每低1%扣0.5分，最高扣10分教学创新性优秀根据教学方法的创新性和有效性进行评分，优秀计满分，良好计8分，一般计5分，较差计2分内容质量课程内容深度25%深入浅出根据课程内容的深度和实用性进行评分，深入浅出计满分，较为全面计8分，一般计5分，浅显计2分教材完整性完整根据教材的完整性和准确性进行评分，完整计满分，较为完整计8分，一般计5分，不完整计2分更新频率每月一次按实际更新次数与目标次数比例计分，每月一次计满分，每少一次扣2分，最多扣5分内容更新质量高根据内容更新的质量和实用性进行评分，高计满分，较高计8分，一般计5分，低计2分学员反馈积极根据学员对内容更新的反馈进行评分，积极计满分，较为积极计8分，一般计5分，消极计2分平台互动社群活跃度20%高根据社群的活跃度和学员参与度进行评分，高计满分，较高计8分，一般计5分，低计2分答疑及时性24小时内按实际答疑时间与目标时间比例计分，24小时内计满分，每延迟1小时扣0.5分，最多扣5分学员提问响应率95%按实际响应人数与应响应人数比例计分，每低1%扣0.5分，最高扣10分互动内容质量高根据互动内容的质量和实用性进行评分，高计满分，较高计8分，一般计5分，低计2分学员参与度高根据学员的参与度和积极性进行评分，高计满分，较高计8分，一般计5分，低计2分职业素养出勤率15%100%按实际出勤次数与应出勤次数比例计分，每低1%扣0.5分，最高扣7.5分教学纪律严格根据教学纪律的执行情况进行评分，严格计满分，较为严格计8分，一般计5分，松散计2分团队合作积极根据团队合作的积极性和有效性进行评分，积极计满分，较为积极计8分，一般计5分，消极计2分个人发展持续根据个人发展的持续性和进步进行评分，持续计满分，较为持续计8分，一般计5分，停止计2分职业道德高根据职业道德的执行情况进行评分，高计满分，较高计8分，一般计5分，低计2分本考核表用于评估网络教育讲师在线教育平台的绩效表现，包含教学效果、内容质量、平台互动和职业素养四个维度，请根据实际表现进行评分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论