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游戏开发主策划游戏上线成功数绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分游戏上线成功数量季度游戏上线数量50%2款每成功上线1款游戏得25分，最高得50分。游戏上线质量达标率90%上线游戏需达到公司质量标准，每低1%扣2.5分，最低为0分。关键功能上线完成率100%每款游戏关键功能上线完成率需达到100%，低于90%不得分，90%-99%得50%，100%得100分。延期上线次数0次每发生1次延期上线扣10分，最高扣50分。上线后首月活跃用户达成率80%每款游戏上线后首月活跃用户数需达到预期目标的80%，低于80%不得分，80%-99%得50%，100%得100分。项目进度管理项目计划完成率20%95%项目计划按期完成率需达到95%，每低1%扣2分，最低为0分。关键节点准时达成率90%关键项目节点准时达成率需达到90%，每低1%扣1.5分，最低为0分。团队协作效率良好根据团队反馈，评价为‘良好’得100分，‘一般’得75分，‘较差’得50分。资源使用合理性高根据资源使用评估，评价为‘高’得100分，‘中’得75分，‘低’得50分。突发事件处理效率快速响应对项目突发事件的响应和处理效率，评价为‘快速响应’得100分，‘一般’得75分，‘延迟’得50分。产品品质与用户反馈游戏质量评估得分15%85分根据内部质量评估体系得分，每低1分扣1分，最低为0分。用户满意度评分4.5星根据用户评分，每低0.1星扣3分，最低为0分。版本更新用户留存率85%版本更新后次日用户留存率需达到85%，每低1%扣1.5分，最低为0分。玩家核心玩法参与度75%核心玩法参与率需达到75%，每低1%扣1分，最低为0分。玩家反馈问题解决率90%玩家反馈的问题解决率需达到90%，每低1%扣2分，最低为0分。市场推广与营收贡献游戏上线首月营收目标达成率15%80%游戏上线首月营收需达到预期目标的80%，每低1%扣1.5分，最低为0分。渠道推广资源利用率高根据渠道推广资源使用评估，评价为‘高’得100分，‘中’得75分，‘低’得50分。用户拉新贡献率70%游戏上线后首月用户拉新贡献率需达到70%，每低1%扣1分，最低为0分。市场活动参与度高根据市场活动参与情况，评价为‘高’得100分，‘中’得75分，‘低’得50分。竞品对比优势度明显根据市场竞品对比分析，评价为‘明显’得100分，‘一般’得75分，‘较差’得50分。本考核表用于评估游戏开发主策划在考核期内游戏上线成功数量的综合表现。请根据各维度指标进行评分，最终得分=各维度得分*权重之和。考核结果将作为绩效评定的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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