证券交易员金融市场交易绩效评定表

证券交易员金融市场交易绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分交易业绩日均交易量40%100万按实际交易量与目标的比值计算得分，每高于目标10%加1分，最高加5分，低于目标则按比例扣分月度收益率5%按实际收益率与目标的比值计算得分，每高于目标1%加1分，最高加5分，低于目标则按比例扣分胜率60%按实际胜率与目标的比值计算得分，每高于目标5%加1分，最高加5分，低于目标则按比例扣分交易回撤率10%按实际回撤率与目标的反向比值计算得分，每低于目标2%加1分，最高加5分，高于目标则按比例扣分风险控制指标0.5%按实际风险控制指标与目标的反向比值计算得分，每低于目标0.1%加1分，最高加5分，高于目标则按比例扣分市场分析能力研究报告质量20%优秀按研究报告的深度、准确性和及时性综合评分，优秀得满分，良好得80%，一般得60%，较差得40%行业趋势把握准确率80%按对行业趋势的预测准确率评分，每高于目标5%加1分，最高加5分，低于目标则按比例扣分竞品动态分析完整率100%按对竞品动态分析的完整性和及时性评分，每低于目标10%扣1分，最低扣5分市场信息敏感性高按对市场信息的敏感性和反应速度评分，高得满分，较高得80%，一般得60%，较低得40%投资组合优化合理配置按投资组合的合理性和优化程度评分，合理配置得满分，基本合理得80%，一般得60%，不合理得40%客户服务与沟通客户满意度20%90%按客户满意度调查结果评分，每高于目标5%加1分，最高加5分，低于目标则按比例扣分客户留存率80%按客户留存率与目标的比值计算得分，每高于目标5%加1分，最高加5分，低于目标则按比例扣分沟通效率及时响应按对客户沟通的及时性和有效性评分，及时响应得满分，较及时得80%，一般得60%，不及时得40%问题解决能力高效解决按对客户问题的解决效率和效果评分，高效解决得满分，较高效得80%，一般得60%，低效得40%客户关系维护良好按客户关系的维护程度评分，良好得满分，较好得80%，一般得60%，较差得40%合规与职业素养合规操作20%100%按合规操作的严格程度评分，每出现一次违规扣2分，最低扣5分风险意识高按风险意识的强弱评分，高得满分，较高得80%，一般得60%，较低得40%团队合作积极协作按团队合作的积极性和有效性评分，积极协作得满分，较积极得80%，一般得60%，消极得40%学习与成长持续提升按学习新知识和技能的积极性与效果评分，持续提升得满分，较提升得80%，一般得60%，停滞得40%职业道德正直诚信按职业道德的遵守程度评分，正直诚信得满分，较正直得80%，一般得60%，不诚信得40%本表格用于评定证券交易员在金融市场交易中的绩效表现，包含交易业绩、市场分析能力、客户服务与沟通、合规与职业素养四个维度，每个维度包含5个具体指标，权重分别为40%、20%、20%、20%，请根据实际表现进行评分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：