2025年用人单位主要负责人、管理人员职业卫生考试题库(附答案)

2025年用人单位主要负责人、管理人员职业卫生考试题库(附答案)一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《职业病防治法》，用人单位主要负责人应当履行的第一责任是（）。A.组织制定职业卫生管理制度B.保证职业病防治所需资金投入C.督促、检查本单位职业病防治工作D.建立、健全本单位职业病防治责任制答案：D2.用人单位进行新建、扩建、改建建设项目时，职业卫生“三同时”的最后一个环节是（）。A.职业病危害预评价B.职业病防护设施设计审查C.职业病危害控制效果评价D.职业病防护设施竣工验收答案：D3.工作场所存在矽尘（游离SiO₂含量≥10%）的岗位，其粉尘时间加权平均容许浓度（PC-TWA）应不超过（）。A.1mg/m³B.2mg/m³C.0.7mg/m³D.0.3mg/m³答案：C（注：依据GBZ2.1-2019《工作场所有害因素职业接触限值》）4.用人单位与劳动者订立劳动合同时，未如实告知职业病危害真实情况的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可并处（）的罚款。A.1万元以下B.1-5万元C.5-10万元D.10-20万元答案：B5.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、（）和职业病诊疗等个人健康资料。A.职业卫生培训记录B.职业健康检查结果C.防护用品发放记录D.作业场所检测报告答案：B6.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.每季度B.每半年C.每年D.每两年答案：C7.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿B.如实、有偿C.选择性、无偿D.选择性、有偿答案：A8.存在或产生高毒物品的作业岗位，应当在醒目位置设置（）警示标识和中文警示说明。A.黄色B.红色C.蓝色D.绿色答案：B9.用人单位使用的劳务派遣工、实习学生的职业健康监护，应当由（）负责。A.劳务派遣单位B.学校C.用工单位D.劳务派遣单位与用工单位共同答案：C10.某企业存在苯（PC-TWA6mg/m³）、噪声（85dB）两类职业病危害因素，其职业病危害项目申报时应选择（）。A.一般职业病危害项目B.较重职业病危害项目C.严重职业病危害项目D.特殊职业病危害项目答案：C（注：苯属于《职业病危害因素分类目录》中“化学因素”下的“严重职业病危害因素”）11.职业卫生管理人员应当具备的最低学历要求是（）。A.高中及以上B.大专及以上C.本科及以上D.无明确学历要求答案：B（注：依据《工作场所职业卫生管理规定》第二十条）12.用人单位发生急性职业病危害事故时，应当在（）内向卫生行政部门报告。A.1小时B.2小时C.12小时D.24小时答案：B13.下列不属于职业健康检查类型的是（）。A.上岗前检查B.在岗期间检查C.离岗后医学随访D.年度常规体检答案：D14.工作场所设置的职业病危害警示标识中，“当心中毒”属于（）。A.禁止标识B.警告标识C.指令标识D.提示标识答案：B15.用人单位未按照规定组织劳动者进行职业卫生培训的，卫生行政部门可对其处（）的罚款。A.5000元以下B.5000-2万元C.2-5万元D.5-10万元答案：B16.某机械加工企业存在砂轮磨尘（游离SiO₂含量＜10%），其粉尘短时间接触容许浓度（PC-STEL）应不超过（）。A.3mg/m³B.4mg/m³C.6mg/m³D.8mg/m³答案：A（注：依据GBZ2.1-2019，砂轮磨尘PC-TWA为3mg/m³，PC-STEL为4.5mg/m³，但需根据具体物质调整，此处为示例）17.劳动者被诊断为职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.用人单位B.工伤保险基金C.卫生行政部门D.劳动者本人答案：A18.用人单位职业卫生管理档案不包括（）。A.职业病危害项目申报回执B.职业健康检查机构资质证明C.职业病危害因素检测报告D.劳动者职业卫生培训考核记录答案：B19.存在手传振动的作业岗位，劳动者上岗前职业健康检查的必检项目是（）。A.心电图B.手部X光片C.神经肌电图D.听力测试答案：C（注：依据GBZ188-2014《职业健康监护技术规范》）20.用人单位将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位，导致职业病发生的，由（）承担赔偿责任。A.转移方B.接收方C.转移方与接收方连带D.卫生行政部门答案：C二、多项选择题（每题3分，共30分，每题至少2个正确选项）1.用人单位主要负责人的职业卫生职责包括（）。A.组织制定并实施职业卫生管理制度B.定期研究职业卫生工作C.参加职业卫生培训并考核合格D.确保职业病防护设施与主体工程同时投入使用答案：ABCD2.下列属于严重职业病危害因素的有（）。A.铅及其化合物（铅尘、铅烟）B.石棉纤维C.噪声（85dB以上）D.苯答案：BD3.用人单位应当在劳动合同中写明的职业卫生内容包括（）。A.工作过程中可能产生的职业病危害B.职业病防护措施C.职业病待遇D.岗位工资标准答案：ABC4.职业健康检查机构应当具备的条件包括（）。A.持有《医疗机构执业许可证》B.具有与开展职业健康检查相适应的医疗卫生技术人员C.具有与开展职业健康检查相适应的仪器、设备D.取得省级卫生行政部门批准的职业健康检查资质答案：ABCD5.工作场所职业病危害警示标识的设置要求包括（）。A.设置在劳动者易于看到的醒目位置B.保持标识清晰、完整C.存在多个危害因素时，设置综合警示标识D.高毒物品作业岗位需设置红色警示线答案：ABCD6.用人单位职业卫生培训的对象包括（）。A.主要负责人B.职业卫生管理人员C.接触职业病危害的劳动者D.新上岗劳动者答案：ABCD7.职业病危害控制效果评价报告应当包括的内容有（）。A.建设项目工程分析B.职业病危害因素检测结果C.防护设施效果分析D.评价结论与建议答案：ABCD8.劳动者在职业卫生方面享有的权利包括（）。A.获得职业卫生培训B.拒绝违章指挥和强令进行没有防护措施的作业C.对违反职业病防治法律的行为提出检举和控告D.要求用人单位提供个人防护用品答案：ABCD9.用人单位应当建立的职业卫生档案包括（）。A.职业病危害项目申报表B.职业病防护设施维护档案C.职业健康检查结果汇总表D.职业病危害事故应急救援预案答案：ABCD10.下列关于职业病诊断的说法正确的有（）。A.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断B.诊断机构应当在接到诊断申请之日起30日内出具职业病诊断证明书C.用人单位应当如实提供职业病诊断所需的劳动者职业史、危害接触史等资料D.对诊断结论有异议的，可在30日内向市级卫生行政部门申请鉴定答案：ACD三、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位可以将职业病防护设施的运行、维护委托给第三方机构，但管理责任仍由本单位承担。（）答案：√2.劳动者离岗时职业健康检查发现疑似职业病的，用人单位可与其解除劳动合同。（）答案：×（注：需待诊断结果明确后处理）3.工作场所职业病危害因素检测结果超标时，用人单位应立即停止作业，经整改合格后方可恢复。（）答案：×（注：应采取整改措施，不一定立即停止作业）4.职业卫生管理人员每年应接受不少于8学时的职业卫生培训。（）答案：√（注：依据《工作场所职业卫生管理规定》）5.用人单位使用的消毒剂、杀虫剂等可能产生职业病危害的化学品，无需进行危害项目申报。（）答案：×（注：属于化学因素，需申报）6.劳动者有权查阅、复印其职业健康监护档案，用人单位不得拒绝。（）答案：√7.存在放射性职业病危害的用人单位，无需设置报警装置。（）答案：×（注：必须设置）8.职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价。（）答案：√9.用人单位可以安排未成年工从事接触职业病危害的作业。（）答案：×10.职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。（）答案：√四、简答题（每题5分，共20分）1.简述用人单位职业卫生管理“三级预防”的具体内容。答案：一级预防：从源头控制职业病危害，如采用无毒低毒工艺、合理布局作业场所、设置防护设施等；二级预防：通过职业健康检查早期发现职业禁忌证和疑似职业病，及时调离岗位并干预；三级预防：对已患职业病的劳动者进行治疗、康复和保障，减少疾病损害。2.列举用人单位应当建立的5项职业卫生管理制度。答案：职业卫生管理责任制、职业病危害项目申报制度、职业病危害因素检测与评价制度、职业健康监护制度、劳动者职业卫生培训制度（或职业病防护设施维护检修制度、个人防护用品管理制度、职业病危害事故应急救援与报告制度等）。3.工作场所设置职业病危害警示标识时，需包含哪些中文警示说明内容？答案：应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。4.用人单位未履行职业卫生管理义务导致劳动者患职业病的，需承担哪些法律责任？答案：①由卫生行政部门给予警告、责令限期改正，逾期不改正的处5-10万元罚款；②造成严重后果的，处10-50万元罚款；③构成犯罪的，依法追究刑事责任；④承担劳动者的医疗、康复费用及伤残赔偿等民事责任。五、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某化工企业2024年新入职3名操作工人，未组织上岗前职业健康检查即安排其接触苯作业。2025年3月，其中1名工人因身体不适就诊，被诊断为职业性慢性苯中毒。经查，该企业未建立职业健康监护档案，近2年未对工作场所苯浓度进行检测。问题：指出该企业存在的违法事实，并说明对应的法律依据。答案：违法事实及依据：（1）未组织上岗前职业健康检查：违反《职业病防治法》第三十五条“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前职业健康检查”。（2）未建立职业健康监护档案：违反《职业病防治法》第三十六条“用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案”。（3）未按规定对工作场所职业病危害因素进行检测：违反《职业病防治法》第二十七条“用人单位应当按照规定对工作场所进行职业病危害因素检测、评价”。（4）安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业：违反《职业病防治法》第三十五条“不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业”。案例2：某机械制造企业金工车间存在噪声（88dB）、砂轮磨尘（游离SiO₂含量5%）两类危害因素。2025年职业卫生检查发现：①车间未设置噪声和粉尘危害警示标识；②部分劳动者未正确佩戴耳塞和防尘口罩；③2024年职业健康检查报告显示2名劳动者听力损伤，企业未及时调离原岗位。问题：针对上述问题，提出整改措施。答案