2025年企业单位党支部年度工作计划方案

2025年企业单位党支部年度工作计划方案2025年是企业深入推进高质量发展、实现战略目标的关键一年。为充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，确保企业各项工作顺利开展，结合企业实际，特制定本年度工作计划方案。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中全会精神，紧紧围绕企业中心工作，坚持党建引领，强化责任担当，不断提升党支部的组织力、凝聚力和战斗力，为企业持续健康发展提供坚强的政治保障和组织保障。二、工作目标1.加强思想政治建设，提高党员干部的政治素养和理论水平，坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.优化党支部组织建设，严格落实党内各项制度，规范党组织生活，提高党员发展质量，打造一支政治素质高、业务能力强、作风纪律好的党员队伍。3.推动党建工作与业务工作深度融合，围绕企业生产经营目标，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进企业各项工作任务的顺利完成。4.加强党风廉政建设，落实全面从严治党主体责任，强化廉洁自律教育，营造风清气正的企业发展环境。5.积极开展企业文化建设和精神文明创建活动，弘扬企业精神，增强企业凝聚力和员工归属感，树立企业良好形象。三、工作措施（一）加强思想政治建设1.抓好理论学习制定详细的年度学习计划，每月至少组织一次集中学习，采取专题讲座、研讨交流、线上学习等多种形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的路线方针政策以及企业管理、业务知识等内容。同时，鼓励党员干部利用业余时间开展自学，做好学习笔记，撰写心得体会，确保学习效果。2.开展主题教育活动结合企业实际和党员思想状况，开展形式多样的主题教育活动。如在重要节日、纪念日，组织开展爱国主义、革命传统教育活动；围绕企业发展战略和重点工作，开展形势政策教育活动，引导党员干部认清形势，明确任务，增强责任感和使命感。3.加强意识形态工作落实意识形态工作责任制，加强对企业网站、微信公众号等宣传阵地的管理，及时发布正面信息，传播正能量。定期分析研判党员干部的思想动态，做好思想政治工作，防范和化解意识形态领域风险。（二）优化党支部组织建设1.严格落实党内制度认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度，定期召开支部党员大会、支部委员会和党小组会，按时上好党课。严格执行党内组织生活制度，确保组织生活的严肃性和规范性。2.规范党员发展工作按照党员发展程序，做好党员发展工作。加强对入党积极分子的培养教育和考察，定期组织他们参加党课学习和实践活动，提高他们的政治素质和思想觉悟。严格发展党员标准，把好党员入口关，确保新发展党员的质量。3.加强党员日常管理建立健全党员管理台账，及时更新党员信息。加强对党员的日常监督，严格党员组织关系管理，规范党员党费收缴工作。开展党员积分管理工作，对党员的学习、工作、参加组织生活等情况进行量化考核，激励党员发挥先锋模范作用。4.加强党支部班子建设选优配强党支部班子，定期组织党支部班子成员参加培训学习，提高他们的政治素质、业务能力和领导水平。加强党支部班子的团结协作，明确职责分工，形成工作合力。（三）推动党建工作与业务工作深度融合1.建立党建工作与业务工作融合机制将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核，建立健全党建工作与业务工作融合的制度机制。成立党建工作与业务工作融合领导小组，明确工作职责，定期研究解决融合过程中存在的问题。2.开展党员先锋岗、党员责任区创建活动根据企业生产经营实际，划分党员责任区，设立党员先锋岗。组织党员立足本职岗位，亮明身份，承诺践诺，发挥先锋模范作用。通过开展党员先锋岗、党员责任区创建活动，引导党员在生产经营、技术创新、安全生产等工作中勇挑重担，攻坚克难。3.围绕企业重点工作开展党建活动结合企业年度重点工作任务，开展党建主题活动。如围绕企业项目建设，开展“党员带头攻坚项目”活动；围绕企业技术创新，开展“党员技术创新竞赛”活动等。通过开展这些活动，激发党员的工作热情和创造力，推动企业重点工作的顺利开展。（四）加强党风廉政建设1.落实全面从严治党主体责任制定党支部落实全面从严治党主体责任清单，明确党支部书记和班子成员的责任分工。党支部书记要切实履行第一责任人职责，班子成员要认真履行“一岗双责”，把党风廉政建设工作与业务工作紧密结合起来，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。2.加强廉洁自律教育定期组织党员干部学习党风廉政建设相关法律法规和规章制度，开展廉政警示教育活动，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、案例剖析等形式，增强党员干部的廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。3.强化监督执纪问责加强对党员干部的日常监督，建立健全廉政风险防控机制，对重点岗位、关键环节进行重点监控。严肃查处党员干部的违纪违法行为，发现一起，查处一起，绝不姑息迁就。同时，运用好监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对党员干部的轻微违纪问题，及时进行提醒谈话、批评教育，做到早发现、早纠正。（五）积极开展企业文化建设和精神文明创建活动1.弘扬企业精神深入挖掘企业的历史文化和优良传统，提炼企业精神，通过企业内部刊物、宣传栏、文化活动等形式进行宣传推广，使企业精神深入人心，成为全体员工的共同价值追求。2.开展企业文化活动组织开展丰富多彩的企业文化活动，如文艺演出、体育比赛、知识竞赛等，丰富员工的业余文化生活，增强员工之间的沟通交流和团队凝聚力。同时，通过企业文化活动，传播企业价值观，展示企业形象。3.推进精神文明创建工作积极参与文明单位、文明车间、文明班组等创建活动，制定创建方案，明确创建目标和任务，落实创建措施。加强企业环境卫生管理，营造整洁、舒适的工作环境。开展志愿服务活动，组织党员干部和员工参与社会公益事业，树立企业良好的社会形象。四、工作安排（一）第一季度（1-3月）1.制定2025年党支部年度工作计划方案，明确工作目标、任务和措施。2.组织开展2024年度党支部组织生活会和民主评议党员工作，认真总结经验，查找存在的问题，制定整改措施。3.开展春节、元宵节等节日慰问活动，关心关爱困难党员和员工。4.制定党员学习计划，组织党员学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届二中全会精神。（二）第二季度（4-6月）1.开展“五一”劳动节、“五四”青年节等主题教育活动，弘扬劳动精神和五四精神。2.组织党员开展义务植树、志愿服务等活动，增强党员的环保意识和社会责任感。3.加强对入党积极分子的培养教育和考察，确定发展对象，做好党员发展前期工作。4.召开党支部半年工作总结会议，总结上半年党建工作，分析存在的问题，研究部署下半年工作。（三）第三季度（7-9月）1.开展“七一”建党节庆祝活动，组织党员重温入党誓词，参观红色教育基地，接受革命传统教育。2.围绕企业生产经营重点工作，开展党员先锋岗、党员责任区创建活动，发挥党员的先锋模范作用。3.加强党风廉政建设，开展廉政警示教育活动，组织党员干部观看警示教育片，参观廉政教育基地。4.组织开展企业文化活动，如文艺演出、体育比赛等，丰富员工的业余文化生活。（四）第四季度（10-12月）1.开展“十一”国庆节爱国主义教育活动，激发党员干部的爱国热情。2.做好党员发展工作，按照党员发展程序，吸收新党员。3.组织开展年度党支部书记抓党建工作述职评议考核工作，总结全年党建工作，接受上级党组织和党员群众的评议。4.制定2026年党支部工作计划方案，谋划新一年的党建工作。五、保障措施1.加强组织领导成立以党支部书记为组长的党建工作领导小组，明确工作职责，加强对党建工作的领导和指导。党支部书记要切实履行第一责任人职责，亲自谋划、亲自部署、亲自推动党建工作，确保党建工作各项任务落到实处。2.强化经费保障合理安排党建工作经费，确保党建活动的正常开展。党建工作经费主要用于党员教育、培训、宣传、活动开展等方面，要严格经费使用管理，做到专款专用，提高经费使用效益。3.加强考核评价建立健全党建工作考核评价机制，将党建工作纳入企业绩效考核体系，对党支部和党员干部的党建工作进行量化考核。考核结果与党员干部的评先评优、职