2025年工会业务知识试题和答案

2025年工会业务知识试题和答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据2024年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工C.协助企业制定规章制度D.监督职工遵守劳动纪律答案：B2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.25；25B.30；30C.15；15D.20；20答案：A3.职工代表大会的代表中，企业中高级管理人员不得超过代表总数的（）。A.15%B.20%C.25%D.30%答案：B4.基层工会委员会每届任期（），具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C5.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.政府拨付的专项奖励资金答案：D6.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工讨论B.企业董事会C.工会委员会D.劳动行政部门答案：A7.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.要求企业立即停止作业B.建议企业组织职工撤离危险现场C.直接决定停产整顿D.向劳动监察部门举报后等待处理答案：B8.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。A.上级工会B.所在单位C.地方财政D.工会经费答案：B9.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受的伤残津贴由（）支付。A.用人单位B.工伤保险基金C.工会经费D.基本养老保险基金答案：B10.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业（）。A.可以不予理睬B.应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会C.需经工会同意后方可解除D.需向上级工会报告后决定答案：B11.工会法律援助的对象是（）。A.全体职工B.工会会员和其他职工C.经济困难的职工D.因维护权益需要帮助的职工和工会工作者答案：D12.基层工会组织职工疗休养活动，应当优先考虑（）。A.劳动模范、先进工作者和一线职工B.工会干部C.企业管理层D.女职工答案：A13.企业召开职工代表大会，应当在会议召开（）前将会议议题通知职工代表。A.3日B.5日C.7日D.10日答案：C14.工会对企业、事业单位、社会组织违反劳动法律、法规规定，侵犯职工劳动权益的行为，有权（）。A.直接作出处理决定B.要求纠正，企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复C.向人民法院提起诉讼D.申请劳动仲裁答案：B15.工会经费审查委员会由（）选举产生。A.会员大会或者会员代表大会B.工会委员会C.上级工会D.企业管理层答案：A二、多项选择题（每题3分，共30分）1.工会的基本职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业制定的重要规章制度B.审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护等专项集体合同草案C.审议决定职工福利基金使用方案等有关职工生活福利的重大事项D.评议、监督企业中高级管理人员，提出奖惩和任免建议答案：ABCD3.工会在推动企业民主管理中的主要形式包括（）。A.职工代表大会B.厂务公开C.职工董事、职工监事制度D.班组民主管理答案：ABCD4.工会组织职工开展劳动和技能竞赛，应当遵循（）原则。A.以职工为中心B.与企业生产经营实际相结合C.注重实效D.突出技能提升答案：ABCD5.工会经费的使用应当遵循（）原则。A.遵纪守法B.经费独立C.预算管理D.服务职工答案：ABCD6.工会在劳动争议处理中的职责包括（）。A.参与企业劳动争议调解委员会工作B.支持职工依法申请仲裁、提起诉讼C.代表职工参加仲裁和诉讼D.对劳动争议处理过程进行监督答案：ABCD7.工会维护女职工特殊权益的主要内容包括（）。A.禁止安排女职工从事禁忌的劳动B.保障女职工产假期间的合法权益C.建立女职工卫生室、孕妇休息室等设施D.预防和制止在劳动场所对女职工的性骚扰答案：ABCD8.基层工会开展文体活动，经费可以用于（）。A.购买活动用品B.支付场地租赁费用C.为参与职工发放纪念品D.聘请专业教练答案：ABCD9.工会推动构建和谐劳动关系的主要措施包括（）。A.建立健全集体协商和集体合同制度B.完善企业民主管理制度C.加强劳动法律监督D.开展职工思想教育引导答案：ABCD10.工会会员享有的权利包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.享受工会提供的文化、教育、体育、旅游、疗休养等优惠待遇D.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予帮助和支持答案：ABCD三、判断题（每题2分，共20分）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）答案：√2.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。（）答案：√3.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加工会会议或者从事工会工作，每月不超过3个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。（）答案：×（正确为“每月不超过3个工作日”）4.工会经费、财产和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√5.职工代表大会闭会期间，由工会委员会负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。（）答案：√6.工会可以代表职工与企业、事业单位、社会组织签订集体合同，行业性、区域性集体合同由上级工会与相应的企业组织签订。（）答案：×（正确为“行业性、区域性集体合同由工会与相应的企业代表组织签订”）7.工会法律援助的形式包括法律咨询、代拟法律文书、参与协商调解、仲裁诉讼代理等。（）答案：√8.基层工会组织职工春游秋游，可以适当安排工作餐，费用由工会经费开支，但不可以发放现金。（）答案：√9.企业单方面解除劳动合同未事先通知工会，劳动者以企业违法解除劳动合同为由请求企业支付赔偿金的，人民法院应予支持。（）答案：√10.工会经费审查委员会向同级工会会员大会或者会员代表大会负责并报告工作；在大会闭会期间，向同级工会委员会负责并报告工作。（）答案：√四、简答题（每题6分，共30分）1.简述工会在推动产业工人队伍建设改革中的主要任务。答案：工会推动产业工人队伍建设改革的主要任务包括：强化产业工人思想引领，培育和践行社会主义核心价值观；提高产业工人技能素质，构建技能形成体系；畅通产业工人发展通道，拓宽成长成才空间；维护产业工人合法权益，提升地位待遇；发挥产业工人主力军作用，在高质量发展中建功立业；完善产业工人队伍建设改革协同机制，形成工作合力。2.工会在监督企业落实劳动安全卫生措施中应履行哪些职责？答案：工会应履行以下职责：监督企业遵守国家劳动安全卫生法律法规；参与企业劳动安全卫生规章制度的制定；组织职工开展劳动安全卫生培训；定期检查企业劳动安全卫生设施的配置和运行情况；发现企业存在事故隐患或职业危害时，有权提出整改建议；当企业违章指挥、强令冒险作业时，有权要求纠正；发生生产安全事故时，参与事故调查处理，提出处理意见。3.简述基层工会开展职工帮扶工作的主要内容。答案：基层工会开展职工帮扶工作的主要内容包括：为困难职工提供生活救助、医疗救助、子女教育救助；为下岗失业职工提供职业介绍、职业培训；为职工提供法律咨询、法律援助；开展金秋助学、送温暖、大病医疗互助等专项帮扶活动；建立困难职工档案，动态跟踪帮扶对象需求；推动企业建立帮扶长效机制，提升职工获得感、幸福感、安全感。4.工会在集体协商中应如何确定协商议题？答案：工会确定集体协商议题应遵循以下步骤：广泛征求职工意见，收集职工关心的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面的诉求；结合企业生产经营实际，分析议题的可行性和必要性；参考当地行业平均水平、政府发布的工资指导线等政策依据；与企业方进行初步沟通，明确双方关注的重点；最终确定协商议题并形成书面方案，提交职工代表大会或全体职工讨论通过。5.简述工会经费“八不准”的具体内容。答案：工会经费“八不准”包括：不准用工会经费购买购物卡、代金券等，搞请客送礼等活动；不准违反工会经费使用规定，滥发津贴、补贴、奖金；不准用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动；不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”；不准将工会经费用于非工会活动支出；不准违反“收支两条线”规定，截留、挪用工会经费；不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保；不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。五、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某制造企业因经营困难，连续3个月未支付职工工资，部分职工欲集体上访。企业工会主席得知后，立即召开工会委员会会议，研究处理方案。问题：工会应如何处理该事件？请结合相关法律规定说明依据。答案：工会应采取以下措施：（1）及时与企业管理层沟通，了解欠薪原因，要求企业制定还款计划并明确支付时间；（2）代表职工向企业提出协商解决欠薪问题的要求，依据《工会法》第二十三条“企业、事业单位、社会组织违反劳动法律、法规规定，有克扣、拖欠职工工资等侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正”；（3）若企业拒不支付，工会应支持职工依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；（4）做好职工情绪疏导工作，引导职工通过合法途径维权，避免过激行为；（5）向上级工会报告情况，争取指导和支持。案例2：某科技公司新入职职工小王（25岁）向工会反映，公司未与其签订劳动合同，且每天工作10小时（无加班工资）。工会调查核实后，发现公司存在20余名职工未签劳动合同、普遍超时加班问题。问题：工会应如何维护职工权益？请列出具体步骤。答案：工会应按以下步骤处理：（1）与公司管理层约谈，指出未签劳动合同违反《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，超时加班违反《劳动法》第三十六条“国