文书模板-非全日制劳动合同情况说明

会计实操文库1/1文书模板-非全日制劳动合同情况说明尊敬的[相关单位，如劳动保障部门、工会、企业员工等]：为规范本公司非全日制用工管理，保障非全日制员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法实施条例》等相关法律法规，现将[公司完整名称]（以下简称“本公司”）截至[具体日期]的非全日制劳动合同签订、履行及管理情况说明如下：一、非全日制用工总体概况本公司因“业务季节性波动、部分岗位需灵活用工”需求，依法采用非全日制用工形式，主要用于“保洁、餐饮服务、临时客服、仓库理货”等岗位，此类岗位具有“工作时间灵活、任务周期性强、无需长期固定用工”的特点。截至[具体日期]，本公司共有非全日制员工[X]人，占公司总员工人数的[X%]；其中，男性员工[X]人、女性员工[X]人，年龄分布在[X-X]周岁（均符合法定就业年龄，无童工或超龄用工情况）；员工学历以“高中及以下、大专”为主，平均从业年限[X]年。202X年度，本公司非全日制用工成本合计[X]元，占公司总用工成本的[X%]，用工成本主要包括“小时工资、工伤保险费”，未发生“拖欠工资、未缴保险”等劳动争议。二、非全日制劳动合同签订情况（一）合同签订基本要求签订形式：根据《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制劳动合同以“书面形式为主，口头形式为辅”；本公司与非全日制员工均签订书面《非全日制劳动合同》（合同范本经法律顾问审核，符合法律法规要求），仅对“工作时间不足15日、任务单一且即时完成”的临时用工采用口头约定，口头约定内容均包含“工作内容、小时工资标准、工作时间、支付周期”等核心条款，并由用工部门记录备案。签订时间：员工入职当日即签订劳动合同，明确双方权利义务，避免“先用工后签合同”的违规情况；合同期限根据岗位需求确定，以“短期固定期限”为主，常见期限为“1个月、3个月、6个月”，最长不超过1年，期满后若需继续用工，重新签订合同。合同内容完整性：书面劳动合同包含以下核心条款，无遗漏或违法约定：公司名称、地址、法定代表人；员工姓名、身份证号、住址、联系方式；工作岗位、工作地点、工作内容（如“保洁岗位负责办公楼1-3层公共区域清洁”）；工作时间：明确“每日工作不超过4小时，每周累计工作不超过24小时”（符合非全日制用工时间规定），具体工作时段（如“上午8:00-12:00”“下午14:00-18:00”）；劳动报酬：小时工资标准为[X]元/小时，高于当地最低小时工资标准（当地最低小时工资标准为[X]元/小时），工资支付周期为“每15日支付一次”（符合“非全日制工资支付周期不超过15日”的规定）；社会保险：明确公司为员工缴纳工伤保险（非全日制员工法定需缴纳的唯一险种），其他社会保险（养老、医疗等）由员工自行缴纳或通过灵活就业身份参保；劳动保护：根据岗位提供必要劳动防护用品（如保洁岗位提供手套、清洁剂，仓库理货岗位提供安全帽）；合同解除：约定“双方均可随时通知对方解除劳动合同，公司无需支付经济补偿”（符合非全日制用工解除规定），但需提前[X]小时告知对方，便于工作交接。（二）合同签订统计（截至[具体日期]）岗位类型员工人数（人）签订书面合同人数（人）签订率口头约定人数（人）合同平均期限小时工资标准（元/小时）保洁[X][X][X%][X]3个月[X]餐饮服务[X][X][X%][X]2个月[X]临时客服[X][X][X%][X]1个月[X]仓库理货[X][X][X%][X]6个月[X]合计[X][X][X%][X]--三、非全日制劳动合同履行情况（一）劳动报酬支付按时足额支付：严格按照合同约定的“每15日支付一次工资”执行，支付日期为“每月1日、16日”，通过“银行转账”方式将工资发放至员工个人银行账户，转账备注为“非全日制工资+姓名+周期”（如“非全日制工资-张三-1.1-1.15”），员工可通过银行流水查询工资到账情况；工资核算透明：每月5日、20日，由用工部门统计员工上一周期实际工作小时数，经员工签字确认后提交财务部门，财务部门根据“小时工资标准×实际工作小时数”核算工资，无“克扣工资、拖欠支付”情况；202X年度，工资足额支付率为100%，无员工因工资问题投诉；加班工资处理：非全日制员工原则上不安排加班，若因“突发业务需求”需加班，加班小时数计入当周期工作总时长，且确保“每周累计工作不超过24小时”，加班工资按“小时工资标准的1.5倍”计算（高于法定最低标准），并在工资明细中单独列明。（二）社会保险缴纳工伤保险全覆盖：自员工入职当月起，为所有非全日制员工办理工伤保险参保手续，缴纳基数按“当地社保缴费基数下限”确定，缴费比例为[X%]（符合当地工伤保险缴费规定），费用由公司全额承担，无“漏缴、断缴”情况；参保信息记录：建立《非全日制员工工伤保险台账》，记录员工姓名、身份证号、参保时间、缴费金额、社保编号等信息，每月与社保部门核对缴费记录，确保参保有效；保险权益告知：入职时向员工发放《非全日制员工社会保险告知书》，明确“公司已缴纳工伤保险，其他险种需自行参保”，并告知员工“发生工伤后，可按《工伤保险条例》申请工伤认定、享受工伤待遇”，避免员工因社保问题产生误解。（三）劳动保护与工作条件劳动防护用品提供：根据岗位风险程度，为员工提供符合国家标准的劳动防护用品，如“保洁岗位每月发放1套手套、2瓶清洁剂；仓库理货岗位配备安全帽、防滑鞋，每半年更换1次”，员工领取防护用品需签字确认；工作环境安全保障：定期对非全日制员工工作区域进行安全检查，重点排查“地面湿滑、设备漏电、物品堆放杂乱”等隐患，202X年度累计排查隐患[X]处，均已整改到位，未发生非全日制员工工伤事故；职业培训：入职时对员工进行“岗位操作规范、安全注意事项”培训（如餐饮服务岗位培训“食品安全知识”，临时客服岗位培训“沟通话术、系统操作”），培训时长不少于[X]小时，培训后进行考核，考核合格方可上岗。四、非全日制劳动合同管理措施（一