2025年新员工入职考试题及答案

2025年新员工入职考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.公司《信息安全管理办法》规定，员工在办公电脑中存储客户敏感数据时，必须采取的首要措施是（）。A.使用WinRAR压缩并设置解压口令B.将文件属性改为“隐藏”C.采用公司统一采购的AES256加密U盘D.将文件后缀改为.txt迷惑他人答案：C2.根据《反商业贿赂条例》，下列行为被认定为“商业贿赂”的是（）。A.中秋节向供应商赠送价值80元/盒的月饼券B.接受供应商提供的免费往返机票参加技术研讨会C.在招标评审前向评标专家提供客观技术白皮书D.向客户赠送印有公司Logo的15元签字笔答案：B3.公司《差旅费报销细则》规定，员工出差乘坐高铁的默认席别为（）。A.商务座B.一等座C.二等座D.动卧答案：C4.员工在内部论坛发表言论时，以下哪项做法符合《网络行为管理办法》？（）A.匿名发布“某领导经常迟到”的帖子B.使用表情包调侃竞争对手产品C.实名分享经审批的项目复盘PPTD.转发未经证实的裁员名单答案：C5.公司《专利奖励办法》规定，发明专利授权后，第一发明人可获得的最低奖金为（）。A.5000元B.10000元C.15000元D.20000元答案：B6.根据《员工考勤与休假制度》，员工当年未休完的年休假，最晚可延期至（）。A.次年3月31日B.次年6月30日C.次年12月31日D.不可延期，自动清零答案：A7.公司《信息安全事件分级标准》中，造成客户资金损失超过100万元的事件属于（）。A.一般事件B.较大事件C.重大事件D.特别重大事件答案：D8.员工在社交媒体使用公司Logo时，必须同步加注的免责声明是（）。A.“版权所有，违者必究”B.“观点不代表公司立场”C.“转发即送礼品”D.“最终解释权归公司”答案：B9.公司《环保管理办法》规定，废弃硒鼓应投入的垃圾桶颜色为（）。A.蓝色B.绿色C.红色D.灰色答案：C10.根据《员工培训管理制度》，新员工未通过试用期考试，可补考的次数为（）。A.0次B.1次C.2次D.不限答案：B11.公司《数据出境安全评估指南》中，个人敏感信息出境前须通过（）评估。A.法务部B.信息安全部C.国家网信部门D.财务部答案：C12.员工在客户现场遇到媒体突然采访，应首先（）。A.礼貌拒绝并联系公司公关部B.即兴发表个人看法C.让客户负责人应答D.直接离开现场答案：A13.公司《礼品与招待审批表》的审批时限为业务发生前（）。A.1个工作日B.3个工作日C.5个工作日D.7个工作日答案：B14.根据《员工股票激励计划》，激励对象离职后已归属但未行权的股票期权将（）。A.立即失效B.可保留6个月C.可保留12个月D.可保留24个月答案：C15.公司《安全生产责任制》规定，部门负责人每月现场安全检查不少于（）。A.1次B.2次C.3次D.4次答案：B二、多项选择题（每题3分，共30分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）16.以下哪些行为构成对公司商业秘密的“合理保密措施”？（）A.在机密文件封面加盖“受控”章B.将研发代码上传至私人GitHub公开仓库C.与供应商签署NDAD.在会议室安装手机屏蔽柜答案：A、C、D17.员工在客户现场进行渗透测试时，必须提前获得的授权文件包括（）。A.客户书面授权书B.公司项目任务书C.客户业务部门负责人现场口头同意D.公司信息安全部备案表答案：A、B、D18.根据《员工健康管理办法》，公司提供的EAP服务内容包括（）。A.24小时心理热线B.每年一次免费体检C.法律咨询D.子女升学辅导答案：A、B、C19.以下哪些情形可以认定为“工伤”？（）A.上班途中遭遇非本人主要责任交通事故B.出差期间在酒店健身房拉伤肌肉C.加班时突发脑溢血48小时内死亡D.休假期间在境外旅游摔伤答案：A、B、C20.公司《财务报销禁令》中，禁止报销的项目有（）。A.个人健身私教费B.客户赠送的购物卡C.因公接待的超标白酒D.员工家属机票答案：A、B、C、D21.根据《项目管理办法》，项目立项评审必须包含的要素有（）。A.商业论证B.风险登记册C.采购合同D.资源日历答案：A、B、D22.公司《员工创新提案管理办法》规定，以下哪些提案不予采纳？（）A.已公开专利的技术重复申请B.降低产品安全标准的建议C.提高测试效率的自动化脚本D.泄露客户隐私的“大数据营销”方案答案：A、B、D23.关于公司《碳中和路线图》，下列说法正确的有（）。A.2030年实现运营层面碳达峰B.2040年实现全价值链碳中和C.2025年绿电占比不低于50%D.碳排放数据须经第三方核查答案：A、C、D24.员工使用公司信用卡时，允许的消费场景包括（）。A.客户招待餐费B.员工家属生日礼物C.国际差旅机票D.临时办公用品采购答案：A、C、D25.公司《合规举报管理办法》中，对实名举报人的保护措施有（）。A.严格保密身份B.禁止打击报复C.提供最高10万元奖励D.强制公开表彰答案：A、B、C三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）26.公司允许员工在办公区饲养小型猫狗以缓解压力。（）答案：×27.员工在试用期离职，须提前3日书面通知直接上级即可。（）答案：√28.公司《信息安全法》规定，USB端口默认全部封闭，确需使用须OA申请。（）答案：√29.所有员工均可随意访问公司HRM系统内的全员薪酬数据。（）答案：×30.公司《反歧视政策》要求招聘广告不得出现“限男性”字样，但可写“男性优先”。（）答案：×31.员工在社交媒体发布公司营收数据前，须获得IR总监书面同意。（）答案：√32.公司《食堂管理办法》规定，员工可自带生肉请厨师代加工。（）答案：×33.公司《专利管理办法》规定，离职员工对其在职期间发明创造仍享有署名权。（）答案：√34.公司《突发事件应急预案》中，地震避险地点为每层楼电梯厅。（）答案：×35.员工参加外部会议获得的礼品，市场价值超过200元必须上交公司。（）答案：√四、填空题（每空2分，共20分）36.公司核心价值观依次是：________、________、________、________。答案：客户第一、持续创新、协同共赢、诚信担当37.员工出差住宿标准，一线城市最高________元/晚，二线城市最高________元/晚。答案：1000、70038.公司《数据分类分级指南》将数据分为________级，其中________级为最高机密。答案：五、绝密39.员工每年可享受________天带薪病假，超过部分按________处理。答案：5、事假40.公司《环保目标责任书》要求，2025年单位产值碳排放较2020年下降________%。答案：25五、简答题（每题10分，共30分）41.简述公司《反利益冲突制度》中“自我交易”的三种典型情形，并给出各自防范措施。答案：（1）典型情形：①员工或其直系亲属与公司签订采购合同；②员工未经审批在外部公司兼职并获取报酬；③员工利用内幕信息买卖公司证券。（2）防范措施：①建立关联交易披露平台，交易前须董事会独立委员会批准；②签署《兼职禁止承诺书》，违规即解除劳动合同；③实行证券交易预申报制度，T3日提交交易计划。42.客户现场发生高危安全漏洞，客户要求立即修补，但公司官方补丁需两周后发布。作为现场工程师，你该如何处理？答案：①立即启动《安全应急响应流程》，30分钟内上报公司SOC；②向客户出具《临时风险缓解方案》，包括WAF规则、临时关闭非核心端口；③在客户书面授权下，现场部署公司测试版补丁，并做灰度验证；④记录所有操作日志，回传公司知识库，供后续官方补丁比对；⑤24小时内提交《应急事件报告》，由信息安全部归档并跟踪至官方补丁上线。43.公司推行“无纸化办公”三年后，发现部分部门打印量反而上升。请从管理、技术、文化三个角度提出系统性改进方案。答案：（1）管理：①将打印成本计入部门KPI，每超标1张扣减0.5分；②推行“打印审批二维码”，单次打印>20页须部门总经理扫码；（2）技术：①部署打印审计系统，默认双面、黑白、2合1；②推广电子签章与区块链存证，合同类文件100%线上闭环；（3）文化：①设立“绿色之星”榜，每月打印最少团队颁发流动红旗；②举办“无纸化创意大赛”，员工提交替代纸张的创意方案，优胜者奖励1万元。六、案例分析题（每题20分，共40分）44.案例：2025年5月，某员工在GitHub上传项目代码时，误将包含AK/SK（AccessKey&SecretKey）的配置文件一并推送，导致云资源被恶意创建挖矿实例，公司2小时内损失8万元。事件发生后，员工立即删除仓库并更换密钥，但已被搜索引擎缓存。问题：（1）该员工违反了公司哪些制度？（6分）（2）公司应如何依据制度进行处罚？（6分）（3）请提出技术与管理并重的长期根治方案。（8分）答案：（1）违反制度：①《信息安全管理办法》第12条“密钥不得明文存储”；②《代码托管管理规定》“推送前须使用公司GitHook扫描”；③《事件报告制度》“安全事件30分钟内未上报”。（2）处罚依据：①《员工手册》第28条，造成经济损失>5万元，记大过一次，扣减年度绩效30%；②赔偿直接损失20%，分6个月从工资中扣除；③强制参加“安全红训营”并通过考试，否则降薪10%。（3）根治方案：技术：①部署prereceive钩子，正则匹配AK/SK格式即阻断推送；②引入机密扫描工具GitGuardian，与JIRA联动自动建单；管理：③实行“代码推送白名单”，仅允许公司指定组织仓库；④将密钥管理迁移至Vault，应用侧统一使用动态Token；文化：⑤每季度举办“安全黑客松”，员工自主寻找历史泄露密钥，按条奖励50元，上限5000元。45.案例：2025年7月，公司启动“AI客服”项目，拟调用第三方大模型API处理用户售后语料。合作方要求公司提供近三年的脱敏聊天记录用于模型微调。法务部评估认为存在合规风险，但业务部门担心项目延期影响旺季服务。问题：（1）列举涉及的主要法律法规及对应条款。（6分）（2）给出可落地的数据合规路径。（8分）（3）设计一份兼顾效率与合规的“数据跨境传输协议”关键条款。（6分）答案：（1）法律法规：①《个人信息保护法》第38条，跨境需提供影响评估与认证；②《数据出境安全评估办法》第5条，敏感个人信息达1万人以上须网信部门评估；③《生成式AI服务管理暂行办法》第9条，训练数据须合法来源。（2）合规路径：①匿名化：采用k匿名+差分隐私，k≥5，ε≤1；②合成数据：使用GAN生成统计特征一致的模拟语料，替代真实数据；③本地沙箱：在公司私有云部署模型，第三方仅提供算法容器，数据不出境；④合规评估：委托工信部直属测