法律助理初级面试题及答案

2026年法律助理初级面试题及答案一、单选题（每题2分，共10题）1.某公司员工因工伤申请劳动仲裁，法律助理在整理材料时发现用人单位未在规定期限内提交答辩状，此时法律助理最应采取的措施是？A.直接向仲裁庭申请强制答辩B.建议员工申请撤回仲裁C.通知用人单位限期提交答辩状并保留证据D.替用人单位撰写答辩状并提交答案：C解析：劳动仲裁中，用人单位未按时提交答辩状，法律助理应督促其限期提交，并保留催告证据。若逾期仍未提交，员工可申请缺席审理，但法律助理不能代替用人单位提交或强制仲裁庭干预。2.在整理一份房屋租赁合同时，发现承租人未明确约定押金退还时间，法律助理应建议如何修改？A.删除押金条款B.明确约定“租赁期满后10日内退还”C.增加条款“押金于退租后无息退还”D.要求双方另行签订补充协议答案：B解析：押金退还时间应明确，避免纠纷。选项B最直接且符合法律要求，其他选项或过于绝对或未解决核心问题。3.某企业因环保问题被行政处罚，法律助理在协助应对时发现处罚决定书存在计算错误，此时应如何处理？A.直接要求企业上诉B.先与企业沟通确认是否需申诉C.直接向行政机关申请复核D.建议企业先缴纳罚款再申诉答案：B解析：计算错误需先核实是否影响处罚结果，若仅是程序问题可协商解决，若实质性错误再考虑申诉或复核。4.在协助审查合伙企业章程时，法律助理发现合伙人A的出资义务未明确约定，应如何完善？A.删除出资条款B.增加“按约定比例补足”C.明确“未按期出资需承担违约责任”D.要求合伙人A单独签署补充协议答案：C解析：合伙协议需明确出资违约责任，选项C最具法律约束力，其他选项或遗漏关键条款或操作性不强。5.某公司申请商标注册，法律助理发现申请书中“商品/服务类别”填写不全，此时最应建议？A.直接提交并补充后续B.建议选择最相关的类别提交C.咨询商标局后重新填写D.增加费用申请加速审查答案：C解析：商标申请需严格按照类别填写，错误可能导致驳回，应重新咨询专业意见完善。6.在整理公司内部规章制度时，法律助理发现其中包含“员工不得私下泄露公司机密”条款，但未明确界定“机密”，应如何修改？A.删除该条款B.增加“机密包括但不限于商业秘密、客户信息等”C.明确“违反者将解除劳动合同”D.要求人力资源部提供具体清单答案：B解析：法律允许约定保密义务，但需明确范围，选项B最符合法律要求且具有可操作性。7.某公司因合同纠纷准备起诉，法律助理发现案卷中缺少对方营业执照复印件，此时最应补充？A.向法院申请调取B.要求对方提供并附上证明原件C.删除该证据并更换其他证据D.直接提交复印件并说明情况答案：B解析：证据需原件或经核对有效的复印件，选项B最符合诉讼要求。8.在协助处理一起交通事故人身损害赔偿案件时，法律助理发现受害方未及时申请伤残鉴定，此时应建议？A.直接申请鉴定并承担费用B.建议受害方先与肇事方协商C.通知法院延期鉴定D.建议受害方补充申请答案：D解析：伤残鉴定是确定赔偿数额的关键，应尽快完成，选项D最符合实务操作。9.某公司员工因离职纠纷申请劳动仲裁，法律助理发现公司未签劳动合同，此时最应主张？A.要求公司支付双倍工资B.要求公司支付经济补偿金C.要求公司支付违约金D.要求公司继续履行劳动合同答案：A解析：未签劳动合同需支付双倍工资，经济补偿金适用于违法解除等情况，选项A最直接。10.在审查建设工程合同中，法律助理发现未约定工程变更程序，此时应如何补充？A.增加“重大变更需双方书面确认”B.删除变更条款C.明确“口头约定同样有效”D.要求监理单位出具意见答案：A解析：工程变更需书面程序，选项A最符合法律要求，其他选项或过于随意或无法律依据。二、多选题（每题3分，共5题）1.在处理公司对外借款合同纠纷时，法律助理发现以下哪些情形可能构成“无效合同”？A.借款利率超过法定上限B.借款用途违反法律法规C.借款人未满18周岁签订合同D.出借人明知借款用于非法活动E.借款人恶意转移财产答案：B、C、D解析：合同无效情形包括违反法律强制性规定（B）、行为人无民事行为能力（C）、恶意串通损害他人利益（D），利率超限属于可撤销，恶意转移财产可能影响合同效力但非直接无效。2.在审查公司对外投资协议时，法律助理发现以下哪些条款可能需要完善？A.投资收益分配比例B.投资退出机制C.股东权利义务D.知识产权归属E.违约责任约定答案：A、B、D、E解析：投资协议核心条款应明确收益分配（A）、退出方式（B）、知识产权归属（D）及违约责任（E），股东权利义务（C）虽重要但部分可参照公司法默认规则。3.在协助处理公司股权纠纷时，法律助理发现以下哪些证据可能被法院采纳？A.股东会会议记录B.电子签名确认的协议C.员工证言D.第三方审计报告E.短信聊天记录答案：A、B、D解析：股权纠纷核心证据包括公司文件（A）、书面协议（B）、第三方证明（D），员工证言和短信记录效力较弱。4.在审查公司专利申请文件时，法律助理发现以下哪些问题可能导致驳回？A.专利名称与实际技术不符B.说明书未充分公开技术方案C.权利要求书保护范围过窄D.申请文件缺少摘要E.申请人未按时缴纳费用答案：A、B、D解析：专利申请需名称、说明书、权利要求书完整且符合要求（A、B、D），保护范围过窄可能被修改，未缴费属于程序问题（E）但非实质性驳回理由。5.在协助处理公司税务争议时，法律助理发现以下哪些情形可能触发“税务稽查”？A.企业收入长期低于行业平均水平B.大额现金交易C.员工个人所得税代扣代缴异常D.税务申报资料缺失E.与关联方交易定价明显不公答案：B、C、D、E解析：税务稽查常见触发点包括交易异常（B、E）、申报问题（C、D），行业水平（A）通常不直接触发稽查。三、简答题（每题5分，共3题）1.简述劳动仲裁中“举证责任倒置”的适用情形。答案：-劳动关系认定争议（如员工主张非劳动关系）；-工伤认定争议；-社会保险缴纳争议；-用人单位单方解除劳动合同的合法性问题（如经济补偿金争议）；-劳动合同履行中的部分事实认定（如加班举证）。解析：法律为保护弱势方，在特定情形下由用人单位承担举证责任，如《劳动争议调解仲裁法》规定用人单位需证明解除合同的合法性。2.简述公司设立登记需准备的材料清单。答案：-公司章程；-注册资本验资报告或银行资信证明；-法定代表人、董事、监事身份证明；-住所使用证明（租赁合同或房产证）；-《公司设立登记申请书》。解析：材料需符合《公司法》及地方登记机关要求，不同类型公司（如有限责任公司、股份有限公司）材料略有差异。3.简述商标异议程序中的主要流程。答案：-异议人向商标局提交《商标异议书》及证据；-商标局审查并通知异议人和被异议人；-双方可在规定期內答辩；-商标局作出裁定（准予注册或驳回）。解析：异议期通常为收到通知之日起3个月，裁定为最终决定，不服可起诉至法院。四、案例分析题（每题10分，共2题）1.案情：A公司与B公司签订技术开发合同，约定B公司完成技术成果后A公司支付100万元。B公司完成交付后，A公司以技术不符合要求为由拒绝支付全款，并要求退货。B公司称技术已验收合格，双方僵持不下。法律助理应如何协助解决？答案：-审查合同条款：确认是否有验收标准、违约责任；-收集证据：验收记录、双方沟通记录、第三方鉴定；-协商解决：争取部分付款或修改技术方案；-法律途径：若协商不成，可起诉要求支付货款或解除合同并赔偿。解析：核心在于合同约定及证据，需结合《民法典》合同编处理。2.案情：C公司员工D因交通意外死亡，其家属起诉公司未购买工伤保险要求赔偿。法律助理在审查公司保险记录时发现未参保，此时应如何应对？答案：-承担补充赔偿责任：根据《工伤保险条例》，未参保的由公司承担工伤待遇；-收集证据：证明D实际工作年限、收入水平；-协商赔偿：避免诉讼成本，可按实际损失协商；-完善保险：尽快为剩余员工参保。解析：公司需承担工伤保险待遇，但可要求受益人放弃追偿权以换取较低赔偿。五、实务操作题（每题15分，共1题）任务：某企业因环保问题被环保局处罚50万元，企业负责人要求法律助理协助应对，请列出处理步骤及法律依据。答案：1.审查处罚决定书：核实事实、依