法律顾问岗位面试题及法律实务技巧含答案

2026年法律顾问岗位面试题及法律实务技巧含答案一、单选题（每题2分，共10题）题目：1.某公司为扩大业务，拟与境外企业签订一份长期合作合同，但对方要求我方在合同中约定“不可抗力条款以我方所在地法律解释”。作为法律顾问，你认为该条款对己方的主要风险是？A.可能导致我方承担过多责任B.限制我方寻求法律救济的权利C.增加合同解释的复杂性D.以上都是2.甲公司因欠债被乙公司起诉，甲公司认为乙公司提供的证据存在瑕疵。此时，甲公司应采取哪种诉讼策略？A.直接承认债务，争取对方和解B.拒绝提供任何证据，等待法院调查C.提起反诉，要求乙公司赔偿损失D.寻求调解，避免诉讼成本3.某企业员工因工伤申请劳动仲裁，仲裁委员会认为企业未依法缴纳工伤保险费。根据《工伤保险条例》，企业应承担什么后果？A.仅需补缴工伤保险费B.补缴费用并承担滞纳金C.无需承担额外责任D.被列入失信企业名单4.在起草公司章程时，股东会决议未明确记载表决事项，但会议记录中存在相关讨论。根据《公司法》，该决议是否有效？A.有效，因会议记录可佐证B.无效，因决议未书面记载C.视具体情况而定D.需经股东会三分之二以上成员同意方能生效5.某公司因环保问题被行政处罚，公司法律顾问应如何处理？A.直接上诉，要求撤销处罚B.先申请听证，再决定是否起诉C.忽略处罚，等待法院主动审查D.与环保部门协商，争取从轻处罚6.甲公司因合同纠纷起诉乙公司，乙公司提出管辖权异议。根据《民事诉讼法》，乙公司最有效的抗辩理由是？A.双方约定管辖法院B.案件属于专属管辖C.甲公司起诉时未提供充分证据D.法院已受理该案7.某企业为避免商业秘密泄露，与员工签订竞业限制协议，但未约定经济补偿。根据《劳动合同法》，该协议是否有效？A.有效，因企业已尽到告知义务B.无效，因未支付经济补偿C.部分有效，仅限于竞业限制范围D.需经劳动仲裁确认8.在尽职调查中，发现目标公司存在未披露的诉讼风险。法律顾问应如何建议企业处理？A.忽略该风险，继续交易B.要求目标公司承担全部诉讼费用C.调整交易价格以覆盖风险D.中止交易，重新评估9.某公司因产品缺陷被消费者集体起诉，法院适用“惩罚性赔偿”。法律顾问应如何应对？A.直接赔偿，避免声誉损失B.抗辩产品不存在缺陷C.提起反诉，要求消费者举证D.寻求庭外和解，降低赔偿金额10.在跨境交易中，若对方要求我方签署“放弃仲裁条款”，法律顾问应如何评估风险？A.接受，因仲裁程序更高效B.拒绝，因放弃仲裁可能影响权益C.要求对方提供担保D.视具体情况而定二、多选题（每题3分，共5题）题目：1.某企业因票据纠纷起诉供应商，供应商提出管辖权异议。以下哪些情形可能支持供应商的主张？A.双方约定由被告住所地法院管辖B.案件属于专属管辖，如海事法院专属管辖C.供应商已将票据交付第三方，形成新的法律关系D.原告起诉时未提供完整票据证据2.在劳动争议中，若员工主张公司未依法支付加班费，法律顾问应如何核实事实？A.检查公司考勤记录B.核实劳动合同中关于加班的约定C.调阅工资发放记录D.询问其他员工以佐证3.某公司因知识产权侵权被起诉，对方主张证据保全。法律顾问应如何操作？A.提前申请证据保全，避免证据灭失B.拒绝申请，因对方证据不足C.要求对方提供担保D.与对方协商替代方案，如公证取证4.在起草保密协议时，应注意哪些条款以最大化保护企业权益？A.明确保密信息的范围B.约定保密期限C.设定违约责任D.要求对方签署确认函5.某企业计划并购一家科技公司，法律顾问在尽职调查中应重点关注哪些风险？A.目标公司是否存在未披露的债务B.目标公司知识产权的合法性C.目标公司员工劳动合同的合规性D.目标公司税务处理的合规性三、简答题（每题5分，共4题）题目：1.简述法律顾问在起草公司对外投资协议时应重点审查哪些条款？2.在处理劳动争议时，法律顾问如何平衡企业利益与员工权益？3.若企业因数据泄露被监管机构调查，法律顾问应如何配合调查并降低风险？4.简述法律顾问在跨境交易中如何防范外汇管制风险？四、案例分析题（每题10分，共2题）题目：1.【案例】某制造企业因供应商提供的原材料存在质量缺陷，导致下游客户投诉。客户要求企业赔偿损失，并威胁提起诉讼。企业法律顾问应如何处理？（需结合合同条款、侵权责任及证据保全进行分析）2.【案例】某科技公司计划上市，但在尽职调查中发现高管存在个人债务纠纷，且未如实披露。法律顾问应如何建议企业处理？（需结合《证券法》《公司法》及信息披露规定进行分析）答案及解析一、单选题答案及解析1.D-解析：约定“不可抗力条款以我方所在地法律解释”可能导致解释对我方不利，限制我方寻求救济的权利，并增加合同解释的复杂性。2.A-解析：直接承认债务可能降低对方索赔金额，争取和解以减少诉讼成本。若拒绝提供证据，可能因证据不足败诉；提起反诉需另案处理，调解未必成功。3.B-解析：根据《工伤保险条例》，未缴纳工伤保险费的企业需补缴并承担滞纳金，因未履行法定义务需承担行政责任。4.A-解析：虽未明确书面记载，但会议记录可佐证决议内容，法院可能认定决议有效。5.B-解析：根据《行政处罚法》，当事人有权要求听证，企业应先申请听证，再决定是否起诉。6.B-解析：若案件属于专属管辖（如不动产纠纷），被告住所地法院无管辖权，乙公司可提出管辖权异议。7.B-解析：根据《劳动合同法》，竞业限制协议需约定经济补偿，否则无效。8.D-解析：未披露诉讼风险可能影响交易安全，企业应中止交易并重新评估。9.A-解析：直接赔偿可避免长期诉讼，降低声誉损失和赔偿金额。10.B-解析：放弃仲裁可能导致权益受损，因诉讼程序更易被对方利用。二、多选题答案及解析1.A、B-解析：约定管辖和专属管辖均可能支持异议。C项若票据已交付第三方，可能形成新法律关系，但需结合具体证据；D项与管辖权无关。2.A、B、C-解析：考勤记录、合同约定及工资发放记录是核实加班费的核心证据。D项询问其他员工仅作参考，不能作为主要证据。3.A、C-解析：提前申请证据保全可避免证据灭失，担保可能影响法院受理。D项替代方案需结合实际情况。4.A、B、C-解析：保密范围、期限及违约责任是核心条款。D项确认函可辅助，但非必需。5.A、B、C、D-解析：债务、知识产权、劳动合同及税务均可能影响交易安全，需全面审查。三、简答题答案及解析1.重点审查条款：投资目的、投资金额、权利义务分配、违约责任、退出机制、争议解决方式。-解析：条款需明确投资目的及双方责任，避免后续纠纷。2.平衡利益与权益：依法协商，提供合理补偿，避免过度追责。-解析：法律顾问需兼顾企业合规与员工权益，通过协商达成共赢。3.配合调查及降低风险：提供真实资料，主动整改，寻求专业律师协助。-解析：透明配合可避免处罚，主动整改可修复声誉。4.防范外汇管制风险：了解目标国外汇法规，提前安排资金转移，避免违规交易。-解析：合规操作可避免资金冻结或行政处罚。四、案例分析题答案及解析1.【答案】-合同条款：审查供应商是否存在免责条款，若无则需追究违约责任。-侵权责任：若原材料缺陷导致客户损失，企业需承担侵权责任。-证据保全：立即要求供应商提供原材料检测报告，避免证据灭失。-协商和解：与客户协商赔偿方案，避免诉讼。【解析】：需结合合同约定、侵权责任及证据保