SAP-HR-顾问笔试考试题集含答案

2026年SAPHR顾问笔试考试题集含答案一、单选题（共10题，每题2分）1.在SAPHR模块中，用于管理员工个人信息的子模块是？A.PA（人事管理）B.PD（主数据管理）C.FI（财务会计）D.CO（管理会计）答案：A解析：PA模块负责员工的核心人事信息，如入职、离职、职位、薪资等；PD模块侧重主数据（如组织架构）；FI和CO属于财务模块。2.在中国，SAPHR中关于个税计算的默认配置参数位于哪个T-code？A.PFM-OCCB.OTBPC.V_T510AD.PA30答案：C解析：`V_T510A`用于维护个税税率表，是中国本地化（SLD）的关键配置。3.当员工发生职位调动时，SAPHR中哪个事件触发薪资计算？A.组织变更事件（OrganizationChangeEvent）B.时间事件（TimeEvent）C.薪资事件（PayrollEvent）D.成本中心变更事件答案：B解析：时间事件（如职位生效/失效）直接触发薪资计算。4.在SAPHR中，用于评估员工绩效的模块是？A.KSH（知识管理）B.PCU（职位与级别）C.PD（主数据管理）D.ESS（员工自助服务）答案：A解析：KSH模块支持目标管理、360度评估等绩效工具。5.中国劳动法规定，员工试用期工资不得低于本岗位工资的多少比例？A.70%B.80%C.90%D.100%答案：B解析：根据《劳动合同法》，试用期工资不低于同岗位80%。6.在SAPHR中，用于管理培训需求的工具是？A.AT01B.BD87C.RPTTRND.PFCG答案：B解析：`BD87`用于创建和分配培训需求。7.当员工调动至不同城市时，SAPHR中如何处理社保变更？A.通过PA20修改社保参数B.手动在工资数据中调整C.自动触发本地化配置变更D.在ATP计划中更新答案：C解析：系统根据组织架构和本地化配置自动调整社保规则。8.在中国，SAPHR中用于管理年假政策的T-code是？A.PFCGB.OTBPC.V_T511AD.PA40答案：C解析：`V_T511A`维护假期规则，支持带薪年假计算。9.当员工离职时，SAPHR中哪个流程确保数据归档？A.组织冻结（OrganizationFreeze）B.数据冻结（DataFreeze）C.归档工作流（ArchiveWorkflow）D.成本中心冻结答案：C解析：归档工作流用于离职员工的文档和薪资数据迁移。10.在SAPHR中，用于计算加班费的配置参数位于？A.V_T551AB.OTBPC.V_T511AD.PFM-OCC答案：A解析：`V_T551A`维护加班规则和系数。二、多选题（共5题，每题3分）1.在SAPHR中，以下哪些属于组织架构组件？A.成本中心B.部门C.职位D.员工E.项目答案：B、C解析：组织架构核心组件为部门和职位；成本中心属FI；员工和项目非架构组件。2.中国劳动法规定，以下哪些情形属于非法解除劳动合同？A.员工严重违纪B.公司破产重整C.员工主动辞职D.员工不能胜任工作E.公司调整组织架构答案：C解析：主动辞职属于合法离职；其他情形需符合法定程序。3.在SAPHR中，用于管理员工培训的模块包括？A.KSHB.BD87C.PT61D.ESSE.PA30答案：B、C解析：`BD87`创建培训需求；`PT61`执行培训计划；其他选项功能不同。4.当员工发生工伤时，SAPHR中需调整哪些数据？A.工伤津贴B.社保缴费基数C.薪资税前扣除D.休假状态E.成本中心归属答案：A、B、D解析：工伤影响津贴、社保和休假，成本中心不变。5.在中国，SAPHR中与个税相关的配置包括？A.`V_T510A`（税率表）B.`V_T511A`（假期规则）C.`V_T551A`（加班规则）D.`PFCG`（自定义表单）E.`BD87`（培训需求）答案：A、C解析：个税计算依赖税率表和加班规则；其他选项非直接关联。三、判断题（共10题，每题1分）1.在SAPHR中，员工入职当天默认不计算工资。（×）2.中国《劳动合同法》规定，试用期工资最低为同岗位80%。（√）3.当员工调动时，系统自动冻结原部门数据。（×）4.在SAPHR中，培训需求只能由HR发起。（×）5.员工离职时，系统自动执行归档流程。（×）6.中国社保缴费基数每年固定不变。（×）7.在SAPHR中，个税计算支持多城市混合税率。（√）8.员工绩效评估数据默认对所有人可见。（×）9.在SAPHR中，加班费计算仅基于标准工时。（×）10.员工休假类型（如年假）不可自定义配置。（×）答案：1.×2.√3.×4.×5.×6.×7.√8.×9.×10.×四、简答题（共4题，每题5分）1.简述SAPHR中组织架构变更的流程步骤。答案：-提交变更申请（如职位调动）-HR审核-系统触发组织冻结（冻结旧数据）-执行变更操作（更新组织数据）-解冻数据（如需）-薪资重新计算2.在中国，SAPHR如何处理员工社保和公积金的本地化配置？答案：-通过`V_T510A`维护个税及社保税率-使用`V_T511A`配置假期（如年假天数）-`V_T551A`定义加班费系数-结合公司政策自定义社保比例3.员工绩效评估在SAPHR中如何与培训需求关联？答案：-绩效评估识别技能差距（如KSH模块）-自动生成培训需求（`BD87`）-培训后更新评估结果-形成“评估-培训-再评估”闭环4.离职员工数据归档在SAPHR中需注意哪些问题？答案：-确保离职前冻结薪资数据（`PFM-OCC`）-配置归档工作流（`SWE1`）-检查本地法规（如《劳动合同法》对档案保存期限）-验证归档数据完整性五、案例分析题（共2题，每题10分）1.案例：某制造企业（上海）在SAPHR中配置薪资计算，但员工加班费计算错误。需分析可能原因并提出解决步骤。答案：-可能原因：-`V_T551A`加班规则配置错误（如系数设置）-加班时长未正确归集（如时间表导入问题）-薪资结构未区分标准/非标准工时-解决步骤：-检查`V_T551A`参数是否按中国劳动法（如150%双休加班）配置-核对时间表数据（`PT61`）-重新计算并测试薪资2.案例：某外企（深圳）员工投诉年假计算不足，HR发现系统未按新规定（2023年调增年假天数）更新。请设计解决方案。答案：-解决方案：-更新`V_T511A`中的年假标准（