体育教练员训练效果与专业水平绩效评定表

体育教练员训练效果与专业水平绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练成果达成率运动员平均成绩提升率35%运动员平均成绩提升10%实际提升率等于或超过目标值为满分，按实际提升率与目标值比例计算得分。运动员比赛获奖数量运动员在市级及以上比赛中获得2次以上团体或个人奖项每获得一次团体奖项加2分，每获得一次个人奖项加3分，总分达到8分为满分，按比例计算得分。运动员体能测试达标率运动员体能测试达标率达到90%以上实际达标率等于或超过目标值为满分，按实际达标率与目标值比例计算得分。训练计划完成率全年训练计划完成率达到95%以上实际完成率等于或超过目标值为满分，按实际完成率与目标值比例计算得分。运动员伤病发生率运动员伤病发生率控制在5%以下实际伤病发生率等于或低于目标值为满分，按实际伤病发生率与目标值比例计算得分。教学与管理能力训练教案质量25%训练教案完整、科学、符合运动员发展规律经专家评审，得分在85分以上为满分，按实际得分与目标值比例计算得分。运动员纪律管理运动员训练纪律遵守率达到98%以上实际遵守率等于或超过目标值为满分，按实际遵守率与目标值比例计算得分。团队沟通与协作与运动员、家长、其他教练员沟通顺畅，协作高效经团队成员匿名测评，平均得分在4.5分以上（满分5分）为满分，按实际平均得分与目标值比例计算得分。家长满意度家长满意度调查得分在4.2分以上（满分5分）经家长匿名测评，实际得分等于或超过目标值为满分，按实际得分与目标值比例计算得分。教练员专业学习全年参加专业培训或学术交流不少于4次实际参加次数等于或超过目标值为满分，按实际参加次数与目标值比例计算得分。专项技术能力技术动作示范准确率20%技术动作示范准确率达到95%以上经专家评审，实际准确率等于或超过目标值为满分，按实际准确率与目标值比例计算得分。专项战术设计合理性设计的专项战术符合比赛规则且具有创新性经专家评审，得分在80分以上为满分，按实际得分与目标值比例计算得分。运动员技术错误纠正率运动员技术错误纠正率达到90%以上实际纠正率等于或超过目标值为满分，按实际纠正率与目标值比例计算得分。体能训练科学性体能训练方案符合运动员专项需求且无科学性错误经专家评审，认为方案科学合理为满分，按评审结果计算得分。裁判员认可度在公开比赛中获得裁判员积极评价次数达到3次以上每获得一次裁判员积极评价加1分，总分达到3分为满分，按比例计算得分。创新与发展能力训练方法创新20%全年提出至少1项新的训练方法或技术改进经专家评审，实际提出次数等于或超过目标值为满分，按实际提出次数与目标值比例计算得分。运动员个人能力提升运动员个人能力在原有基础上提升15%以上实际提升率等于或超过目标值为满分，按实际提升率与目标值比例计算得分。后备人才培养成功培养至少1名有潜力运动员进入更高层次队伍每成功培养1名运动员加2分，总分达到2分为满分，按比例计算得分。数据分析应用利用数据分析优化训练方案，效果显著经专家评审，认为数据分析应用效果显著为满分，按评审结果计算得分。社会影响力参与公益活动或媒体宣传，提升俱乐部或学校形象经相关部门评价，认为活动效果显著为满分，按评审结果计算得分。本考核表用于全面评估体育教练员在训练效果与专业水平方面的表现。请根据各项指标的实际完成情况，结合评分标准进行评分。考核结果将作为教练员晋升、奖惩的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：