新闻媒体记者采访及稿件质量绩效考核表_第1页
新闻媒体记者采访及稿件质量绩效考核表_第2页
新闻媒体记者采访及稿件质量绩效考核表_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

新闻媒体记者采访及稿件质量绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分采访能力采访计划制定质量30%完整覆盖采访核心要素，无遗漏根据采访计划完整性、逻辑性、可行性评分，满分5分，每项不足扣1分信息获取效率日均有效采访信息量≥10条按实际获取信息条数/目标值计算得分，最低得0分采访对象突破率重要采访对象成功采访率≥70%按实际突破数/目标数计算得分，最低得0分采访问题设计质量关键问题覆盖度≥90%按关键问题实际覆盖比例评分，最低得0分突发事件应对能力重大突发事件采访成功率≥85%按实际成功采访次数/目标次数计算得分，最低得0分稿件质量稿件时效性35%重要新闻稿件发布时间误差≤30分钟按实际误差时长计算得分，误差越大得分越低，最低得0分事实准确性稿件事实核查率100%，无重大错误按事实核查比例评分，每出现1处重大错误扣2分，扣完为止内容深度深度报道稿件占比≥40%按深度稿件比例评分，最低得0分语言表达稿件无语法错误，语言流畅且符合新闻规范由编辑按5分制打分，每出现1处严重语法或表达问题扣0.5分，最低得0分创新性原创视角或表现形式占比≥25%按创新内容占比评分，最低得0分团队协作跨部门沟通效率20%日均有效协作反馈次数≥3次按实际协作反馈次数/目标值计算得分，最低得0分任务配合度紧急任务响应时间≤2小时按响应速度评分，响应越快得分越高，满分5分团队资源协调无因个人原因导致团队资源浪费由团队负责人按5分制打分，出现1次资源浪费扣1分，最低得0分知识分享贡献每月至少分享1次采访经验或技巧按实际分享次数×5分累加，最低得0分争议处理无因个人原因引发团队冲突由同事匿名评分，出现1次冲突扣1分，最低得0分职业素养职业道德遵守15%无违反新闻伦理行为由纪检部门按5分制打分，出现1次违规扣2分，最低得0分工作纪律准时完成所有交付任务按任务准时率评分，延迟越多得分越低，最低得0分保密意识无泄露敏感信息由编辑按5分制打分，出现1次泄露扣2分，最低得0分学习主动性每年完成≥10小时专业培训按实际培训时长/目标值计算得分，最低得0分客户满意度重要客户满意度调查评分≥4.0按实际评分/目标值计算得分，最低得0分本考核表用于评估新闻媒体记者在采访执行与稿件产出方面的综合表现。请根据记者日常行为与成果对照各维度指标进行评分，权重为最终评分的参考基准。考核周期为自然月或季度，由直接上级组织完成。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论