绩效考核合同范本

绩效考核合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方为[具体业务范围]的企业，乙方为具备[相关专业技能或岗位所需技能]的专业人士，双方经友好协商，就乙方在甲方的绩效考核事宜达成如下协议：一、合同目的本合同旨在明确甲方与乙方在绩效考核方面的权利义务，确保乙方的工作表现能够得到客观、公正的评价，同时保障双方的合法权益，促进乙方在甲方的工作中不断提升绩效，为甲方的发展做出更大贡献。二、绩效考核的标的物或服务具体描述1.乙方工作岗位：[详细岗位名称]2.岗位职责负责[具体工作内容1]，包括但不限于[列举具体任务1]，确保工作的准确性和及时性。承担[具体工作内容2]，积极推动[相关项目或任务2]的进展，按时完成各项指标。参与[具体工作内容3]，与团队成员协作，共同解决[相关问题及挑战3]。3.工作目标在合同期内，乙方应完成[具体业务目标1]，如[举例说明目标达成的具体表现1]。实现[具体业务目标2]，包括但不限于[列举目标达成的关键成果2]。协助甲方提升[相关业务指标或业绩表现3]，如[说明具体提升方向及预期效果3]。三、权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据本合同约定及甲方的规章制度，对乙方的工作表现进行考核评价。有权要求乙方按照岗位职责和工作目标完成工作任务，并对乙方的工作进行监督和指导。依据考核结果，决定乙方的薪酬调整、奖金发放、晋升、降职、辞退等人事决策。2.义务向乙方提供必要的工作条件和资源，确保乙方能够顺利开展工作。按照本合同约定，及时、准确地向乙方反馈绩效考核结果，并提供相应的沟通和解释。为乙方提供培训和发展机会，帮助乙方提升工作能力和绩效水平。（二）乙方权利与义务1.权利有权了解绩效考核的标准和流程，以及自己的考核结果。对绩效考核结果有异议时，有权按照本合同约定提出申诉。获得与工作表现相匹配的薪酬待遇、奖金及其他福利。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，认真履行岗位职责。按照本合同约定的工作目标和任务要求，按时、高质量地完成工作。积极配合甲方的绩效考核工作，如实提供相关工作信息和资料。接受甲方的监督和指导，根据甲方反馈的意见及时改进工作。四、绩效考核标准与方法（一）绩效考核标准1.工作业绩根据乙方的工作目标完成情况进行评估，包括但不限于业务指标的达成率、项目完成质量及进度等。具体指标及权重如下：[业务指标1]，权重[X]%，考核周期为[具体时间周期1]，目标值为[具体数值1]，每低于目标值[X]%，扣减绩效分[X]分。[业务指标2]，权重[X]%，考核周期为[具体时间周期]，目标值为[具体数值2]，每超出目标值[X]%，增加绩效分[X]分。工作成果的创新性和影响力，根据乙方提出的创新建议或取得的突出业绩对甲方业务的推动作用进行评价。2.工作能力专业知识与技能，考察乙方在本岗位所需专业领域的知识掌握程度和实际操作能力。沟通协调能力，评估乙方与团队成员、上级领导及其他部门之间的沟通效果和协作能力。问题解决能力，根据乙方在工作中解决实际问题的能力和效率进行评分。3.工作态度责任心，考察乙方对工作任务的认真负责程度，是否积极主动承担工作责任。敬业精神，评估乙方的工作投入度和敬业表现，包括出勤情况、加班态度等。团队合作精神，评价乙方与团队成员合作的融洽程度，是否能够积极配合团队工作。（二）绩效考核方法1.日常考核甲方通过日常工作记录、任务完成情况汇报、工作检查等方式，对乙方的工作表现进行实时跟踪和记录。上级领导定期对乙方的工作进行评价，填写日常考核表，记录乙方在工作业绩、工作能力和工作态度等方面的表现。2.定期考核每[具体考核周期，如季度、半年或年度]进行一次全面的绩效考核。乙方需在考核期结束后[具体时间期限]内，提交个人工作总结和自评报告，详细阐述自己在考核期内的工作完成情况、取得的成绩、存在的问题及改进措施。甲方成立绩效考核小组，由人力资源部门人员、乙方上级领导及相关部门代表组成，根据乙方的日常考核记录、自评报告以及其他相关资料，对乙方进行综合评价，确定考核得分。五、绩效考核结果的应用（一）薪酬调整1.根据绩效考核结果，甲方将对乙方的薪酬进行相应调整。考核结果为优秀（[具体分数区间1]）的，乙方在下一考核周期的薪酬将上调[X]%；考核结果为良好（[具体分数区间2]）的，薪酬保持不变；考核结果为合格（[具体分数区间3]）的，乙方需参加公司组织的培训和改进计划，如在规定时间内未能达到改进要求，薪酬可能下调[X]%；考核结果为不合格（[具体分数区间4]）的，甲方有权按照公司规定解除劳动合同。2.薪酬调整将在绩效考核结果确定后的[具体时间期限]内执行。（二）奖金发放1.甲方根据乙方的绩效考核结果发放奖金。奖金金额与考核得分挂钩，具体计算方式为：奖金总额=奖金基数×考核得分系数。其中，奖金基数根据甲方的经营状况及乙方所在岗位的重要性确定，考核得分系数根据绩效考核结果对应的分数区间确定。2.考核结果为优秀的，奖金系数为[具体数值1]；良好的，奖金系数为[具体数值2]；合格的，奖金系数为[具体数值3]；不合格的，无奖金。3.奖金将在绩效考核结果确定后的[具体时间期限]内发放。（三）晋升与职业发展1.绩效考核结果优秀的乙方，在符合公司晋升条件时，将优先获得晋升机会。2.甲方根据乙方的绩效考核情况，为乙方制定个性化的职业发展规划，提供相应的培训和发展机会，帮助乙方提升职业能力和竞争力。六、违约与争议解决（一）违约情形1.甲方若未按照本合同约定履行义务，如未及时反馈绩效考核结果、无故克扣乙方薪酬等，应承担违约责任。2.乙方若未按照本合同约定履行义务，如未按时完成工作任务、违反甲方规章制度等，应承担违约责任。（二）违约责任承担方式1.若甲方违约，应按照违约行为给乙方造成的损失进行赔偿，包括但不限于直接经济损失、预期利益损失等。同时，甲方应继续履行本合同约定的义务。2.若乙方违约，甲方有权扣除乙方相应的绩效分数、薪酬或奖金，要求乙方赔偿因违约行为给甲方造成的损失，并根据公司规章制度进行相应的处理，如警告、降职、辞退等。（三）争议解决1.双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商期限为自争议发生之日起[具体时间期限]内。2.若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本合同其他无争议的条款。七、其他条款1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效