2025年《00167劳动法》劳动争议专项真题卷

2025年《00167劳动法》劳动争议专项真题卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、选择题（每题1分，共20分）1.根据我国《劳动法》的规定，下列哪一项不属于劳动争议的范畴？（）A.劳动合同期限的确定B.工作场所的安排C.职工的退休D.社会保险金的缴纳2.劳动争议调解委员会由哪几方代表组成？（）A.用人单位代表B.职工代表C.劳动行政部门代表D.以上都是3.劳动争议仲裁委员会由哪几部分组成？（）A.劳动行政部门代表B.用人单位代表C.职工代表D.法律工作者4.劳动争议仲裁的时效期间一般为多久？（）A.1个月B.3个月C.1年D.2年5.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力，但是，下列哪一种情况除外？（）A.仲裁委员会超越职权B.仲裁委员会违反法定程序C.劳动者未收到裁决书D.用人单位未收到裁决书6.劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以在收到裁决书之日起多久内向人民法院提起诉讼？（）A.5日B.10日C.15日D.30日7.用人单位对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以在收到裁决书之日起多久内向人民法院提起诉讼？（）A.5日B.10日C.15日D.30日8.在劳动争议处理过程中，哪一方当事人可以申请人民法院强制执行仲裁裁决？（）A.只有劳动者B.只有用人单位C.双方都可以D.任何一方都不可以9.集体合同争议适用劳动争议处理程序，但是，其仲裁时效期间为多久？（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年10.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：（）A.工资的50%B.工资的60%C.工资的80%D.工资的90%11.劳动合同期满，用人单位不同意按照原合同约定续订劳动合同的，应当支付经济补偿金。（）A.正确B.错误12.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，属于违法行为。（）A.正确B.错误13.劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业。（）A.正确B.错误14.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担赔偿责任。（）A.正确B.错误15.工伤保险待遇包括：（）A.医疗费B.伤残补助金C.丧葬补助金D.以上都是16.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由哪个单位支付工伤保险待遇？（）A.用人单位B.社会保险经办机构C.职工个人D.用人单位和社会保险经办机构共同17.劳动者达到法定退休年龄，累计缴费满15年，可以按月领取基本养老金。（）A.正确B.错误18.最低工资标准不包括：（）A.奖金B.津贴C.加班费D.劳动保护支出19.非全日制用工的劳动报酬结算周期最长不得超过多久？（）A.15日B.1个月C.3个月D.6个月20.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（）A.正确B.错误二、简答题（每题5分，共20分）1.简述劳动争议的概念及其主要特征。2.简述劳动争议调解的程序。3.简述劳动争议仲裁的程序。4.简述工伤保险待遇的种类。三、案例分析题（每题10分，共30分）1.张某于2023年5月1日入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同。2024年8月1日，公司以张某“工作表现不佳”为由，单方面解除了与张某的劳动合同，并未支付任何经济补偿。张某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金并恢复劳动关系。请分析张某的请求是否合理，并说明理由。2.李某在该公司工作期间，因工受伤。经劳动能力鉴定委员会鉴定，李某被评定为伤残七级。该公司按照伤残七级的标准向李某支付了伤残补助金后，停止了支付李某的工伤医疗费。李某认为公司的做法不符合法律规定，于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请分析李某的请求是否合理，并说明理由。3.王某与某公司签订了一份非全日制用工合同，双方约定每月工资为2000元，按月支付。2024年3月，公司以王某“违反公司规章制度”为由，将王某的工资降为1500元。王某认为公司的做法不合理，于是向当地劳动争议调解委员会申请调解。请分析王某的请求是否合理，并说明理由。试卷答案一、选择题1.B解析：劳动争议是指劳动者与用人单位因劳动权利和义务发生分歧而引起的争议。工作场所的安排属于管理行为，一般不构成劳动争议。2.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。事业单位、社会团体等组织与职工发生劳动争议的，参照本法执行。3.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。4.C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。5.C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，裁决书自作出之日起发生法律效力。仲裁委员会不将裁决书送达双方当事人，裁决书不发生法律效力。6.C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条、第五十一条，劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。7.C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条、第五十一条，用人单位对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。8.C解析：根据《民事诉讼法》第二百三十七条，发生法律效力的判决、裁定，以及法律规定由人民法院执行的其他生效法律文书，由当事人申请执行的，人民法院应当执行。双方当事人都可以申请强制执行。9.C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，集体合同争议适用劳动争议处理程序，仲裁时效期间为六个月。10.A解析：根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。11.A解析：根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；用人单位不同意按照原合同约定续订劳动合同的，应当支付经济补偿金。12.A解析：根据《劳动法》第九十四条，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，属于违法行为。13.A解析：根据《劳动法》第五十四条，劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业。14.A解析：根据《劳动法》第六十二条，用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担赔偿责任。15.D解析：根据《工伤保险条例》，工伤保险待遇包括医疗费、康复费、伤残补助金、丧葬补助金、抚恤金等。16.B解析：根据《工伤保险条例》第六十二条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由社会保险经办机构支付工伤保险待遇。17.A解析：根据《社会保险法》第十六条，职工达到法定退休年龄，累计缴费满十五年，按月领取基本养老金。18.D解析：根据《最低工资规定》，最低工资标准不包括加班费、特殊工作环境下的津贴以及法定的福利待遇。19.B解析：根据《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工的小时工资标准不得低于用人单位所在地的最低工资标准的百分之八十。非全日制用工的劳动报酬结算周期最长不得超过一个月。20.A解析：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、简答题1.劳动争议是指劳动者与用人单位因劳动权利和义务发生分歧而引起的争议。其主要特征包括：主体特定性，即一方是劳动者，另一方是用人单位；内容具体性，即争议内容涉及劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等具体问题；权利义务对等性，即劳动者和用人单位在劳动关系中享有权利和承担义务，争议是双方权利义务关系的体现。2.劳动争议调解的程序包括：申请调解，当事人可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者行业性、区域性劳动争议调解组织申请调解；调解，调解组织应当自受理调解申请之日起四十五日内完成调解；达成调解协议，调解达成协议的，应当制作调解协议书；调解不成的，应当制作调解终结书。3.劳动争议仲裁的程序包括：申请仲裁，劳动者和用人单位可以自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；受理，仲裁委员会应当自收到仲裁申请书之日起五日内决定是否受理；开庭审理，仲裁委员会应当开庭审理劳动争议案件；作出裁决，仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。4.工伤保险待遇的种类包括：医疗费、康复费、伤残补助金、丧葬补助金、抚恤金、工伤津贴、一次性伤残补助金等。三、案例分析题1.张某的请求部分合理。张某的请求恢复劳动关系不合理，因为公司解除劳动合同符合《劳动合同法》第三十九条的规定，属于合法解除，无需恢复劳动关系。张某的请求支付经济补偿金合理，因为公司以“工作表现不佳”为由解除劳动合同，不属于《劳动合同法》第三