继签劳动合同协议

继签劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：[用人单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[单位地址]联系电话：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[劳动者性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[常住地址]联系电话：[联系电话]鉴于乙方在甲方已连续工作二十年，双方此前签订的劳动合同即将到期，经双方平等、自愿、协商一致，就续签劳动合同事宜达成如下协议：一、合同期限本合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意继续在甲方从事[具体工作岗位]工作，按照甲方的要求，完成该岗位所承担的各项工作任务，包括但不限于[列举主要工作职责]。2.工作地点：乙方工作地点为[具体工作地点]。如甲方因业务需要调整乙方工作地点，应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。若实行不定时工作制，乙方应根据甲方的工作安排和要求，自行安排工作时间，但需确保完成工作任务。若实行综合计算工时工作制，乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季或年]为计算单位，平均每日工作时间和平均每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假：乙方享有国家规定的各类法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假安排按照甲方的相关规定执行。四、劳动报酬1.工资构成：乙方工资由[基本工资、绩效工资、奖金等部分组成，详细说明各部分的构成及计算方式]构成。2.工资标准：甲方每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方工资，月工资标准为[具体金额]元。如甲方根据乙方工作表现、企业经营状况等因素调整工资，应提前[通知期限，如十五日]书面通知乙方。3.加班工资：甲方安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资。具体计算基数和计算方式按照法律法规执行。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定缴纳个人应承担的社会保险费用。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于[列举各项福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、培训机会、职业发展规划等]。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全。2.劳动条件：甲方应按照国家和行业标准改善劳动条件，确保乙方的工作环境符合安全、卫生要求。3.职业危害防护：甲方对可能产生职业危害的岗位，应采取有效的防护措施，并按照规定为乙方进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。七、双方权利和义务1.甲方权利义务甲方有权根据国家法律法规、企业规章制度和工作需要，对乙方的工作进行管理和监督。甲方应按照本协议约定，按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费用，并提供必要的劳动保护和劳动条件。甲方应依法保障乙方的休息休假权利，不得强迫乙方加班。如需乙方加班，应按照法律法规支付加班工资。甲方应按照法律法规和企业规章制度，为乙方提供职业发展机会和培训。2.乙方权利义务乙方有权要求甲方按照本协议约定支付工资及各项福利待遇，享受国家规定的休息休假权利。乙方应遵守国家法律法规和甲方的企业规章制度，认真履行工作职责，按时完成工作任务。乙方应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的业务信息、技术资料等。乙方应按照甲方的要求，参加必要的培训和学习，提高自身业务能力和综合素质。乙方在劳动合同期内，如有违反法律法规或甲方规章制度的行为，甲方有权按照规定进行处理。八、劳动合同的解除和终止1.解除条件经双方协商一致，可以解除本劳动合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。有下列情形之一的，本劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇或者达到法定退休年龄的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。2.解除和终止程序双方协商一致解除劳动合同的，应签订书面解除协议，并按照法律法规规定办理相关手续。甲方依法解除劳动合同的，应提前[通知期限，如三十日]书面通知乙方，并说明解除理由。乙方依法解除劳动合同的，应提前[通知期限]书面通知甲方。劳动合同期满终止的，双方应在劳动合同期满前[通知期限]书面通知对方是否续签劳动合同。如不再续签，应按照法律法规规定办理终止劳动合同手续。九、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付乙方工资、福利待遇或缴纳社会保险费用等，应按照法律法规规定承担相应的赔偿责任。2.若乙方违反本协议约定，擅自解除劳动合同或违反甲方规章制度给甲方造成损失的，应按照法律法规规定和甲方的要求承担赔偿责任。3.双方违反保密协议约定，泄露对方商业秘密或工作机密的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。十、争议解决双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本