签订绩效合同范本

签订绩效合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方与乙方建立劳动关系，为明确双方在绩效考核方面的权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本绩效合同。一、合同目的本合同旨在确定乙方在一定工作期间内的工作任务、绩效目标以及相应的考核方式和报酬支付方式，以激励乙方积极履行工作职责，提高工作绩效，促进双方劳动关系的和谐稳定发展。二、标的物或服务具体描述1.工作岗位及职责乙方在甲方担任岗位，主要工作职责包括但不限于：（详细列举乙方的工作职责，确保职责明确、具体，具有可衡量性）2.工作任务及目标在本绩效合同期间内，乙方应完成以下工作任务及目标：任务一：具体要求：完成时间：任务二：具体要求：完成时间：任务三：具体要求：完成时间：（根据乙方工作岗位的实际情况，明确列出乙方需要完成的主要工作任务，并对任务的具体要求和完成时间进行详细规定）三、权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据本合同约定对乙方的工作绩效进行考核评估。有权根据考核结果决定乙方的绩效奖金发放金额。有权要求乙方按照本合同约定履行工作职责，完成工作任务。2.义务为乙方提供必要的工作条件和支持，确保乙方能够顺利开展工作。按照本合同约定向乙方支付劳动报酬及绩效奖金。定期向乙方反馈工作绩效评估结果，提供改进建议和指导。（二）乙方权利义务1.权利有权了解本合同约定的工作任务、绩效目标及考核方式。有权要求甲方按照本合同约定提供工作条件和支持。对甲方的绩效评估结果有异议时，有权提出申诉。2.义务按照本合同约定履行工作职责，完成工作任务。积极配合甲方的绩效评估工作，如实提供相关工作信息和资料。根据甲方反馈的绩效评估结果，制定改进计划并努力实施，提高工作绩效。四、绩效评估1.评估周期本绩效合同的评估周期为个月/季度/年度（根据实际情况填写），自年月日起至年月日止。2.评估内容及标准工作任务完成情况（占比%）：主要评估乙方是否按照本合同约定完成各项工作任务，包括任务的完成质量、完成时间等。评估标准如下：完全按照要求完成任务，且质量高，得分。基本完成任务，但存在一些小问题，得分。部分完成任务，得分。未完成任务，得分。工作能力表现（占比%）：评估乙方在工作中所展现出的专业技能、沟通能力、团队协作能力等。评估标准如下：工作能力强，能够出色完成各项工作任务，得分。工作能力较好，但仍有提升空间，得分。工作能力一般，需要进一步提高，得分。工作能力较差，不能胜任工作岗位，得分。工作态度（占比%）：主要考察乙方的工作积极性主动性、责任心、敬业精神等。评估标准如下：工作态度积极主动，责任心强，敬业精神高，得分。工作态度较好，但有时不够积极主动，得分。工作态度一般，存在一定的敷衍现象，得分。将工作态度消极，责任心不强，得分。3.评估方式上级评估：由乙方的直接上级对乙方的工作绩效进行评估，评估结果占总分的%。同事评估：组织乙方的同事对乙方的工作表现进行评估，评估结果占总分的%。自我评估：乙方对自己的工作绩效进行自我评估，评估结果占总分的%。4.评估结果反馈甲方应在评估周期结束后的个工作日内，将绩效评估结果以书面形式反馈给乙方。反馈内容应包括评估得分、各项评估指标的具体评价、改进建议等。五、绩效奖金1.奖金发放标准根据乙方的绩效评估结果，甲方按照以下标准发放绩效奖金：绩效评估得分在分及以上的，绩效奖金为乙方月/季度/年度工资的%。绩效评估得分在分至分之间的，绩效奖金为乙方月/季度/年度工资的%。绩效评估得分在分至分之间的，绩效奖金为乙方月/季度/年度工资的%。绩效评估得分在分以下的，甲方有权根据实际情况决定是否发放绩效奖金及发放金额。2.奖金发放时间绩效奖金将在绩效评估结果确定后的个工作日内发放至乙方工资账户。六、违约责任1.若甲方未按照本合同约定向乙方支付劳动报酬及绩效奖金，每逾期一日，应按照未支付金额的%向乙方支付违约金。2.若乙方未按照本合同约定履行工作职责，完成工作任务，甲方有权扣除相应的绩效奖金，并要求乙方承担由此给甲方造成的损失。3.任何一方违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务，应向对方支付违约金元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。七、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式