患病被辞退协议书

患病被辞退协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方在甲方处工作期间患病，甲方拟辞退乙方，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方患病被辞退事宜达成如下协议：一、协议背景及目的乙方在甲方处工作期间，因[具体疾病名称]患病，目前身体状况不佳，无法正常履行工作职责。甲方考虑到乙方的实际情况，经综合评估后，决定辞退乙方。双方经平等、自愿、充分协商，旨在明确双方在乙方患病被辞退过程中的权利义务，妥善解决相关事宜，避免争议和纠纷。二、标的物或服务具体描述1.乙方工作情况乙方于[入职时间]与甲方签订劳动合同，在甲方[具体工作岗位]担任[具体职务]。乙方在职期间，工作表现[简要描述工作表现情况]。2.患病情况乙方于[患病时间]被诊断患有[具体疾病名称]，该疾病对乙方的身体造成了较大影响，导致其无法正常从事原工作。乙方患病后，按照甲方要求提交了相关病历资料及诊断证明等。三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据乙方患病及工作能力受限的实际情况，决定辞退乙方。有权要求乙方按照本协议约定办理离职手续。2.义务按照法律法规及本协议约定，向乙方支付相应的经济补偿及待遇。为乙方出具解除劳动关系的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。协助乙方办理与离职相关的其他手续，如工作交接等。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定支付经济补偿及相关待遇。有权要求甲方协助办理离职手续。2.义务如实向甲方告知其患病情况及治疗进展等相关信息。按照甲方要求，在规定时间内办理工作交接手续，包括但不限于工作资料、文件、设备等的交接，确保交接工作的完整性和准确性。配合甲方完成与离职相关的其他事宜，如提供必要的证明文件等。四\、经济补偿及待遇（一）经济补偿1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的……甲方按照法律规定，向乙方支付经济补偿。2.乙方在甲方工作年限为[X]年，月工资为[X]元。甲方支付乙方的经济补偿金额为[具体补偿金额计算方式及结果，如：N+1，N为工作年限，1为额外支付的一个月工资，即（[X]年×[X]元/月）+[X]元=[具体补偿金额]元]。（二）医疗待遇1.甲方按照国家及地方相关规定，为乙方缴纳社会保险至[离职时间]，确保乙方在离职前能够享受相应的医疗待遇。2.对于乙方患病期间尚未报销的医疗费用，甲方应按照其内部规定及相关法律法规，协助乙方办理报销手续。如因甲方原因导致乙方医疗费用无法正常报销，甲方应承担相应的赔偿责任。（三）其他待遇1.[如有其他特殊待遇，如未休年假补偿、奖金等，在此详细说明计算方式及支付时间等]2.乙方离职后，如甲方获悉乙方因患病仍需后续治疗或康复，且乙方符合甲方内部相关救助政策的，甲方应根据实际情况给予乙方一定的人道主义救助，具体救助方式及金额由甲方根据乙方实际情况另行确定。五、离职手续办理（一）工作交接1.乙方应在本协议签订之日起[X]个工作日内，完成与甲方的工作交接。交接内容包括但不限于：尚未完成的工作任务及相关资料，详细列出工作任务清单及对应的资料名称、存放位置等。工作中使用的设备、工具等，注明设备型号、工具名称及数量，并确保设备、工具的完好性。客户信息、业务渠道等，提供客户名单及联系方式，并说明业务渠道的相关情况。2.甲方应指定专人负责与乙方进行工作交接，并在乙方完成交接后签署工作交接清单，双方各执一份。（二）离职手续1.乙方完成工作交接后，应向甲方提交书面离职申请。甲方应在收到乙方离职申请后[X]个工作日内进行审批，并出具书面的离职通知。2.乙方应按照甲方要求，在离职通知确定的时间内，到甲方人力资源部门办理离职手续，包括但不限于填写离职申请表、归还工作证件、工作服等。3.甲方在乙方办理完离职手续后，为乙方出具解除劳动关系的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。六、保密及竞业限制（一）保密义务1.乙方在甲方工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。2.本协议所称保密信息包括但不限于：甲方的产品设计、生产工艺、营销策略、财务数据、客户名单、业务合同等。3.如乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金[具体违约金金额]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。（二）竞业限制1.鉴于乙方在甲方工作期间接触到甲方的商业秘密及核心业务，为保护甲方的合法权益，乙方在离职后[竞业限制期限，如X年]内，不得在与甲方存在竞争关系的单位工作或从事与甲方业务相竞争的业务。2.甲方应在乙方离职后，按照法律规定向乙方支付竞业限制经济补偿。补偿标准为乙方离职前月平均工资的[X]%，支付方式为每月[具体支付日期]支付。3.如乙方违反竞业限制义务，应向甲方支付违约金[具体违约金金额]元，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于甲方因乙方违约而失去的商业机会、市场份额等。七、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付经济补偿、医疗待遇或其他相关待遇，每逾期一日，应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方一次性支付全部未支付款项及违约金。2.若甲方未按照本协议约定协助乙方办理离职手续或出具解除劳动关系的证明等，导致乙方遭受损失的，甲方应承担赔偿责任。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本协议约定办理工作交接手续，导致甲方工作受到影响或遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。2.若乙方违反保密义务或竞业限制义务，应按照本协议约定承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的全部损失。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议自双方签