下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
竞业协议阴阳合同甲方:名称:[公司全称]法定代表人:[姓名]地址:[公司地址]联系方式:[联系电话]乙方:姓名:[员工姓名]身份证号:[身份证号码]地址:[居住地址]联系方式:[联系电话]鉴于乙方在甲方处工作期间,接触到甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息,为保护甲方的合法权益,防止乙方在离职后从事与甲方竞争的业务,甲乙双方经友好协商,就乙方离职后的竞业限制事宜达成如下协议:一、竞业协议概述1.乙方确认,在其为甲方工作期间,因工作需要掌握了甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息(以下统称“保密信息”),这些保密信息对甲方的业务发展和市场竞争力具有重要价值。2.乙方承诺,在离职后的一定期限内,遵守竞业限制规定,不从事与甲方有竞争关系的业务。二、竞业限制的范围1.乙方离职后,不得在与甲方经营同类业务且有竞争关系的其他单位工作,也不得自己开业生产或者经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。2.前款所称“与甲方经营同类业务且有竞争关系的其他单位”,包括但不限于以下类型的单位:直接与甲方竞争的企业,即从事与甲方相同或类似产品或服务的生产、销售或提供的企业。为甲方的竞争对手提供技术支持、咨询服务或其他相关服务的企业。其他可能对甲方的市场份额、商业利益或竞争优势构成威胁的企业。3.前款所称“与甲方有竞争关系的同类产品或业务”,是指与甲方目前经营的产品或业务在功能、用途、市场定位、目标客户等方面具有相似性或替代性的产品或业务。三、竞业限制的期限1.乙方的竞业限制期限为自离职之日起[X]年。2.在竞业限制期限内,乙方应严格遵守本协议约定,履行竞业限制义务。四、保密信息的范围1.甲方的商业秘密包括但不限于以下内容:产品配方、生产工艺、技术诀窍、研发计划、产品设计、客户名单、销售渠道、采购渠道、价格体系、营销策略、财务信息、人力资源信息等。甲方尚未公开的技术方案、技术秘密、技术资料、技术数据、技术成果等。甲方在业务活动中形成的合同、协议、文件、报告、记录、档案等。2.甲方的技术秘密包括但不限于以下内容:专利技术、非专利技术、软件程序、数据库、技术文档、技术图纸、技术模型等。甲方在技术研发过程中形成的技术思路、技术方法、技术创新点、技术突破等。甲方拥有的技术秘密的载体,包括但不限于纸质文件、电子文档、存储设备、计算机系统等。3.甲方认为需要保密的其他信息,包括但不限于甲方内部的管理模式、运营流程、业务计划、发展战略、财务预算、市场预测等。五、双方的权利义务(一)甲方的权利义务1.权利要求乙方遵守竞业限制协议,履行竞业限制义务。监督乙方是否遵守竞业限制协议,如发现乙方违反协议约定,有权采取法律措施追究乙方的违约责任。在竞业限制期限内,有权要求乙方定期向甲方报告其工作情况和遵守竞业限制协议的情况。2.义务在竞业限制期限内,按照本协议约定向乙方支付竞业限制经济补偿。对乙方遵守竞业限制协议的情况进行保密,不得向任何第三方披露乙方遵守协议的情况。(二)乙方的权利义务1.权利在竞业限制期限内,有权要求甲方按照本协议约定支付竞业限制经济补偿。有权要求甲方对其遵守竞业限制协议的情况进行保密。2.义务严格遵守竞业限制协议的约定,在竞业限制期限内,不从事与甲方有竞争关系的业务。未经甲方书面同意,不得向任何第三方披露甲方的保密信息。在竞业限制期限内,如乙方的联系方式发生变化,应及时通知甲方。在竞业限制期限内,应积极配合甲方对其遵守竞业限制协议情况的监督和检查,如实提供相关信息和资料。六、竞业限制经济补偿1.甲方应在乙方离职后的每月[具体日期]前,向乙方支付竞业限制经济补偿,补偿标准为乙方离职前月工资的[X]%。2.竞业限制经济补偿的支付方式为银行转账,甲方应将补偿款项支付至乙方指定的银行账户。3.如乙方未按照本协议约定履行竞业限制义务,甲方有权停止支付竞业限制经济补偿,并要求乙方返还已支付的全部经济补偿。七、违约责任1.若乙方违反竞业限制协议的约定,应向甲方支付违约金,违约金的数额为乙方离职前一年工资总额的[X]倍。2.乙方违反竞业限制协议的约定,给甲方造成损失的,乙方应承担赔偿责任,赔偿范围包括但不限于甲方因乙方违约而遭受的数据损失、利润损失、市场份额损失、商业机会损失等直接损失和间接损失。3.如乙方违反竞业限制协议的约定,甲方有权要求乙方继续履行竞业限制义务,并有权采取法律措施追究乙方的违约责任。4.若甲方未按照本协议约定支付竞业限制经济补偿,乙方有权要求甲方支付经济补偿,并有权在甲方逾期支付超过[X]日的情况下,解除竞业限制协议。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议自双方签字(或盖章
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 沧州师范学院2026年度选聘高层次人才的备考题库及答案详解参考
- 2025年中原农业保险股份有限公司招聘67人备考题库有答案详解
- 2025年吉安市第十二中学面向社会公开招聘编外工作人员的备考题库带答案详解
- 2025年市属国企派遣员工招聘备考题库及参考答案详解
- 河南工业贸易考试题及答案
- 2025年江阴临港经济开发区国资公司公开招聘工作人员8人备考题库及1套参考答案详解
- 2025年宁波和丰产业园(集团)有限公司招聘备考题库及参考答案详解一套
- 政治7下考试试卷及答案
- 2025年郑州华电能源科技招聘工作人员3人备考题库含答案详解
- 2025年新杨中学招聘备考题库含答案详解
- 上海市社区工作者管理办法
- 餐厅员工加班管理办法
- 2025年铣工职业技能鉴定试卷(高级技师级)含模拟题
- (高清版)DB15∕T 490-2025 地理标志产品 西旗羊肉
- 2025韩语TOPIK2级考试试卷阅读理解模拟题库
- 慢性呼吸疾病肺康复护理专家共识
- 国际私法-004-国开机考复习资料
- 脊髓损伤病例汇报
- 服务认证培训课件
- 2025至2030锻钢行业发展趋势分析与未来投资战略咨询研究报告
- 2025年事业单位公开招聘考试(D类)《职业能力倾向测验》新版真题卷(附详细解析)
评论
0/150
提交评论