续签协议劳动合同

续签协议劳动合同甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方在甲方处工作已有二十年，双方于[首次签订劳动合同日期]签订了劳动合同，现劳动合同即将到期，经双方协商一致，就续签劳动合同事宜达成如下协议：一、合同期限本合同续签期限为[具体期限，如叁年]，自[起始日期]起至[结束日期]止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意继续在甲方[具体部门]从事[具体岗位名称]工作，按照甲方的要求，完成该岗位所承担的各项工作任务，包括但不限于[列举主要工作任务]。2.工作地点：乙方工作地点为[详细工作地点]。如甲方因经营需要变更乙方工作地点，应与乙方协商一致，并签订相关变更协议。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。如实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，并按照国家法定节假日休息。如实行不定时工作制，乙方应根据甲方的工作安排灵活工作，确保完成工作任务，甲方不限制乙方的工作时间，但应保障乙方必要的休息时间。如实行综合计算工时工作制，乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季或年]为周期综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假：乙方享有国家规定的各类休息休假权利，包括但不限于年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。乙方应按照甲方的请假制度，提前申请并获得批准后方可休假。四、劳动报酬1.工资构成：乙方的工资由[基本工资、绩效工资、奖金等具体构成部分]组成。基本工资为每月人民币[X]元，甲方应于每月[具体日期]以货币形式足额支付给乙方。绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放，具体考核办法和发放标准按照甲方的相关规定执行。奖金根据甲方的经营效益和乙方的工作贡献发放，具体金额由甲方根据实际情况确定。2.工资调整：甲方将根据乙方的工作表现、企业经营状况等因素，适时对乙方的工资进行调整。工资调整的幅度和方式由甲方决定，但应提前告知乙方。3.加班工资：如乙方因工作需要加班，甲方应按照国家法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的基本工资，加班工资的支付标准按照以下规定执行：平日加班：按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。周末加班：按照不低于小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班：按照不低于小时工资基数的300%支付加班工资。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的以下福利待遇：住房公积金：甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳住房公积金。带薪年假：乙方在甲方工作满一年后，每年享有[X]天的带薪年假。年假天数根据乙方在甲方的工作年限逐年增加。节日福利：甲方在法定节假日为乙方发放节日福利，具体形式和标准由甲方根据实际情况确定。培训与发展：甲方为乙方提供必要的培训和发展机会，帮助乙方提升职业技能和综合素质。培训内容包括内部培训、外部培训、在线学习等。其他福利：甲方还可能为乙方提供其他福利待遇，如定期体检、员工活动、生日福利等，具体情况以甲方的相关规定为准。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、安全鞋等，确保乙方在工作过程中的人身安全。2.劳动条件：甲方应提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，确保乙方的工作场所安全、卫生、舒适。甲方应按照国家规定对工作场所进行定期检测和评估，确保工作场所的职业危害因素符合国家职业卫生标准。3.职业危害防护：甲方应对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害因素及其防护措施。甲方应按照国家规定为乙方提供必要的职业危害防护设施和用品，并定期组织乙方进行职业健康检查。如乙方在工作过程中发现职业危害因素超过国家职业卫生标准，有权要求甲方采取相应的治理措施。七、双方权利和义务1.甲方权利和义务权利：甲方有权根据企业的经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位、工作任务和工作地点。甲方有权按照国家法律法规和企业规章制度，对乙方进行管理考核，并根据考核结果决定乙方的薪酬待遇、晋升、奖励或处罚。甲方有权要求乙方遵守国家法律法规、企业规章制度和劳动合同的约定，保守甲方的商业秘密和知识产权，并不得从事任何损害甲方利益的行为。义务：甲方应按照国家法律法规和劳动合同的约定，按时足额支付乙方的工资报酬，并为乙方缴纳各项社会保险和住房公积金。甲方应按照国家规定为乙方提供必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护设施，并定期组织乙方进行职业健康检查。甲方应按照国家法律法规和企业规章制度，保障乙方的合法权益，为乙方提供必要的工作支持和培训发展机会。甲方应按照劳动合同的约定，为乙方提供福利待遇，并按照国家规定办理乙方的离职手续。2.乙方权利和义务权利乙方有权按照国家法律法规和劳动合同的约定，获得劳动报酬、社会保险、福利待遇和职业危害防护等权利。乙方有权要求甲方按照国家规定提供必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护设施，并定期组织乙方进行职业健康检查。乙方有权要求甲方按照国家法律法规和企业规章制度，保障乙方的合法权益，为乙方提供必要的工作支持和培训发展机会。乙方有权按照劳动合同的约定，享受休息休假、辞职、解除劳动合同等权利。义务：乙方应按照国家法律法规、企业规章制度和劳动合同的约定，认真履行工作职责，按时完成工作任务，遵守劳动纪律和职业道德。乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密和技术信息。未经甲方书面同意，乙方不得在离职后从事与甲方有竞争关系的业务。乙方应按照国家规定缴纳个人应缴纳的社会保险费用，并遵守甲方的请假制度，提前申请并获得批准后方可休假。乙方应按照劳动合同的约定，接受甲方的管理考核，并根据考核结果改进工作表现。八、合同解除和终止1.合同解除经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：提前三十日以书面形式通知甲方的；甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。有下列情形之一的，本劳动合同终止：本劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿甲方按照本合同第八条第1款第（一）项规定解除本劳动合同的，应向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。甲方按照本合同第八条第1款第（二）项至第（六）项规定解除本劳动合同的，应向乙方支付经济补偿，但乙方存在严重违反甲方规章制度等过错情形的除外。经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方按照本合同第八条第1款第（三）项规定解除本劳动合同的，甲方应向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。本劳动合同期满，除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，甲方应向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。3.合同解除和终止的手续甲乙双方解除或终止本劳动合同后应按照国家规定办理工作交接手续。乙方应在离职前将工作交接给甲方指定的人员，并办理相关物品、文件、资料的交接手续。甲方应在乙方办理完工作交接手续后的[具体日期]内，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并办理社会保险和住房公积金减员手续。乙方应按照国家规定办理失业登记和求职登记手续，领取失业救济金等相关待遇。九、违约责任1.甲乙双方应严格履行本劳动合同的约定，如一方违反本劳动合同的约定，应承担违约责任。2.甲方违反本劳动合同的约定，未按时足额支付乙方工资报酬、未为乙方缴纳社会保险和住房公积金、未提供必要的劳动保护用品和劳动条件等，应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。3.乙方违反本劳动合同的约定，未按时完成工作任务、严重违反甲方的规章制度、泄露甲方的商业秘密和知识产权等，应按照国家法律法规和企业规章制度的规定承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。十、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不