工资集体协议合同

工资集体协议合同甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者代表）：名称：代表姓名：地址：联系电话：鉴于甲方与乙方代表的劳动者之间存在劳动关系，为保障劳动者的合法权益，规范工资分配行为，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，就工资相关事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方在工资分配方面的权利和义务，确保工资分配的公平、合理、合法，维护劳动关系的和谐稳定。二、适用范围本协议适用于甲方全体在职劳动者。三、工资构成及标准1.工资构成劳动者的工资由基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等部分组成。2.基本工资标准甲方根据不同岗位的工作性质、劳动强度、技能要求等因素，确定各岗位的基本工资标准。具体如下：岗位名称岗位一岗位二……3.绩效工资绩效工资根据劳动者的工作业绩、工作表现等考核结果确定。考核周期为，考核指标及权重如下：考核指标工作任务完成情况工作质量工作效率团队协作……绩效工资的发放比例根据考核得分确定，具体如下：考核得分90分及以上8089分7079分6069分60分以下4.加班工资甲方安排劳动者加班的，按照国家法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数为劳动者的基本工资。具体计算方式如下：在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。5.奖金甲方根据企业经营效益、劳动者贡献等情况，发放奖金。奖金的发放条件和标准由甲方制定并向乙方公布。6.津贴、补贴甲方按照国家法律法规和企业规定，向劳动者发放津贴、补贴，包括但不限于岗位津贴、高温津贴、夜班津贴、交通补贴、餐补等。具体津贴、补贴项目及标准如下：津贴、补贴项目岗位津贴（岗位一）岗位津贴（岗位二）高温津贴夜班津贴交通补贴餐补……四、工资发放时间及方式1.工资发放时间甲方每月日前以货币形式支付劳动者上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.工资发放方式甲方通过银行转账方式将工资发放至劳动者个人银行账户。劳动者应提供准确的银行账户信息，如有变更，应及时通知甲方。五、双方权利义务1.甲方权利义务甲方有权根据企业经营状况、法律法规及本协议的规定，制定工资分配方案和调整工资标准。甲方应按照本协议约定的时间和方式，足额支付劳动者工资。甲方应建立健全工资核算、发放等管理制度，保障工资分配的公正、透明。甲方应向劳动者提供工资清单，工资清单应包括工资构成、发放金额、扣除项目等内容。甲方应依法代扣代缴劳动者个人所得税及其他应由劳动者个人缴纳的费用。2.乙方权利义务乙方有权代表劳动者就工资相关事宜与甲方进行协商，维护劳动者的合法权益。乙方应及时向甲方反馈劳动者对工资分配的意见和建议。乙方应协助甲方做好工资核算、发放等工作，确保工资分配的顺利进行。乙方应教育引导劳动者遵守甲方的工资分配制度和相关规定。六、工资调整1.定期调整甲方根据本地区同行业工资水平、企业经济效益、物价指数等因素，每年月对工资标准进行定期调整。调整幅度根据实际情况确定。2.不定期调整如遇下列情形之一，甲方可对工资标准进行不定期调整：国家法律法规、政策发生重大变化；企业经营状况发生重大变化，影响工资支付能力；市场行情发生重大变化，导致同行业工资水平普遍提高或降低；其他应当调整工资标准的情形。甲方进行工资标准调整时，应提前日向乙方通报调整的原因、幅度、范围等情况，并与乙方协商一致。七、保密条款1.甲乙双方应对在工资集体协商过程中知悉的对方商业秘密、工资信息等予以保密。未经对方书面同意不得向任何第三方披露。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起年。八、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付劳动者工资，应按照未支付金额的%向劳动者支付赔偿金，并补发工资。2.若乙方违反本协议约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。3.任何一方违反保密条款的规定，应向对方支付违约金元，并赔偿对方因此遭受的损失。九、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为年。协议期满前日，双方应协商是否续签。2.