编制员工合同范本

编制员工合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方有意聘用乙方为员工，乙方愿意接受甲方的聘用，双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、合同期限本合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容为。2.工作地点：乙方工作地点为。甲方可根据工作需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位及工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行工时制，具体工作时间为。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得无故旷工、迟到、早退。四、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）：按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。计时工资：元/月（元/周）；计件工资：（在工作的一般每日实际工作时间不超过8小时，每周实际工作时间不超过40小时）；其他形式：。2.乙方试用期工资为元/月（不得低于第1款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于当地最低工资标准）。3.甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。4.甲方安排乙方加班的，应依法支付加班工资。加班工资计算基数按第1款约定的工资标准执行。五、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，具体缴纳项目及标准为。乙方应予以配合，如因乙方原因导致甲方无法按时足额缴纳社会保险的，乙方应承担相应责任。2.乙方享有甲方提供的以下福利待遇：。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.甲方应根据乙方的工作岗位，按照国家和地方有关规定，提供必要的劳动条件，并对乙方进行相关的职业危害防护培训。3.乙方应遵守甲方的劳动安全卫生制度，严格按照操作规程进行工作，不得违章作业。如因乙方违反操作规程导致发生安全事故的，乙方应承担相应责任。七、合同的变更、解除、终止1.合同变更：本合同履行期间，发生特殊情况时，甲、乙双方可以协商变更本合同的相关内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。2.合同解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：提前30日以书面形式通知甲方的；在试用期内提前3日通知甲方的；甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利致使合同无效的；甲方违反法律、行政法规强制性规定致使合同无效的；法律法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬，并依法缴纳社会保险费：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。3.合同终止：本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。甲方被依法宣告破产的，本合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。法律法规规定的其他情形。八、经济补偿和赔偿1.甲方依照本合同第七条第2款第（2）项规定解除本合同的，应按照《劳动合同法》第四十七条的规定向乙方支付经济补偿。2.乙方依照本合同第七条第2款第（3）项规定解除本合同的，甲方应按照乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。3.甲方依照本合同第七条第2款第（4）项规定解除本合同的，应按照《劳动合同法》第八十七条的规定向乙方支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。4.甲方依照本合同第七条第2款第（5）项规定解除本合同的，应按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定向乙方支付经济补偿。5.甲方依照本合同第七条第2款第（6）项规定解除本合同的，应按照《劳动合同法》第四十二条、第四十五条的规定向乙方支付经济补偿。6.甲方依照本合同第七条第2款第（7）项规定解除本合同的，应按照《劳动合同法》第四十八条的规定向乙方支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。7.甲方依照本合同第七条第3款第（1）项规定终止本合同的，应按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定向乙方支付经济补偿。8.甲方依照本合同第七条第3款第（2）项规定终止本合同的，应按照《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定向乙方支付经济补偿。9.甲方依照本合同第七条第3款第（3）项规定终止本合同的，应按照《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定向乙方支付经济补偿。10.甲方依照本合同第七条第3款第（4）项规定终止本合同的，应按照《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定向乙方支付经济补偿。11.甲方依照本合同第七条第3款第（5）项规定终止本合同的，应按照《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定向乙方支付经济补偿。12.甲方依照本合同第七条第3款第（6）项规定终止本合同的，应按照《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定向乙方支付经济补偿。九、保密和竞业限制1.保密：乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的机密信息。2.竞业限制：乙方在离职后年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。竞业限制期间，甲方应按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿，具体补偿标准为。十、培训和服务期1.培训：甲方根据工作需要，可为乙方提供相关的培训。培训内容包括。2.服务期：乙方接受甲方培训后，应按照甲方的要求在甲方工作年。服务期内，乙方不得擅自离职。如乙方违反服务期约定的，应按照约定向甲方支付违约金，违约金的数额为甲方为乙方支付的培训费用。十一、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。2.乙方违反保密和竞业限制约定的，应按照约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.乙方违反服务期约定的，应按照约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。十二、争议解决本合同履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有