电销专员合同范本

电销专员合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方业务发展需要，拟聘请乙方担任电销专员岗位，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。一、合同期限本合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方担任电销专员岗位，主要负责通过电话向潜在客户推广甲方提供的产品或服务，介绍产品特点、优势及相关信息，解答客户疑问，促成销售订单。具体工作内容包括但不限于：根据公司提供的客户名单和资料，进行电话沟通，挖掘客户需求；向客户详细介绍甲方产品或服务的功能、价格、使用方法等信息，提供专业的咨询服务；记录客户沟通情况，及时反馈客户意见和建议；跟进潜在客户，促成交易，完成销售任务指标。2.工作地点乙方的工作地点为。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。乙方应按照甲方规定的工作时间上下班，遵守公司的考勤制度。标准工时制下，乙方每日工作时间为小时，每周工作天，具体工作时间为。不定时工作制下，乙方的工作时间根据甲方业务需要灵活安排，但应确保完成工作任务。综合计算工时工作制下，乙方的工作时间以天/周或小时/月为周期进行综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假安排按照甲方公司规定执行。四、劳动报酬1.工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资和提成工资三部分组成。基本工资为每月元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核情况发放，提成工资根据乙方完成的销售业绩按照一定比例提取。2.工资发放甲方每月日以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.业绩考核与提成计算甲方制定明确的业绩考核标准，乙方的绩效工资根据考核结果进行发放。考核指标包括但不限于电话呼出数量、有效沟通客户数量、销售订单数量、客户满意度等。提成工资计算方式为：乙方完成的销售业绩金额×提成比例。提成比例根据产品或服务的不同类别以及销售阶段进行设定，具体如下：对于产品A，在试用期内提成比例为%，试用期结束后提成比例为%；对于产品B，提成比例统一为%。若乙方在销售过程中促成的订单存在退货、换货或其他影响销售业绩的情况，甲方有权根据实际情况调整提成工资。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定缴纳个人应承担的部分。2.福利待遇乙方享有甲方提供的以下福利待遇：带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期；节日福利、生日福利、定期体检等；甲方根据经营状况和乙方工作表现，可能会提供其他福利待遇，具体以公司相关规定为准。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，保障乙方正常开展工作。3.职业危害防护甲方针对乙方工作岗位可能存在的职业危害，采取相应的防护措施，并定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方的身体健康。七、双方权利和义务1.甲方权利义务甲方有权根据公司经营状况和乙方工作表现，制定和调整工作规范、考核标准及薪酬待遇等相关制度。甲方有权要求乙方按照合同约定和公司规定完成工作任务，对乙方的工作进行监督、检查和考核。甲方按照合同约定向乙方支付劳动报酬，为乙方缴纳社会保险和提供福利待遇。甲方为乙方提供必要的工作条件和培训机会，帮助乙方提升业务能力。甲方应遵守国家法律法规，保障乙方的合法权益，不得违反合同约定侵害乙方权益。2.乙方权利义务乙方有权要求甲方按照合同约定提供劳动报酬、社会保险和福利待遇，保障自身合法权益。乙方有权获得甲方提供的必要工作条件和培训机会，提升自身业务能力。乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，保守甲方商业秘密和客户信息。乙方应按照合同约定认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。乙方在工作过程中应诚实守信，不得欺骗客户或从事损害甲方利益的行为。乙方应积极配合甲方的管理和工作安排，接受甲方的监督、检查和考核。八、合同的解除和终止1.合同解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同，并签订书面协议。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，并对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：提前三十日以书面形式通知甲方的；甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方有下列情形之一的，应向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同约定向乙方提出解除合同并与乙方协商一致解除合同的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，甲方解除本合同的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议，甲方解除本合同的；甲方依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；甲方生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，甲方依法裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，甲方依法裁减人员的。乙方有下列情形之一的，甲方无需向乙方支付经济补偿：乙方严重违反甲方规章制度，甲方解除本合同的；乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方解除本合同的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，并对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正，甲方解除本合同的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，甲方解除本合同的；乙方被依法追究刑事责任，甲方解除本合同的。2.合同终止本合同期满，双方均未提出续签意向的，本合同终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。法律、行政法规规定的其他情形。九、违约责任1.若甲方未按照合同约定向乙方支付劳动报酬、缴纳社会保险或提供福利待遇等，应按照国家法律法规的规定承担相应责任，如支付拖欠的报酬、补缴社会保险等，并向乙方支付相应的赔偿金。2.若乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、客户索赔损失、声誉损害赔偿等。3.若乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密或客户信息，应按照合同约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。违约金金额为乙方违反保密义务期间所得报酬的倍。4.若乙方擅自解除合同，未提前三十日以书面形式通知甲方，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方解除合同前一个月工资的倍。同时，乙方应赔偿甲方因乙方擅自解除合同而遭受的损失。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争