建龙重工集团校招面试题目及答案

建龙重工集团校招面试题目及答案

单项选择题（每题2分，共20分）1.建龙重工集团的核心价值观不包含以下哪项？A.诚信B.创新C.奢侈D.共赢2.以下哪种不属于建龙重工集团的主要业务？A.钢铁冶炼B.矿业开发C.金融投资D.软件开发3.建龙重工集团的企业精神是？A.务实、创新、高效、共赢B.团结、拼搏、奉献、进取C.诚信、责任、创新、共赢D.严谨、科学、发展、共享4.建龙重工集团在以下哪个地区没有业务布局？A.东北B.华北C.华南D.西北5.建龙重工集团对员工的基本要求不包括？A.遵守公司制度B.有良好的团队合作精神C.只关注自身利益D.不断学习提升6.建龙重工集团的企业文化强调？A.个人英雄主义B.集体主义C.无组织无纪律D.自由散漫7.建龙重工集团的主要产品不包括？A.板材B.管材C.芯片D.棒材8.建龙重工集团注重的人才理念是？A.任人唯亲B.唯学历论C.德才兼备、人尽其才D.只看工作经验9.建龙重工集团在环保方面的目标是？A.随意排放B.达标排放C.不关注环保D.破坏环境10.建龙重工集团的管理理念是？A.粗放式管理B.精细化管理C.无管理模式D.独裁式管理多项选择题（每题2分，共20分）1.建龙重工集团的企业文化包括以下哪些方面？A.企业使命B.企业愿景C.核心价值观D.企业精神2.建龙重工集团的业务板块有？A.钢铁产业B.资源产业C.装备制造D.现代服务3.建龙重工集团对人才的培养方式有？A.内部培训B.外部学习C.导师带徒D.岗位轮换4.建龙重工集团在安全生产方面采取的措施有？A.安全培训B.安全制度建设C.安全检查D.事故应急处理5.建龙重工集团的社会责任包括？A.环境保护B.公益事业C.员工福利D.行业引领6.建龙重工集团的产品优势有？A.质量高B.品种多C.价格低D.服务好7.建龙重工集团的发展战略包括？A.成本领先战略B.差异化战略C.集中化战略D.多元化战略8.建龙重工集团在科技创新方面的举措有？A.研发投入B.产学研合作C.引进先进技术D.自主创新9.建龙重工集团的团队建设注重？A.沟通协作B.目标一致C.互相竞争D.相互信任10.建龙重工集团的市场定位是？A.高端市场B.中端市场C.低端市场D.全市场覆盖判断题（每题2分，共20分）1.建龙重工集团只注重经济效益，不关注社会效益。（）2.建龙重工集团鼓励员工创新，对创新成果有奖励机制。（）3.建龙重工集团的企业文化对企业发展没有作用。（）4.建龙重工集团在环保方面投入较少。（）5.建龙重工集团的管理模式是混乱无序的。（）6.建龙重工集团重视人才培养和引进。（）7.建龙重工集团的产品质量不稳定。（）8.建龙重工集团不参与公益事业。（）9.建龙重工集团的市场竞争力主要靠低价策略。（）10.建龙重工集团的团队合作氛围浓厚。（）简答题（每题5分，共20分）1.简述建龙重工集团的核心价值观。答：建龙重工集团核心价值观包含诚信、责任、创新、共赢。诚信是立足根本，责任体现担当，创新推动发展，共赢实现多方受益，共同促进企业持续进步。2.建龙重工集团在环保方面有哪些举措？答：建龙重工集团加大环保投入，采用先进环保技术和设备，确保达标排放。开展环保培训提升员工意识，建立环保管理制度，加强环境监测和治理。3.建龙重工集团对人才的要求有哪些？答：要求德才兼备，有良好职业道德和专业技能。具备团队合作精神，能融入集体。有学习和创新能力，不断提升自我。遵守公司制度，有责任感和执行力。4.建龙重工集团的企业文化有什么作用？答：企业文化能凝聚员工，让大家目标一致。引导员工行为，符合企业价值观。提升企业形象，增强市场竞争力。还能为企业发展提供精神动力和智力支持。讨论题（每题5分，共20分）1.讨论建龙重工集团在当前市场环境下的发展机遇。答：当前市场对钢铁等产品有需求，建龙重工集团技术和规模有优势。国家政策支持环保和产业升级，其环保投入和创新能力利于发展。还可拓展国内外市场，寻找新增长点。2.谈谈建龙重工集团如何提升员工的工作积极性。答：可完善薪酬福利体系，奖励优秀员工。提供晋升通道和培训机会，让员工有发展空间。营造良好工作氛围，加强团队建设，增强员工归属感和认同感。3.分析建龙重工集团在科技创新方面的重要性。答：科技创新能提高产品质量和生产效率，降低成本。增强企业核心竞争力，适应市场变化。还可推动产业升级，使企业在行业中占据领先地位，实现可持续发展。4.讨论建龙重工集团如何履行社会责任。答：在环保上持续投入，实现绿色发展。积极参与公益事业，回馈社会。保障员工权益，提供良好工作环境。加强行业交流，引领行业健康发展。答案单项选择题1.C2.D3.C4.C5.C6.B7.C8.C9.B10.B多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.AB