劳动关系协调员招聘试题及答案

劳动关系协调员招聘试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）1.劳动关系的主体是（）A.劳动者和用人单位B.劳动者和工会C.用人单位和政府D.工会和政府2.我国法定的标准工作时间是每日工作（）小时。A.6B.7C.8D.93.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.政府代表4.以下不属于劳动合同必备条款的是（）A.劳动报酬B.试用期C.工作内容D.劳动合同期限5.集体合同期限一般为（）A.1-3年B.3-5年C.5-7年D.7-10年6.用人单位支付劳动者工资不得低于（）A.当地社会平均工资B.当地最低工资标准C.本单位平均工资D.行业平均工资7.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.30B.45C.60D.908.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.7D.109.以下属于用人单位可以解除劳动合同的情形是（）A.女职工在孕期B.劳动者患病在规定的医疗期内C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行10.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表B.劳动行政部门代表、用人单位代表和劳动者代表C.政府代表、工会代表和企业代表D.政府代表、用人单位代表和劳动者代表二、多项选择题（每题2分，共10题）1.劳动关系的特征包括（）A.主体特定性B.内容的法定性C.人身关系属性D.财产关系属性2.劳动合同的解除方式有（）A.协商解除B.劳动者单方解除C.用人单位单方解除D.自动解除3.劳动争议处理的途径有（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼4.集体合同的内容一般包括（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生5.用人单位在（）情形下，不得解除劳动合同。A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内D.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形6.劳动保障监察的事项包括（）A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况7.以下属于劳动者权利的有（）A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利8.工会在劳动关系中的作用有（）A.代表和维护职工合法权益B.参与民主管理C.协调劳动关系D.促进企业发展9.劳动法律关系的构成要素包括（）A.主体B.客体C.内容D.形式10.以下属于劳动争议的有（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议三、判断题（每题2分，共10题）1.劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。（）2.劳动合同可以仅约定试用期。（）3.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。（）4.集体合同经双方代表签字后即生效。（）5.用人单位支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于本单位平均工资。（）6.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。（）7.劳动保障监察机构可以对用人单位进行定期或不定期的检查。（）8.工会代表职工与企业签订的集体合同对企业全体职工具有约束力。（）9.劳动法律关系的主体只能是劳动者和用人单位。（）10.因劳动报酬发生的争议，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。（）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述劳动合同与集体合同的区别。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议，主体是单个劳动者和用人单位；集体合同是工会与用人单位就劳动报酬等事项签订的协议，主体是工会和用人单位。集体合同效力高于劳动合同，且适用全体职工。2.劳动争议调解的原则有哪些？劳动争议调解应遵循自愿原则，即双方自愿参与调解；合法原则，调解活动要符合法律法规；公正原则，公平对待双方；及时原则，尽快解决争议。3.用人单位在哪些情况下需要支付经济补偿？用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致；劳动者依法解除劳动合同；用人单位经济性裁员；劳动合同期满终止（除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的）等情况需支付经济补偿。4.简述工会在协调劳动关系中的主要职责。工会代表和维护职工合法权益，参与企业民主管理，与用人单位进行平等协商签订集体合同，监督用人单位执行劳动法律法规，协调劳动关系矛盾，促进企业和职工共同发展。五、讨论题（每题5分，共4题）1.如何构建和谐稳定的劳动关系？构建和谐稳定劳动关系，需政府完善劳动法律法规并加强监管；企业依法经营，保障职工权益，建立良好沟通机制；工会发挥桥梁作用，维护职工利益；职工增强法律意识，理性表达诉求，多方共同努力营造和谐氛围。2.分析当前劳动争议产生的主要原因。当前劳动争议产生原因包括用人单位不依法用工，如拖欠工资、不签合同；劳动者权益意识增强，对自身权益更关注；劳动法律法规普及不足，双方对法律理解有偏差；经济形势变化，企业经营困难引发裁员等问题。3.探讨如何提高劳动争议调解的成功率。提高调解成功率，要加强调解员培训，提升其专业能力和沟通技巧；建立健全调解机制，规范调解流程；加强法律法规宣传，让双方知法懂法；营造良好调解氛围，促使双方理性协商，互谅互让。4.谈谈对企业实行民主管理的看法。企业实行民主管理能增强职工归属感和责任感，让职工参与企业决策，提高决策科学性。还可促进企业与职工沟通，减少劳动关系矛盾，调动职工积极性和创造性，有利于企业长远发展和劳动关系和谐稳定。答案一、单项选择题1.A2.C3.C4.B5.A6.