2025年劳动保障协理员初级考试试卷附答案

2025年劳动保障协理员初级考试附答案1.单项选择题（每题1分，共40分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同应当提前（）通知劳动者。A.当日B.三日C.七日D.无需提前答案：D3.下列哪一项不属于劳动保障监察的职责范围（）。A.检查用人单位工资支付情况B.检查用人单位参加社会保险情况C.检查用人单位财务审计报告D.检查用人单位遵守工作时间和休息休假规定情况答案：C4.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.30日B.60日C.1年D.2年答案：C5.职工因工死亡，其近亲属领取的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）。A.10倍B.15倍C.20倍D.25倍答案：C6.用人单位安排劳动者延长工作时间，每月不得超过（）小时。A.24B.36C.48D.72答案：B7.下列关于集体合同的说法正确的是（）。A.集体合同经企业工会主席签字即生效B.集体合同生效后对企业全体职工具有约束力C.集体合同只需报当地法院备案D.集体合同可以约定低于当地最低工资标准的条款答案：B8.根据《社会保险法》，职工应当参加生育保险，由（）缴纳生育保险费。A.职工个人B.用人单位C.政府补贴D.工会答案：B9.劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿（）。A.劳动者患病在规定的医疗期内B.劳动者严重失职给单位造成重大损害C.女职工在孕期、产期、哺乳期D.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力答案：B10.根据《就业服务与就业管理规定》，公共就业服务机构应为劳动者提供的服务不包括（）。A.职业指导B.职业介绍C.档案管理D.商业保险代理答案：D11.劳动保障协理员在走访用人单位时，发现某企业未为10名职工办理社会保险登记，正确的处理程序是（）。A.直接责令企业补缴社保费B.立即向人民法院起诉C.记录情况并移交劳动保障监察机构D.要求职工自行向税务部门投诉答案：C12.根据《工伤保险条例》，职工因醉酒导致本人在工作中伤亡的，（）认定为工伤。A.应当B.可以C.视具体情况D.不得答案：D13.下列关于最低工资标准的说法正确的是（）。A.最低工资标准每五年调整一次B.最低工资标准包括加班加点工资C.最低工资标准由省级人民政府批准发布D.最低工资标准由行业协会统一制定答案：C14.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.128D.158答案：B15.用人单位与劳动者约定的试用期不得超过（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月答案：C16.下列哪项属于劳动保障监察的主动执法方式（）。A.接受举报投诉B.书面审查C.网上舆情监测D.日常巡视检查答案：D17.根据《失业保险条例》，失业人员领取失业保险金的最长期限为（）。A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月答案：C18.劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.5B.10C.15D.30答案：C19.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规行为的查处，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.15B.30C.60D.90答案：C20.下列哪项不属于劳动保障协理员的工作职责（）。A.宣传劳动保障法律法规B.协助开展劳动用工备案C.审核企业年度财务报表D.收集辖区内用人单位用工信息答案：C21.根据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.人民法院D.仲裁机构答案：B22.下列关于劳务派遣的说法正确的是（）。A.派遣单位无需与劳动者订立劳动合同B.派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务C.用工单位可以直接与派遣员工约定试用期D.派遣岗位可以长期性替代主营业务岗位答案：B23.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位对分包单位拖欠农民工工资（）。A.不承担任何责任B.承担补充责任C.承担连带责任D.承担有限责任答案：C24.劳动者在履行劳动合同过程中，应当遵守的安全卫生规程由（）制定。A.行业协会B.用人单位C.国家或行业D.工会答案：C25.下列关于工作时间制度的说法正确的是（）。A.标准工时制每日不超过10小时B.综合计算工时制无需行政审批C.不定时工作制适用于高级管理人员D.计件工资制不受工作时间限制答案：C26.根据《社会保险法》，基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率不得低于（）。A.银行活期存款利率B.银行定期存款利率C.上年度职工平均工资增长率D.国家统一公布的记账利率答案：D27.下列哪项属于劳动保障监察的行政处罚措施（）。A.警告B.行政拘留C.没收财产D.刑事拘留答案：A28.根据《残疾人就业条例》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）。A.1%B.1.5%C.2%D.3%答案：B29.劳动者在下列哪种情况下，可以随时通知用人单位解除劳动合同且无需提前书面通知（）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.劳动者想更换工作城市C.劳动者家庭原因D.劳动者考取公务员答案：A30.根据《企业年金办法》，企业年金方案应当提交（）讨论通过。A.董事会B.职工代表大会C.股东大会D.工会小组答案：B31.下列关于高温津贴的说法正确的是（）。A.高温津贴属于福利，企业可发可不发B.高温津贴可以实物形式代替C.高温津贴应纳入工资总额D.高温津贴只需发放给室外作业职工答案：C32.根据《职业病防治法》，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和（）的职业健康检查。A.转岗时B.离岗时C.休假时D.出差时答案：B33.下列哪项不属于劳动保障协理员在网格化服务中的基础信息采集内容（）。A.用人单位法人姓名B.用人单位开户银行C.用人单位职工人数D.用人单位劳动合同签订情况答案：B34.根据《劳动合同法》，竞业限制期限不得超过（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：C35.下列关于企业裁员的说法正确的是（）。A.裁员20人以上需提前30日向工会或全体职工说明情况B.裁员方案报工会批准即可实施C.裁员无需向劳动行政部门报告D.裁员时可优先裁减工龄较长的职工答案：A36.根据《社会保险基金行政监督办法》，对社会保险基金实施监督的部门是（）。A.财政部门B.审计部门C.社会保险行政部门D.税务部门答案：C37.下列关于劳动保障书面审查的说法正确的是（）。A.仅适用于国有企业B.用人单位无需提供职工花名册C.是劳动保障部门实施信用监管的重要手段D.每五年开展一次答案：C38.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假（）天。A.3B.5C.7D.10答案：B39.下列哪项属于劳动保障协理员在突发事件处置中的首要原则（）。A.快速报告B.媒体封锁C.经济补偿D.行政处罚答案：A40.根据《保障农民工工资支付条例》，用人单位拖欠农民工工资逾期不支付的，按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.10%以上30%以下B.50%以上100%以下C.30%以上50%以下D.100%以上200%以下答案：B2.多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，请将所有正确选项的字母填在括号内，漏选、错选均不得分）41.下列哪些情形应当认定为工伤（）。A.上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害B.因工外出期间由于工作原因受到伤害C.在抢险救灾中受到伤害D.工作期间突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡答案：ABCD42.劳动保障协理员在宣传劳动保障政策时，可以采取的方式包括（）。A.入户发放宣传折页B.社区微信群推送C.举办政策宣讲会D.强制企业法人参加培训答案：ABC43.根据《劳动合同法》，下列哪些条款属于劳动合同必备条款（）。A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期长度D.社会保险答案：ABD44.下列关于女职工特殊保护的说法正确的有（）。A.不得安排女职工从事矿山井下作业B.怀孕7个月以上不得安排夜班C.哺乳未满1周岁婴儿期间不得延长工作时间D.产假期间工资由社保机构全额支付答案：ABC45.劳动保障监察机构实施调查检查时，可以采取的措施包括（）。A.进入用人单位办公场所B.询问有关人员C.查阅、复制相关资料D.冻结用人单位银行账户答案：ABC46.下列关于失业保险待遇的说法正确的有（）。A.失业人员需非因本人意愿中断就业B.失业前用人单位和本人累计缴费满1年C.已办理失业登记并有求职要求D.失业期间可继续享受基本医疗保险待遇答案：ABCD47.根据《保障农民工工资支付条例》，农民工工资专用账户的资金可用于（）。A.支付农民工工资B.支付工程材料款C.支付分包单位管理费D.支付农民工加班工资答案：AD48.下列属于劳动保障协理员在网格巡查中应重点关注的风险点有（）。A.用人单位未与职工签订劳动合同B.用人单位未办理社会保险登记C.用人单位未安排职工体检D.用人单位未按时足额支付工资答案：ABD49.根据《社会保险法》，个人跨统筹地区就业的，其社会保险关系（）。A.随本人转移B.缴费年限累计计算C.个人账户金额可提取现金D.基本养老保险关系可中断答案：AB50.下列关于劳动保障信用评价的说法正确的有（）。A.评价结果向社会公开B.对失信企业实施联合惩戒C.协理员可采集企业用工信息作为评价依据D.信用评价只针对规模以上企业答案：ABC3.判断题（每题1分，共10分。请判断下列说法是否正确，正确的填“√”，错误的填“×”）51.用人单位与劳动者可以口头约定试用期，无需写入劳动合同。（）答案：×52.劳动者在试用期内被解除劳动合同，用人单位无需说明理由。（）答案：×53.劳动保障协理员无权进入用人单位财务系统直接调取工资数据。（）答案：√54.职工因工死亡，其供养亲属抚恤金发放标准与职工生前工资无关。（）答案：×55.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以直接向人民法院提起行政诉讼。（）答案：×56.集体合同生效后，若个别劳动合同的标准低于集体合同，应当以集体合同为准。（）答案：√57.劳动保障书面审查结果可作为用人单位享受优惠政策的依据。（）答案：√58.协理员在巡查中发现重大欠薪隐患，应立即报告上级劳动保障监察机构。（）答案：√59.企业裁员时，应当优先留用家庭无其他就业人员且有抚养义务的人员。（）答案：√60.劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即行终止，用人单位无需支付经济补偿。（）答案：√4.简答题（每题10分，共30分）61.简述劳动保障协理员在根治欠薪冬季专项行动中的三项重点工作内容。答案：（1）全面排查辖区在建工程项目，建立欠薪隐患台账，重点检查农民工工资专用账户、实名制管理、总包代发制度落实情况；（2）对排查发现的欠薪线索，立即启动“快立、快查、快结”机制，协调总承包单位先行垫付，限时化解；（3）对历史欠薪案件开展“回头看”，通过入户回访、电话抽查等方式核实工