2025年劳动仲裁管理岗重点试题及答案

2025年劳动仲裁管理岗重点试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）1.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起（）内提出仲裁申请。A.15日  B.30日  C.60日  D.1年【答案】D【解析】《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。2.下列关于劳动仲裁管辖的说法，正确的是（）A.劳动者可在任意地申请仲裁  B.用人单位注册地优先  C.劳动合同履行地优先  D.劳动者户籍地优先【答案】C【解析】仲裁管辖以劳动合同履行地为优先，注册地可作为补充。3.仲裁庭作出裁决后，当事人不服的，可以自收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.5日  B.10日  C.15日  D.30日【答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第50条规定，起诉期限为15日。4.关于仲裁员的回避制度，下列说法错误的是（）A.仲裁员是当事人近亲属的应当回避  B.仲裁员与代理人有其他关系可能影响公正裁决的应当回避  C.仲裁员接受当事人请客送礼的应当回避  D.仲裁员曾在该单位工作过一律回避【答案】D【解析】曾在单位工作并非必然回避事由，需判断是否影响公正。5.下列哪项不属于劳动仲裁的受案范围（）A.确认劳动关系  B.工伤医疗费争议  C.住房公积金补缴  D.社会保险缴费基数争议【答案】C【解析】住房公积金争议由住房公积金管理中心处理，不属于仲裁受案范围。6.仲裁庭审理案件，应当在受理仲裁申请之日起（）内结束。A.30日  B.45日  C.60日  D.90日【答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第43条规定，一般应在45日内结案，特殊情况可延长15日。7.仲裁庭由三名仲裁员组成时，其中一名为首席仲裁员，其产生方式为（）A.当事人共同选定  B.仲裁委员会指定  C.由两名仲裁员共同推选  D.由仲裁委员会主任指定【答案】C【解析】首席仲裁员由两名仲裁员共同推选，不能推选时由仲裁委员会主任指定。8.下列关于仲裁调解的说法，正确的是（）A.调解书经双方签收后即具有法律效力  B.调解书需经法院确认才生效  C.调解书可上诉  D.调解书仅具有建议性质【答案】A【解析】仲裁调解书经双方签收后具有与裁决书同等法律效力。9.仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以（）A.重新申请仲裁  B.向上一级法院上诉  C.向人民检察院申诉  D.向劳动监察大队投诉【答案】A【解析】裁决被撤销后，当事人可重新申请仲裁或向法院起诉。10.关于集体劳动争议仲裁，下列说法正确的是（）A.劳动者一方人数为5人以上即为集体争议  B.集体争议可推举代表参加仲裁  C.集体争议必须全体参加仲裁  D.集体争议不适用仲裁程序【答案】B【解析】劳动者一方十人以上可推举代表参加仲裁，程序与个人争议一致。11.仲裁期间，用人单位注销的，仲裁程序应（）A.终止  B.中止  C.继续由其出资人承担  D.移送法院【答案】C【解析】用人单位注销的，由其出资人、开办单位或主管部门作为当事人继续仲裁。12.仲裁裁决书应当载明的事项不包括（）A.仲裁请求  B.争议事实  C.裁决理由  D.仲裁员家庭住址【答案】D【解析】裁决书无需载明仲裁员家庭住址，属于个人隐私。13.仲裁庭对案件进行缺席裁决的条件是（）A.申请人无正当理由拒不到庭  B.被申请人无正当理由拒不到庭  C.双方均未到庭  D.任何一方迟到30分钟【答案】B【解析】被申请人无正当理由拒不到庭，可缺席裁决。14.仲裁裁决作出后，发现文字计算错误的，应当（）A.重新审理  B.作出补正裁决  C.报请法院更正  D.通知当事人自行协商【答案】B【解析】文字、计算错误可由仲裁庭作出补正裁决。15.仲裁员在审理过程中私自会见一方当事人，可能导致（）A.裁决被撤销  B.仲裁员被罚款  C.仲裁员被行政拘留  D.仲裁员被警告【答案】A【解析】程序违法可导致裁决被法院撤销。16.仲裁庭对证据的审核应当遵循的原则是（）A.优势证据原则  B.排除合理怀疑  C.证据法定主义  D.自由心证主义【答案】A【解析】劳动争议仲裁采用优势证据原则，不同于刑事诉讼。17.仲裁期间，当事人达成和解协议并撤回仲裁申请的，仲裁费（）A.全额退还  B.退还50%  C.不予退还  D.退还70%【答案】B【解析】撤回申请的，仲裁费退还50%。18.仲裁庭对工伤待遇争议作出裁决后，用人单位拒不履行的，劳动者可（）A.申请法院强制执行  B.再次申请仲裁  C.向劳动监察投诉  D.向工会申诉【答案】A【解析】仲裁裁决生效后可申请法院强制执行。19.仲裁庭在审理过程中发现案件涉嫌犯罪的，应当（）A.继续审理  B.中止审理并移送公安机关  C.终止审理  D.报请检察院批准【答案】B【解析】发现犯罪线索应中止审理并移送公安机关。20.仲裁庭对电子证据的采信标准不包括（）A.真实性  B.合法性  C.完整性  D.证据必须由公证处出具【答案】D【解析】电子证据无需必须公证，但需满足真实性、合法性、关联性。21.仲裁庭对证人证言的审核重点不包括（）A.证人与当事人关系  B.证人是否出庭  C.证人学历  D.证言前后一致性【答案】C【解析】证人学历与证言可信度无直接关联。22.仲裁庭对加班工资争议，举证责任分配正确的是（）A.劳动者举证全部加班事实  B.用人单位举证两年内的考勤记录  C.劳动者举证两年内的工资表  D.仲裁庭主动调取三年内的监控【答案】B【解析】用人单位应提供两年内的考勤、工资记录，超出部分由劳动者举证。23.仲裁庭对未签劳动合同双倍工资争议，时效起算点为（）A.用工之日  B.用工满一个月之次日  C.用工满一年之次日  D.离职之日【答案】C【解析】双倍工资仲裁时效从用工满一年之次日起算。24.仲裁庭对经济补偿金争议，计算基数为（）A.当地最低工资标准  B.劳动者离职前12个月平均工资  C.单位平均工资  D.社保缴费基数【答案】B【解析】经济补偿金以劳动者离职前12个月平均工资为基数。25.仲裁庭对竞业限制违约金调整的标准是（）A.不得低于劳动者年收入  B.不得高于用人单位损失  C.以实际损失为基础，兼顾公平原则  D.一律按约定执行【答案】C【解析】违约金可依法调整，以实际损失为基础，兼顾公平。26.仲裁庭对年终奖争议，下列说法正确的是（）A.年终奖属于用人单位自主经营权，仲裁庭一律不受理  B.劳动合同或制度有明确约定的，仲裁庭应支持  C.年终奖必须工作满一年才有  D.年终奖争议只能向法院起诉【答案】B【解析】有约定或制度规定的，仲裁庭应依法审理。27.仲裁庭对高温津贴争议，举证责任在（）A.劳动者举证气温记录  B.用人单位举证作业场所温度  C.气象局举证  D.仲裁庭现场测温【答案】B【解析】用人单位应举证作业场所温度是否达标。28.仲裁庭对女职工产假工资争议，计算标准为（）A.当地最低工资  B.本人正常出勤月工资  C.单位平均工资  D.社保生育津贴标准【答案】B【解析】产假工资按本人正常出勤月工资支付。29.仲裁庭对解除劳动合同争议，下列属于违法解除的是（）A.劳动者严重失职  B.劳动者被追究刑事责任  C.用人单位未提前30日书面通知且无额外支付一个月工资  D.劳动者试用期不符合录用条件【答案】C【解析】未提前30日书面通知且未额外支付代通知金，构成违法解除。30.仲裁庭对劳务派遣争议，承担责任的主体是（）A.仅用工单位  B.仅派遣单位  C.派遣单位与用工单位承担连带责任  D.劳动者自行承担【答案】C【解析】派遣单位与用工单位对劳动者承担连带责任。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于劳动仲裁受案范围的有（）A.确认劳动关系  B.追索工伤医疗费  C.要求补缴住房公积金  D.要求支付未签劳动合同双倍工资【答案】ABD【解析】住房公积金补缴不属于仲裁受案范围。32.仲裁庭组成方式包括（）A.一名仲裁员独任审理  B.三名仲裁员组成合议庭  C.五名仲裁员组成大合议庭  D.当事人各选一名，第三名由主任指定【答案】ABD【解析】我国劳动仲裁无五名仲裁员组成方式。33.仲裁裁决具有下列哪些效力（）A.强制执行效力  B.既判力  C.可上诉性  D.可撤销性【答案】ABD【解析】仲裁裁决不可上诉，但可起诉或申请撤销。34.仲裁期间，出现下列哪些情形应中止审理（）A.一方当事人死亡，需等待继承人表明是否参加  B.一方丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人  C.案件涉及刑事侦查  D.申请人无正当理由拒不到庭【答案】ABC【解析】拒不到庭应视为撤回或缺席裁决，非中止事由。35.仲裁庭对证据的审核应遵循（）A.客观性  B.关联性  C.合法性  D.公开性【答案】ABC【解析】公开性非证据审核原则。36.仲裁庭对下列哪些争议可部分裁决（）A.工伤医疗费已确定部分  B.经济补偿金已确定部分  C.未签劳动合同双倍工资全部  D.年终奖争议【答案】AB【解析】部分裁决适用于已查清的部分请求。37.仲裁庭对下列哪些人员不得担任仲裁员（）A.曾因犯罪受过刑事处罚  B.曾被开除公职  C.律师执业未满三年  D.无民事行为能力【答案】ABD【解析】律师执业年限非禁止条件。38.仲裁庭对下列哪些情形可视为劳动关系成立（）A.用人单位向劳动者支付工资  B.劳动者受用人单位管理  C.劳动者提供劳动是用人单位业务组成部分  D.双方签订合作经营协议【答案】ABC【解析】合作经营协议不成立劳动关系。39.仲裁庭对下列哪些争议可适用简易程序（）A.标的额不超过当地月最低工资标准十二个月  B.事实清楚权利义务明确  C.双方同意适用  D.涉及工伤认定【答案】ABC【解析】工伤认定争议不适用简易程序。40.仲裁庭对下列哪些情形可作出先予执行裁决（）A.追索劳动报酬  B.追索工伤医疗费  C.确认劳动关系  D.经济补偿金【答案】AB【解析】先予执行适用于追索劳动报酬、工伤医疗费等紧急情形。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.仲裁裁决一经作出即发生法律效力。（√）42.仲裁调解书经双方签收后可申请法院强制执行。（√）43.仲裁庭可依职权调取证据，无需当事人申请。（√）44.仲裁裁决书未载明裁决理由的，法院应撤销该裁决。（√）45.仲裁庭对涉及商业秘密案件应公开审理。（×）46.仲裁庭对劳动者主张加班费的，一律支持其全部请求。（×）47.仲裁庭可对用人单位作出罚款决定。（×）48.仲裁庭对集体争议可推举代表参加仲裁。（√）49.仲裁庭对裁决书中的文字错误可作出补正裁决。（√）50.仲裁庭对案件可延期审理，但不得超过15日。（√）四、简答题（每题10分，共30分）51.简述劳动仲裁中“举证责任倒置”的适用情形及法律依据。【答案】举证责任倒置适用于用人单位掌握管理的证据，如考勤记录、工资支付凭证、社保缴费记录等。依据《劳动争议调解仲裁法》第6条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第44条，用人单位拒不提供的，应承担不利后果。52.简述仲裁庭对未签劳动合同双倍工资争议的审理要点。【答案】审理要点包括：（1）是否存在事实劳动关系；（2）是否超过一年时效；（3）是否因劳动者原因未签；（4）计算期间为用工满一个月次日至满一年前一日；（5）计算基数为劳动者应得工资。53.简述仲裁裁决被法院撤销的法定情形。【答案】依据《劳动争议调解仲裁法》第49条，撤销情形包括：（1）适用法律、法规确有错误；（2）仲裁委员会无管辖权；（3）违反法定程序；（4）裁决所根据的证据是伪造的；（5）对方当事人隐瞒足以影响公正裁决的证据；（6）仲裁员有徇私舞弊、枉法裁决行为。五、案例分析题（每题15分，共30分）54.【案情】张某2023年3月1日入职A公司，双方未签劳动合同，A公司未为张某缴纳社保。2024年4月30日，张某以公司未缴社保为由书面提出解除劳动关系，并申请仲裁，要求：1.未签劳动合同双倍工资差额55000元；2.经济补偿金50