2025年劳动保障协理员(高级)考试试卷及考点解析附答案

2025年劳动保障协理员(高级)考试及考点解析附答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍【答案】B【解析】依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.下列关于集体合同的说法，正确的是（）。A.集体合同仅适用于国有企业B.集体合同签订后无需备案C.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力D.集体合同可由企业单方面修改【答案】C【解析】集体合同经职工代表大会或全体职工讨论通过后，由工会代表职工与企业签订，报送劳动行政部门备案，对企业和全体职工具有约束力。3.根据《社会保险法》，职工个人缴纳基本养老保险费的比例为本人工资的（）。A.6%B.8%C.10%D.12%【答案】B【解析】职工个人缴纳基本养老保险费的比例为本人工资的8%，由单位代扣代缴。4.下列哪项不属于劳动保障监察机构的职责（）。A.检查用人单位遵守劳动法律法规情况B.受理劳动者投诉举报C.制定企业工资标准D.依法纠正和查处违法行为【答案】C【解析】制定企业工资标准属于政府人社部门或行业协会的职能，非劳动保障监察机构职责。5.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.15C.20D.25【答案】C【解析】一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。6.下列关于劳动争议仲裁的说法，错误的是（）。A.仲裁是诉讼的前置程序B.仲裁裁决具有法律效力C.仲裁申请应在争议发生之日起一年内提出D.仲裁裁决一经作出即生效，不可起诉【答案】D【解析】仲裁裁决作出后，当事人不服的可在15日内向人民法院提起诉讼。7.根据《就业促进法》，下列哪项不属于公共就业服务机构的服务内容（）。A.职业介绍B.职业培训C.劳务派遣D.就业政策咨询【答案】C【解析】劳务派遣属于市场行为，非公共就业服务机构职责。8.下列关于女职工特殊保护的说法，正确的是（）。A.女职工产假为90天B.怀孕7个月以上不得安排夜班C.哺乳期可安排加班D.产假期间工资由社保全额支付【答案】B【解析】怀孕7个月以上不得安排夜班和延长工作时间，产假为98天，工资由生育保险支付。9.根据《失业保险条例》，失业人员领取失业保险金的最长期限为（）。A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月【答案】C【解析】累计缴费满10年以上的，领取期限最长为24个月。10.下列关于最低工资标准的说法，正确的是（）。A.最低工资标准每两年调整一次B.最低工资标准不包括加班费C.最低工资标准由企业自行制定D.最低工资标准不包括社会保险费【答案】B【解析】最低工资标准为法定标准，不包括加班费、特殊津贴等，由省级政府发布。（以下略去20题，格式同上，内容涵盖劳动合同、社保、仲裁、就业、工伤、女工保护、残疾人就业、退役军人安置、灵活就业、新就业形态等）二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容B.劳动报酬C.社会保险D.试用期E.保密协议【答案】A、B、C【解析】试用期、保密协议为约定条款，非必备。32.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。A.女职工在孕期B.职工患病在医疗期内C.职工在本单位连续工作满15年D.职工因工负伤丧失劳动能力E.职工参加工会活动【答案】A、B、D【解析】C项无此限制，E项为合法行为。33.下列属于灵活就业人员参保特点的有（）。A.自愿参保B.个人全额缴费C.可参加职工养老D.可参加城乡居民医保E.缴费基数固定【答案】A、B、C、D【解析】缴费基数可在规定范围内自主选择。34.下列属于劳动保障监察方式的有（）。A.日常巡查B.专项检查C.书面审查D.举报专查E.仲裁调解【答案】A、B、C、D【解析】仲裁调解属劳动争议处理程序。35.下列关于新就业形态劳动者权益保障的说法，正确的有（）。A.平台应为其参加工伤保险B.可纳入最低工资保障C.可建立集体协商机制D.平台可拒绝签订劳动合同E.可参加职工养老保险【答案】A、B、C、E【解析】平台不得拒绝签订书面协议，需保障基本权益。三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）36.用人单位与劳动者约定的试用期不得超过6个月。（√）37.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可随时解除合同且无需说明理由。（×）38.职工个人缴纳的社会保险费不计入应纳税所得额。（√）39.劳动争议仲裁裁决作出后，双方均不得再提起诉讼。（×）40.用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可即时解除合同并要求赔偿。（√）41.集体合同签订后，企业可因经营困难单方面中止履行。（×）42.残疾人就业保障金由用人单位自行申报缴纳。（√）43.劳动者在上下班途中发生交通事故一律认定为工伤。（×）44.企业裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况。（√）45.公共就业服务机构可收取职业介绍服务费。（×）四、简答题（每题5分，共20分）46.简述劳动保障协理员在劳动争议调解中的职责。【答案要点】（1）受理劳动者投诉举报，初步核实情况；（2）组织双方调解，宣传劳动法律法规；（3）制作调解笔录，达成协议的督促履行；（4）调解不成的，引导当事人申请仲裁；（5）建立调解台账，定期分析纠纷类型并提出预警建议。47.简述灵活就业人员参加职工养老保险的缴费政策。【答案要点】（1）自愿参保，个人为缴费主体；（2）缴费基数在当地上年度职工月平均工资的60%-300%之间选择；（3）缴费比例为20%，其中8%计入个人账户；（4）可按月、季、年缴费，允许补缴中断年限；（5）达到法定退休年龄且缴费满15年可领取养老金。48.简述企业裁员的法定程序。【答案要点】（1）提前30日向工会或全体职工说明情况；（2）听取工会或职工意见，制定裁员方案；（3）向当地人社部门报告裁员方案；（4）优先留用签订无固定期限合同、家庭无其他就业人员等人员；（5）支付经济补偿，出具解除证明，办理社保转移。49.简述平台经济从业者参加工伤保险的试点政策。【答案要点】（1）试点地区平台企业可单险种参加工伤保险；（2）缴费基数按本人劳动报酬或平台统一标准确定；（3）费率按行业风险类别执行，个人不缴费；（4）发生事故后按《工伤保险条例》享受待遇；（5）平台需如实申报用工名单，违规将追责。五、案例分析题（每题10分，共20分）50.【案例】张某2023年3月1日入职某快递公司，双方未签订书面劳动合同，公司未为其缴纳社保。2023年7月15日，张某在派送途中遭遇交通事故受伤，住院治疗费用3万元。公司认为张某为“兼职骑手”，拒绝承担工伤责任。张某申请仲裁，要求确认劳动关系并支付工伤待遇。问题：（1）张某与快递公司是否存在劳动关系？理由？（2）张某能否认定为工伤？依据？（3）张某可获得哪些赔偿？【答案要点】（1）存在劳动关系。张某接受公司统一管理、统一着装、按单计酬，符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条情形。（2）可认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，因工外出期间因工作原因受伤，应认定为工伤。（3）可获得：医疗费、住院伙食补助、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（若评残）、公司未签合同期间二倍工资差额、补缴社保及滞纳金。51.【案例】某制造企业因订单锐减，拟于2024年6月裁员30人，其中包含5名孕期女工、3名工伤职工。企业未提前30日说明情况，仅张贴公告后即要求员工离岗，并承诺按N+1支付补偿。员工不服，向劳动保障监察机构投诉。问题：（1）企业裁员程序是否合法？（2）对孕期女工和工伤职工应如何处理？（3）监察机构可采取哪些措施？【答案要点】（1）程序违法。未提前30日说明、未报告人社部门、未听取工会意见。（2）孕期女工和工伤职工属《劳动合同法》第四十二条禁止解除情形，企业不得裁员，应优先保留岗位或协商调岗。（3）监察机构可责令企业限期改正、恢复劳动关系；逾期不改的，可处以每人2000-10000元罚款；员工要求继续履行的，企业应继续履行合同并补发工资。六、论述题（任选一题，20分）52.结合数字经济背景，论述劳动保障协理员如何推动新就业形态劳动者权益保障制度落地。【参考答案】（1）制度宣传：通过直播、短视频、社区宣讲等方式，向平台企业及劳动者普及最新参保政策、维权渠道。（2）数据比对：对接平台企业用工数据，与社保、税务系统交叉比对，发现未参保、少参保问题。（3）柔性执法：对首次违规的平台企业，以行政指导、约谈整改为主，建立“白名单”激励机制。（4）纠纷调解：设立“移动调解室”，深入配送站点、直播基地，现场化解报酬、工伤纠纷。（5）部门协同：