2025年劳动保障协理员(中级)劳动保障政策实施考试试卷附答案

2025年劳动保障协理员(中级)劳动保障政策实施考试试卷附答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.42.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于（）。A.当地最低工资标准B.当地城市居民最低生活保障标准C.上年度社会平均工资的60%D.当地职工平均工资的40%3.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，其中一级伤残的标准为本人工资的（）。A.90%B.85%C.80%D.75%4.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.经协商一致可以D.用工满1个月后可以5.用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.5B.10C.15D.306.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%7.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%8.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长（）个工作日。A.30；15B.45；30C.60；30D.90；609.职工基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，用人单位缴费率应控制在职工工资总额的（）左右，职工缴费率一般为本人工资收入的（）。A.6%；2%B.8%；3%C.10%；2%D.12%；3%10.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3B.6C.9D.1211.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年12.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额（）的罚款。A.万分之三；1倍以上3倍以下B.万分之五；1倍以上3倍以下C.千分之一；2倍以上5倍以下D.千分之二；2倍以上5倍以下13.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（）先订立的劳动合同的履行。A.不得影响B.可以影响C.经协商一致可以影响D.必须优先于14.工伤职工因日常生活或者就业需要，经（）确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。A.劳动能力鉴定委员会B.社会保险经办机构C.医疗机构D.用人单位15.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，其中“未成年工”指（）的劳动者。A.年满14周岁未满16周岁B.年满15周岁未满17周岁C.年满16周岁未满18周岁D.年满17周岁未满19周岁二、多项选择题（每题3分，共30分，每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险2.失业保险金领取条件包括（）。A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年B.非因本人意愿中断就业C.已经进行失业登记，并有求职要求D.失业后未重新就业满3个月3.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的4.工伤保险基金用于下列（）支出。A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.到统筹地区以外就医的交通食宿费D.劳动能力鉴定费5.劳动保障监察的事项包括（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况6.下列关于非全日制用工的说法正确的有（）。A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日D.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿7.用人单位有下列（）行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。A.安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动B.安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C.安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动D.安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动8.下列情形中，应当认定为工伤的有（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的9.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会10.用人单位与劳动者约定服务期的，下列说法正确的有（）。A.服务期的约定前提是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训B.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用C.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用D.劳动合同期满，服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定三、判断题（每题1分，共10分，正确的打“√”，错误的打“×”）1.用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系。（）2.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。（）3.用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。（）4.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。（）5.用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员、订立无固定期限劳动合同的人员以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的人员。（）6.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩；作出行政处罚或者行政处理决定后，应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。（）7.职工基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。（）8.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动保障行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（）9.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。（）10.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。（）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述用人单位在与劳动者订立劳动合同时不得有的行为。2.列举社会保险的主要险种及其缴费主体（至少4个）。3.说明用人单位拖欠劳动者工资时，劳动者可以采取的维权途径。4.简述劳动保障协理员在协助开展就业困难人员认定工作中的主要流程。5.阐述工伤保险中“工伤认定”的申请主体和时限要求。五、案例分析题（共20分）案例1（10分）：2024年3月，某制造企业招用20名工人，口头约定试用期3个月，试用期工资为当地最低工资标准（2200元/月），转正后工资3000元/月。工作期间，企业未为工人缴纳社会保险。2024年6月，试用期即将结束时，企业以“不符合录用条件”为由，书面通知20名工人解除劳动关系，且未支付经济补偿。问题：（1）该企业的行为存在哪些违法之处？（6分）（2）劳动者可以主张哪些权益？（4分）案例2（10分）：2024年5月，快递员张某在派送快递途中被私家车撞伤，经交警部门认定，对方负主要责任。张某治疗期间，所在快递公司以“未签订书面劳动合同”为由，拒绝为其申请工伤认定，并停发工资。张某自行申请工伤认定，社会保险行政部门认定为工伤。但快递公司对工伤认定结果不服，提起行政诉讼。问题：（1）快递公司拒绝申请工伤认定的行为是否合法？为什么？（4分）（2）张某在工伤认定前的工资应如何处理？（3分）（3）快递公司提起行政诉讼期间，工伤认定决定是否停止执行？（3分）答案一、单项选择题1.B2.B3.A4.B5.D6.C7.D8.C9.A10.B11.C12.B13.A14.A15.C二、多项选择题1.ABD2.ABC3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABC10.ABCD三、判断题1.×（用工之日起建立劳动关系）2.√3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.√四、简答题1.用人单位不得有的行为包括：①以担保或者其他名义向劳动者收取财物；②扣押劳动者的居民身份证和其他证件；③订立含有免除自己法定责任、排除劳动者权利的条款；④违反法律、行政法规强制性规定订立劳动合同。2.主要险种及缴费主体：①基本养老保险（单位和个人共同缴纳）；②基本医疗保险（单位和个人共同缴纳，灵活就业人员个人缴纳）；③失业保险（单位和个人共同缴纳）；④工伤保险（仅单位缴纳）；⑤生育保险（仅单位缴纳，部分地区与医保合并）。3.维权途径：①与用人单位协商；②向劳动保障监察机构投诉；③向企业劳动争议调解委员会或基层调解组织申请调解；④向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在1年内提出）；⑤对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。4.主要流程：①宣传政策，指导申请人填写《就业困难人员认定申请表》；②收集申请人身份证、就业失业登记证、困难情形证明材料（如低保、残疾证等）；③初步审核材料完整性，核实就业状态；④公示审核结果（一般3-5个工作日）；⑤无异议后上报街道（乡镇）公共就业服务机构复核；⑥复核通过后录入就业信息系统，发放相关证明。5.申请主体及时限：①用人单位：事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请；②劳动者或其近亲属、工会组织：用人单位未按时申请的，劳动者一方可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请；③特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。五、案例分析题案例1（1）违法之处：①未订立书面劳动合同（超过1个月需支付2倍工资）；②试用期工资低于转正工资的80%（3000×80%=2400元，低于2200元）；③未依法缴纳社会保险；④以“不符合录用条件”解除需在试用期内证明，且需说明理由；⑤解除未支付经济补偿（违法解除需支付赔偿金）。（2）劳动者可主张：①未签劳动合同的2倍工资（4月至6月，共2个月）；②补足试用期工资差额（2400-2200=200元/月×3个月）；③补缴社会保险；④违法解除劳动合同的赔偿金（1个月工资×2倍）；⑤支付经济补偿（若合法